导读:本文包含了弹性管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:弹性,图书馆,人力资源管理,企业,工作,工作制,奖惩。
弹性管理论文文献综述
张远惠[1]（2019）在《基于复杂性理论的社会生态系统——海珠湿地公园弹性管理实证分析》一文中研究指出社会生态系统(social-ecological system,SES)的复杂性分析及弹性管理的研究是当前国际研究的前沿和热点问题。面对社会生态系统的可持续发展,基于复杂性理论视角,学术界提出了新的资源管理思维方式——弹性思维,在社会生态系统框架下,探讨弹性思维的理论基础,在对概念及内涵进行综述后,以广州海珠湿地公园的弹性管理做实证分析,阐述了弹性管理是如何决定社会生态系统未来发展路径的,最后对社会生态系统的弹性研究进行展望,提出弹性思维是推动社会生态系统可持续性发展的一种新的理论研究视角和新的实践进路,弹性才是社会生态系统可持续性的关键。(本文来源于《贵州大学学报(社会科学版)》期刊2019年05期）
亢秀兰[2]（2019）在《弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用》一文中研究指出通过对事业单位人力资源管理中在弹性管理应用方面的研究,并优化事业单位人力资源管理中在弹性管理方面的方案,对事业单位人力资源管理在弹性管理方面的顺利实践发挥着至关重要的作用,同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长远发展奠定了基础。(本文来源于《经济师》期刊2019年08期）
祁作峰,陈希成[3]（2019）在《城市弹性管理模式探索》一文中研究指出安全城市是城市居民安居乐业、幸福生活的栖身载体,科学的城市管理是城市安全、健康运行的平衡器。在大数据兴生,城市智慧化发展的新时代,摒弃刚性的城市管理模式,探索灵活、高效、科学、包容的城市弹性管理模式,是营造文明、和谐、幸福的人居环境的重要保障。(本文来源于《城乡建设》期刊2019年08期）
田薇[4]（2019）在《公立医院人力资源弹性管理研究与实践》一文中研究指出随着公共服务需求的不断增加,人力资源弹性管理具备巨大的发展空间。在此背景下,如何将人力资源弹性管理在国外的成功经验应用到我国公立医院中,实现有效运作,是值得我们去研究和探索的问题。本文在对人力资源弹性管理的理论探讨的基础上,针对医疗技术人力资源短缺的全球性现状,对我国公立医院人力资源弹性管理问题进行了研究。力图灵活部署现有医疗技术人力资源,进行弹性调配、统筹安排、合理利用,充分实施优化组合。以达到提高医疗服务质量,保证医疗工作的安全,提高病人满意度,同时降低了医务人员的工作强度,缓解了医务人员的工作压力的成效。本文运用了文献研究法、问卷调查法和访谈法,在借鉴国内外学者的研究成果的基础上,以人力资源弹性理论为支撑,对人力资源弹性的类型和内容进行了分析和总结。剖析了我国公立医院人力资源弹性管理存在的问题及原因,探讨了完善我国公立医院人力资源弹性管理的理论与实践可行性。同时,在借鉴国外公共部门人力资源管理改革经验的基础上,从弹性管理理念、人力资源管理职能、弹性工作方法等方面入手提出了提高我国公立医院人力资源弹性管理的措施。这些措施包括健全人力资源管理体系,加强人力资源配置和培训;积极推进弹性管理,提高员工满意度;制定实施员工健康管理计划,提高整体生产效率。这些措施具有一定的探索性、总结性和针对性,试图为推动公立医院人力资源管理改革提供一定的理论支持和实践建议。(本文来源于《长江大学》期刊2019-04-01）
何星池,李伍清,施妍[5]（2019）在《数字时代下科技期刊可变式品牌设计的弹性管理方法》一文中研究指出【目的】提高科技期刊在数字时代的品牌影响力,增强品牌设计管理的弹性。【方法】从视知觉认知心理学角度出发,对科技期刊品牌的可变性、一贯性、趣味性的设计方法进行分析与总结。【结果】基于用户视觉认知模式解构与重组的可变式识别能够有效强化品牌影响力。【结论】科技期刊品牌设计管理及方法需要密切围绕品牌核心定位展开;通过结合位置、色彩、动态等基本要素形成范畴化概念,以适应新媒体特性,实现广泛传播;其视觉语言强调基于用户形成品牌识别的多平台趣味整合。(本文来源于《中国科技期刊研究》期刊2019年02期）
陈冠雄[6]（2019）在《国有企业人工成本弹性管理方法》一文中研究指出人工成本是人力资源的重要组成部分,是企业生产的重要保障。在不断变化的市场经济环境下,企业的人工成本投入能否发挥激励作用,不仅涉及到企业的经济效益,也关系到企业在外部环境变化时能否具备生存适应力。人工成本作为企业成本的重要组成要素,如何合理有效地利用有限的人工成本资源已成为企业稳健快步发展的决定因素,通过采用弹性的人(本文来源于《现代企业》期刊2019年02期）
夏冰[7]（2018）在《玩转弹性管理》一文中研究指出通常情况下,每家企业都有一套自己的管理制度和运行模式,还有详细的奖惩条例,其行为规则可以细分到每个部门、每个车间、每个班组直至每个员工,包括任务的分配、技经指标的落实、作息时间的安排、节假日的休息等。工厂就如一座兵营,规范、整洁;员工就是一个个士兵,按时(本文来源于《医药经济报》期刊2018-11-19）
张杰龙,董瑜伽,朱怡[8]（2018）在《图书馆空间多样化设计及弹性管理——以香港叁所高校图书馆为例》一文中研究指出论文参考香港叁所着名大学图书馆的空间功能和服务布局设计,利用空间的可塑性通过对空间进行多样化设计,从人数、声音及隐私性叁种因素的分层进行空间设定,通过合理的管理模式来实现对读者的分流,以提高空间的利用率和读者的满意度,让读者可以依其使用目的自由地利用图书馆。(本文来源于《新世纪图书馆》期刊2018年07期）
李小彤[9]（2018）在《世界杯期间 员工弹性管理很重要》一文中研究指出俄罗斯世界杯正如火如荼地进行中。各种新闻中出现的“别人家的公司”的福利让人羡慕嫉妒恨。然而，更应该深究的是，面对这类重大赛事、特殊时间点的阶段性管理压力，怎样管理才能合情合理有效？世界杯期间一些企业采取的特殊管理措施，从长远来看对企业改善人力资源管理有何(本文来源于《中国劳动保障报》期刊2018-07-03）
汪寿阳[10]（2018）在《供应链弹性管理——应对供应链中断危机》一文中研究指出从供应、需求和供需联合叁个角度分别提出和研究相应的供应链弹性策略。冰岛的艾雅法拉火山喷发时，谁想到这竟会导致宝马在南卡罗来纳州斯帕坦堡的工厂和日产汽车公司日本组装厂关闭呢？由于火山灰造成整个欧洲的飞机停飞，位于冰岛的轮胎压力传感器供应商无法将传(本文来源于《中华读书报》期刊2018-05-23）
弹性管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
通过对事业单位人力资源管理中在弹性管理应用方面的研究,并优化事业单位人力资源管理中在弹性管理方面的方案,对事业单位人力资源管理在弹性管理方面的顺利实践发挥着至关重要的作用,同时也为事业单位人力资源管理技术的未来长远发展奠定了基础。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
弹性管理论文参考文献
[1].张远惠.基于复杂性理论的社会生态系统——海珠湿地公园弹性管理实证分析[J].贵州大学学报(社会科学版).2019
[2].亢秀兰.弹性管理在事业单位人力资源管理中的应用[J].经济师.2019
[3].祁作峰,陈希成.城市弹性管理模式探索[J].城乡建设.2019
[4].田薇.公立医院人力资源弹性管理研究与实践[D].长江大学.2019
[5].何星池,李伍清,施妍.数字时代下科技期刊可变式品牌设计的弹性管理方法[J].中国科技期刊研究.2019
[6].陈冠雄.国有企业人工成本弹性管理方法[J].现代企业.2019
[7].夏冰.玩转弹性管理[N].医药经济报.2018
[8].张杰龙,董瑜伽,朱怡.图书馆空间多样化设计及弹性管理——以香港叁所高校图书馆为例[J].新世纪图书馆.2018
[9].李小彤.世界杯期间员工弹性管理很重要[N].中国劳动保障报.2018
[10].汪寿阳.供应链弹性管理——应对供应链中断危机[N].中华读书报.2018
论文知识图
