税务系统组织绩效与个人绩效成绩挂钩方法研究

论文摘要

本文结合国家税务总局甘肃省税务局2018年度数字人事个人绩效和组织绩效成绩挂钩情况,梳理和分析了税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩在实践中存在的问题,研究出了一套采用标准分换算法将税务系统组织绩效与个人绩效挂钩成绩的分数换算办法,能够显著提高组织绩效成绩与个人绩效成绩的关联性,为提高税务系统绩效管理考核办法的科学性提供了完善思路。

论文目录

一、税务系统组织绩效与个人绩效成绩挂钩现状分析

（一）当前税务系统组织绩效、个人绩效制度解析

（二）甘肃省组织绩效和个人绩效成绩挂钩结果分析

（三）产生上述问题原因剖析

1. 考核体系不同。

2. 现行分数计算方法难以达到预期效果。

二、标准分换算法及其在税务系统数字人事中的应用研究

（一）标准分的计算方法

1. 标准分的定义。

2. 标准差。

3. 标准分计算。

4. 标准分的具体应用。

（二）标准分在税务系统数字人事中的应用研究

三、回溯验证分析

（一）部门正职

（二）部门副职、科以下干部和市（州、区）局班子正职

四、结论与建议

（一）研究结论

（二）对策建议

1. 提高组织绩效挂钩权重。

2. 对组织绩效考核指标进行进一步细化分解。

3. 构建客观公正、注重实绩、简便易行的税务干部职责体系。

文章来源

类型: 期刊论文

作者: 国家税务总局甘肃省税务局课题组,张敬,黄欣欣

关键词: 绩效管理,组织绩效,个人绩效,数字人事,标准分

来源: 税务研究 2019年12期

年度: 2019

分类: 经济与管理科学

专业: 财政与税收

分类号: F812.42

DOI: 10.19376/j.cnki.cn11-1011/f.2019.12.022

页码: 113-118

总页数: 6

文件大小: 2322K

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