京津冀人才一体化发展的协同机制与对策研究

论文摘要

京津冀人才一体化至今已经取得了一定的成效,但三地统筹协调力度不够,没有统一的人才政策,缺乏合理的动力机制,导致人才一体化进程存在障碍。本文通过分析当前京津冀人才一体化发展存在的问题,对人才一体化的协同机制进行研究,结合京津冀经济发展现状,提出了一系列推进人才一体化进程的对策。

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一、京津冀人才一体化发展的现状分析

（一）学历结构的对比

（二）年龄结构的对比

（三）科技水平的对比

（四）工资水平的对比

（五）从业结构的对比

二、京津冀人才一体化发展存在的问题

（一）规划效果不佳，统筹协调力度不够

（二）政策衔接不通畅，人才流动存在阻碍

（三）合作领域较为局限，协同形式单一

（四）发展动力机制缺乏，合作积极性偏低

三、京津冀人才一体化发展协同机制研究

（一）加强顶层设计，加大协调力度

（二）强化政策衔接，实现资格互认

（三）多元主体参与，丰富协同形式

（四）形成利益纽带，提升互享动力

（五）促进内外循环，打造新型格局

（六）完善法制建设，保障服务水平

四、京津冀人才一体化发展的对策建议

（一）打造人才聚集载体，提升区域创造力

（二）完善选拔培养制度，形成人才一体化政策体系

（三）强化“产学研”人才合作，提高成果转化能力

（四）构建创新人才培养平台，促进三地人才交流

（五）全面监管政策实施，科学评估发展成效

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类型: 期刊论文

作者: 刘超,赵嘉,郭白雪

关键词: 京津冀人才一体化,协同机制,对策研究

来源: 太原城市职业技术学院学报 2019年10期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅱ辑

专业: 人才学与劳动科学

单位: 河北大学

基金: 2019年度河北省社会科学发展研究课题“京津冀人才一体化发展的协同机制与对策研究”(2019040201002)

分类号: C964.2

DOI: 10.16227/j.cnki.tycs.2019.0711

页码: 11-15

总页数: 5

文件大小: 256K

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