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摘要：政工干部承担着加强企业思想文化建设和思想政治工作，保证和促进企业健康发展的重任，本文主要分析政工干部在现代企业思想文化建设中如何更好发挥管理作用。
关键词：政工干部；企业；思想文化建设；思想政治工作
1前言
思想政治工作为和谐社会的构建提供思想保证、价值观念、舆论环境和文化条件，是构建社会主义和谐社会的重要环节，同时也是构建和谐企业的重要环节。企业政工师对于引导企业正确的文化导向发挥着重要作用。政工师的工作做好了，企业的思想政治工作才能有效地活跃起来。政工师在企业中作用的发挥，影响着企业的党建、群团工作，同时也影响着企业的精神文明建设。
2企业政工干部的作用
2.1政工干部在企业中的组织和引导作用
企业内部组织的理论学习，是提高企业干部职工理论素质和文化素质的一种重要形式，也是企业增强市场竞争能力的一种有效手段。一定意义上，要依靠政工干部的策划、组织和引导。政工干部策划周密、组织得力，才能使学习变得生动而有深度、有针对性，特别是起到了解决工作问题的实效作用。在学习策划方面，政工干部首先要准确把握学习定位，要明确解决的问题和达到的目的，在企业党组织统一部署和要求的框架下，通过日常工作收集学习对象的工作难点和问题，掌握学习对象的动态和学习思维活动。在组织学习方面，可以通过完善的学习制度、多样化的形式及严格的学习纪律来达到目的。企业政工师积极投入、争当学习党政理论、社会主义市场经济理论和各种法律法规知识的宣传员、辅导员，并联系企业实际，精心举办各种形式的理论培训班，采取“引进来、走出去”的办法，极大地调动学习对象的积极性和主观能动性，才能收到良好的效果。
2.2政工干部在企业思想政治工作中的中流砥柱作用
（一）政工干部自身必须深刻认识开展思想政治工作的必要性和重要性。物质文明是基础，精神文明是保证。越是在发展的关键时期，思想政治工作越要做好。在企业改革发展过程中出现的一些问题，只靠制度约束、规范是不够的；这时候，思想政治工作就显示出了它强大的力量和功效，政工人员必须与员工面对面，零距离，促膝谈心，耐心地宣传国家有关政策和规定，把企业的实际状况、发展规划、存在的困难真实地告诉职工，让职工了解企业、理解企业，从而达到思想和行动的共识。
（二）以科学发展观为指导，努力做好思想政治工作。事物在不断变化，员工的各方面情况也在不断发展变化中，政工干部必须具体问题、具体分析，深化对客观实际的认识，用发展的眼光看待事物，抓住问题的实质，有的放矢、灵活多样地开展思想政治工作。同时要有创新精神，针对新问题、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途径。不仅要在思想观念上与时俱进，在工作方式、方法上要与时俱进，在工作作风上也要与时俱进。
2.3政工干部在企业文化建设中的带动作用。
企业要在激烈的市场竞争中占有一席之地，就必须转变以往陈旧的发展观念和运行机制，不断增强企业的综合实力。建立现代企业制度，应对改革发展难题，必须创建属于自己的、适合自身发展的优秀的企业文化。而政工人员在企业文化建设的过程中，是参与者，更是执行者、带动者和示范者。所以，政工干部一定要站在创建企业文化的角度上，开展相关工作。首先要配合党务及相关业务部门做好企业文化定位的调查研究，为其提供第一手资料和数据；其次要通过平时潜移默化的工作和情感沟通，宣传企业文化精髓，统一职工的价值取向，使之认同企业的管理理念、经营理念、改革举措、发展思路等，用自己的实际行动作表率，调动一切积极因素，凝聚员工人心。
3政工干部做好本质工作的几点建议
3.1政工干部要加强学习，应对思想政治工作的新形势。
基层思想政治工作直接面对最基层的员工，政工干部只有不断学习理论知识、掌握工作方法，摸清单位实情，才能开展行之有效的思想政治工作，调动员工的积极性、主观能动性，思想政治工作才会有生命。我党历来提倡“思想工作在前，专业工作在后”。要做好一项工作，首先是做好思想工作。晓之以情，动之以理，做好一人一事的思想工作，就会得到大家的理解和支持，工作就会比较顺利。面对思想政治工作的新形势，基层政工干部要利用各种时间去学习理论，才能更好地把握政策，才能应对思想政治工作的新形势和新变化，保证思想政治工作的有效性。思想政治工作能否取得实效，关键在于针对不同人的特点和不同的思想问题，因人施教。
3.2政工干部要及时掌握职工思想，有针对性地解疑释惑。
基层政工干部要到职工身边去，到施工现场去、到职工家庭去，全面掌握职工的实际情况，对职工的思想、工作、生活、健康和家庭进行全方位地走访和调研，与职工进行谈心交流，做到掌握职工思想动态，关注重点人员和特殊人员的思想波动。有针对性地做好疏导工作。关心职工工作环境，为职工成长进步搭建平台。关心职工的心理健康和精神生活，帮助职工解决生活困难。到职工中去交朋友，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。基层政工干部要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，向对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到“你为他好”。要放下“我是来教育你”的架子，以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，许多看似难乎其难的问题就会迎刃而解。要静下心来和职工面对面交谈，要做群众的忠实听众，细致了解员工的所思所想，了解员工最关心的问题和困难。然后，要耐心细致地为员工做疏导工作，帮助员工正确认识形势，增强信心；帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性；帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。
3.3政工干部要掌握方法，提高思想政治工作的实效性。
（1）及时掌握问题和矛盾的根源，有针对性地解疑释惑。思想政治工作只有做到贴近实际、贴近生活、贴近群众，才能使之更加可亲可信、深入人心。这就要求思想政治工作要将解决员工思想问题与关心群众生活、解决群众实际问题和困难作为重要工作来抓，这样思想政治工作才会有说服力和感染力。俗话说：矛盾犹如流水，宜疏不宜堵。沟通协调人际关系，是缓解矛盾最有效的途径。
（2）率先垂范，是最好的思想政治工作。基层政工干部要身先士卒，帮助群众解决实际问题，用实际行动，证明自己全心全意在为职工服务，是员工群众知心朋友，真诚伙伴。这样才会拉近干群、党群关系，实现干部群众心与心的交流，而不是形成对立面对抗形势。当面对面谈心取得实质性进展，办实事取得员工群众的认可，思想政治工作才会取得实效。
（3）发挥好上下级的枢纽和桥梁作用，对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，基层政工人员更应该通过深入的调查研究，清理各类需解决的问题，及时向有关部门反馈信息，尽最大能力创造条件加以解决。
4结束语
政工干部是党方针政策在企业的具体执行者，要不断增强使命感和责任感，站在企业改革发展、职工文明富裕的大局和高度，竭尽所能并创造性地开展政工工作，从而在企业思想建设中充分发挥作用，增强政工干部的感召力，为企业的可持续健康发展做出自己应有的贡献。