导读:本文包含了党管干部论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:干部,党管,原则,政治,标准,国有企业,选人。
党管干部论文文献综述
陈志发[1]（2019）在《党管干部:新中国70年的实践历程与经验启示》一文中研究指出新中国成立70年来,党管干部原则经历了建立调整、挫折停滞、恢复规范、改革发展、全面从严五个阶段,既积累了宝贵经验,也有过深刻教训。新时代,坚持党管干部原则必须保持与时俱进,不断改进干部管理方法;突出政治标准,把好选人用人关,确保各级党组织的领导权始终掌握在忠于党、忠于人民的人手中;要特别重视干部培养教育工作,把提升政治觉悟、政治能力贯穿干部培养教育全过程;坚持激励约束并重,既要严格管理干部又要关心厚爱干部;坚持党管人才,把各方面优秀人才集聚到为党和人民的伟大事业奋斗中来。着眼党和国家事业发展的百年大计,党管干部原则必须长期坚持,不能削弱动摇。(本文来源于《阅江学刊》期刊2019年05期）
严枫[2]（2019）在《坚持党管干部原则 努力建设高素质干部队伍》一文中研究指出习近平总书记在党的十九大报告中指出:"要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。"这是新时代对干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升,体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展,为新时代干部队伍建设指明了方向。我们要全面把握和贯彻落实,按照政治过硬、本领高强要求,建设高素质干部队伍,推动高质量发展。(本文来源于《实践(思想理论版)》期刊2019年11期）
余彬,孙士清,吴富春,李晔[3]（2019）在《国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合研究》一文中研究指出新时期面临着经济新常态,市场竞争越来越激烈,人才对企业的作用也越来越重要。国有企业要适应新时期竞争的需要,必须大力加强领导班子和干部人才队伍建设。深入分析了新时期国有企业领导班子和干部人才队伍建设中,坚持党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的必要性,分析指出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合方面存在的问题,进而从明确党管干部原则落实思路,完善选人用人留人机制,探索国企特色职业经理人制度和相关制度创新等方面,提出了新时期国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合的思路与对策。(本文来源于《现代商贸工业》期刊2019年31期）
胥苗苗[4]（2019）在《新形势下党管干部与公众选择权的关系研究》一文中研究指出党管干部与公众选择之间的关系关乎党的执政合法性和中国特色社会主义民主建设,伴随市场经济的深入发展及社会异质性增强,两者关系被误读与异化的现象愈加明显。为进一步缓和、纾解其相互之间的矛盾张力,在正确审视党管干部与公众选择内在含义的同时,应从树立正确选人用人导向、扩大民主选举范围、规范"一把手"的职责权限、加快法治中国建设进程、探索"两官分途"的改革路径诸多方面加以整改完善,以期达致彼此的有机结合。(本文来源于《南方论刊》期刊2019年10期）
罗正然,葛国梁,杨丽红[5]（2019）在《有“滋味”的军事日》一文中研究指出近日，浙江省衢州市衢江区举办军事日活动，全区近300名45岁以下的党政干部，分3批在民兵训练基地完成了为期3天的封闭式军事训练。在不少地区，军事日活动往往是领导干部的“专利”，这里为什么普通党政干部齐上阵？在很多时候，军事日活动一般也就是参观一下(本文来源于《中国国防报》期刊2019-09-26）
孔晓明[6]（2019）在《搭建干部培养平台 探索党管人才的途径》一文中研究指出管理是基础,人才是关键。习近平总书记在十九大报告明确指出"坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先。坚持正确选人用人导向,匡正选人用人风气,突出政治标准"。落实"党管人才"是巩固党的执政地位的一个重要保证,是党和国家干部管理制度的根本原则。落实"党管干部"就是要坚持贯彻执行党的干部路线、方针和政策,严格按照党的原则选拔任用干部,并对单位干部进行有效管理和监督。坚持层级培养干部,搭建各种培养平台,打破论资排辈的(本文来源于《现代企业》期刊2019年08期）
史伟[7]（2019）在《坚持党管干部原则 把政治标准作为选人用人首要标准》一文中研究指出佛山日报讯昨日，市委书记鲁毅主持召开市委常委会会议。会议传达学习习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时的重要讲话精神，中央“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组印发《关于认真学习贯彻习近平总书记在中央政治局第十五次集体学习时重要讲话的通知》 精神，以(本文来源于《佛山日报》期刊2019-07-19）
张兰勋[8]（2019）在《坚持党管干部原则 发挥党组织在干部管理工作中的关键作用研究》一文中研究指出党管干部是党和国家对选人用人工作的重要指导要求,随着国有企业改革的不断深入,国有企业党组织对选人用人的作用发挥也出现新情况。新形势下,干部人事工作既要强调市场化,更要坚持党组织的核心作用。明确党组织职责权限,规范选人用人制度程序,已经成为当前组织人事部门需重点把握的问题。(本文来源于《冶金企业文化》期刊2019年03期）
王翔宇[9]（2019）在《国有企业坚持党管干部原则的战略思考探讨》一文中研究指出随着国企改革不断步入深水区,特别是加强新时期背景下国有企业党建工作,怎么样在当下对国有企业党管干部的原则有正确的认识和科学的实践,需要给予重视,笔者在本文中对此进行分析。(本文来源于《山西青年》期刊2019年11期）
左毅[10]（2019）在《强化党组织领导和把关作用 切实把党管干部原则贯穿于干部工作始终》一文中研究指出新修订的《干部任用条例》着眼坚持和加强党的全面领导，对加强和完善党管干部原则，发挥党组织在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，做了进一步强调，使党管干部原则更加具体化、更具操作性。我们应当围绕更好地解决“谁来选人”的问题，结合当前干部工作的重点任务抓好落(本文来源于《长春日报》期刊2019-05-29）
党管干部论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
习近平总书记在党的十九大报告中指出:"要坚持党管干部原则,坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。"这是新时代对干部工作理论创新、实践创新、制度创新的科学总结和提升,体现了党对干部路线方针政策的坚持与发展,为新时代干部队伍建设指明了方向。我们要全面把握和贯彻落实,按照政治过硬、本领高强要求,建设高素质干部队伍,推动高质量发展。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
党管干部论文参考文献
[1].陈志发.党管干部:新中国70年的实践历程与经验启示[J].阅江学刊.2019
[2].严枫.坚持党管干部原则努力建设高素质干部队伍[J].实践(思想理论版).2019
[3].余彬,孙士清,吴富春,李晔.国有企业党管干部原则与发挥市场机制作用相结合研究[J].现代商贸工业.2019
[4].胥苗苗.新形势下党管干部与公众选择权的关系研究[J].南方论刊.2019
[5].罗正然,葛国梁,杨丽红.有“滋味”的军事日[N].中国国防报.2019
[6].孔晓明.搭建干部培养平台探索党管人才的途径[J].现代企业.2019
[7].史伟.坚持党管干部原则把政治标准作为选人用人首要标准[N].佛山日报.2019
[8].张兰勋.坚持党管干部原则发挥党组织在干部管理工作中的关键作用研究[J].冶金企业文化.2019
[9].王翔宇.国有企业坚持党管干部原则的战略思考探讨[J].山西青年.2019
[10].左毅.强化党组织领导和把关作用切实把党管干部原则贯穿于干部工作始终[N].长春日报.2019
论文知识图
