基于人口统计学的高新技术企业高层管理团队特征及其与企业绩效关系研究

基于人口统计学的高新技术企业高层管理团队特征及其与企业绩效关系研究

论文摘要

高新技术企业作为国家的重点新兴产业,在一定时期里反映着目前科技发展的最高水平,而其高层管理团队又是决定组织发展和影响组织绩效的核心群体。本文以人口统计学特征为切入点,研究了高新技术企业的高管特征及其对企业绩效的影响,并给出了相关建议。

论文目录

  • 一、相关理论基础
  •   (一)相关概念界定
  •     1.高新技术企业
  •     2.高管团队及其特征
  •   (二)高层梯队理论
  • 二、研究设计
  • 三、实证分析
  •   (一)样本选取及数据来源
  •   (二)高管团队成员特征描述性统计分析
  •   (三)高管团队特征与企业绩效关系的多元回归分析
  • 四、结论与启示
  •   (一)研究结论
  •     1.高管团队特征
  •       (1)高管人员的年龄集中在30—50岁之间
  •       (2)高管人员的任期集中在5年以内
  •       (3)绝大多数高管人员获得了本科及及其以上学位
  •       (4)大多数高管人员的专业背景为工学理学型
  •     2.高管团队特征与企业绩效
  •       (1)团队年龄与企业绩效呈负相关
  •       (2)团队任期与企业绩效呈正相关
  •       (3)团队受教育水平与企业绩效呈正相关
  •       (4)专业背景异质性与企业绩效呈正相关
  •   (二)管理启示
  •     1.促进高管团队的年轻化
  •     2.提高长任期型高管团队成员比例并保持任期的相对稳定
  •     3.优化高管团队的受教育水平
  •     4.增加科学工程型专业背景的团队成员并适当提高专业背景的差异化程度
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 巩秋红

    关键词: 高新技术企业,高管团队,人口统计学特征,企业绩效

    来源: 品牌研究 2019年19期

    年度: 2019

    分类: 经济与管理科学,社会科学Ⅱ辑

    专业: 人口学与计划生育,企业经济

    单位: 山西财经大学

    分类号: C921;F272.91;F275

    DOI: 10.19373/j.cnki.14-1384/f.2019.19.032

    页码: 88-90

    总页数: 3

    文件大小: 45072K

    下载量: 113

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