导读:本文包含了国有建筑企业论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:企业,建筑,建筑业,建筑施工,党群,集约化,工作。
国有建筑企业论文文献综述
张启军[1]（2019）在《大型国有建筑施工企业安全管理研析》一文中研究指出本文对大型国有建筑施工企业安全管理现状进行分析,针对性提出大型国有建筑施工企业安全管理改进措施,降低隐患产生概率和事故发生概率。(本文来源于《建材与装饰》期刊2019年36期）
李红[2]（2019）在《浅谈建筑施工企业资源配置的集约化与分散化管理——以某国有建筑施工企业S公司为例》一文中研究指出集约化管理是现代企业集团提高效率与效益的基本取向,而分散化管理也具有扁平化、反应快速敏捷、满足个性化需求能力突出等优点,从企业管理的角度,集约化管理和分散式管理一直以来就是研究和应用的热点。文章结合某国有建筑施工企业S公司经营管理实际,分别分析了资源配置集约化与分散化两种不同管理方式的实际应用案例。通过深入分析,文章认为,集约式和分散式管理没有好坏之分,只有合适与否,秉持"具体问题具体对待"原则,让不同管理手段发挥效益最大化,助推企业走高质量发展之路。同时,也给施工企业的集约化、分散化管理提供有价值的参考及帮助。(本文来源于《经济师》期刊2019年12期）
[3]（2019）在《分地区国有及国有控股建筑业企业房屋建筑施工和竣工面积》一文中研究指出(本文来源于《中国经济景气月报》期刊2019年11期）
[4]（2019）在《分地区国有及国有控股建筑业企业房屋建筑竣工价值》一文中研究指出(本文来源于《中国经济景气月报》期刊2019年11期）
高艳云,陈毅文,王咏,陈婕[5]（2019）在《员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析》一文中研究指出本文基于对国有建筑企业1181名员工的调研数据,运用多元层级回归法,实证分析了心理资本对工作绩效的作用机理。研究结果表明:心理资本正向影响工作绩效;敬业度在心理资本和工作绩效间起部分中介作用;工作价值观正向调节心理资本对敬业度的影响,也正向调节心理资本与工作绩效间的中介效应。这说明员工心理资本不仅直接影响工作绩效,也通过增强敬业度来提高工作绩效。在这个过程中,工作价值观增强了心理资本对敬业度的正向影响,也增强了敬业度在心理资本与工作绩效间的中介效应。文章拓展了心理资本对工作绩效影响机理的研究,对企业人力资源管理实践具有一定指导意义。(本文来源于《调研世界》期刊2019年11期）
董晨[6]（2019）在《浅谈国有建筑企业薪酬管理的问题与对策》一文中研究指出薪酬管理是国有建筑企业人力资源管理的核心内容,作为国有建筑企业改革的难题之一,主要的突破点是进行全面竞争性薪酬体系设计,体现多劳多得、少劳少得,兼顾公平的薪酬激励机制,合理拉开关键岗位与一般岗位的薪酬差距,突出关键岗位价值,并建立与之配套的科学有效的绩效考核办法。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年22期）
熊月鑫[7]（2019）在《探索基于胜任力模型的国有建筑企业人力资源管理策略》一文中研究指出本文先分析了国有建筑企业中人力资源管理的现存问题,随后提出了以胜任力模型为基础的人力资源管理有效策略,包括人员甄选策略、绩效管理策略、培训开发策略、薪酬管理策略,希望能给相关人士提供有效参考。(本文来源于《建材与装饰》期刊2019年33期）
李洪金[8]（2019）在《国有建筑施工企业内部待岗职工管理措施研究》一文中研究指出随着新的经济体制的成立,国有建筑施工企业内部的结构也发生了调整,职工待岗问题愈发受到关注。在深化经济体制改革的背景下,如何高效地管理国有建筑施工企业中的待岗职工,促进企业结构向着更加完善的方向转变,保证国有建筑施工企业和谐稳定的发展成为亟待解决的问题。本文详尽地分析了国有建筑施工企业内部待岗职工的形成原因及其影响,并在此基础上提出具体管理措施。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2019年21期）
叶丽芬[9]（2019）在《国有建筑企业工程项目成本控制措施》一文中研究指出国有建筑企业是我国建筑企业的领头羊,其发展也影响到我国建筑企业的发展。目前国有建筑企业的发展受到一定挑战,国内市场竞争日益激烈,海外经营的风险也巨大。只有提高企业发展的质量,才能确保企业稳定发展。国有建筑企业发展质量的核心是成本控制的水平,只有在保障项目安全的基础上科学地降低项目成本,才能有效提高企业经济效益。对项目的成本进行核实,并真实的反映项目的盈亏是进行成本控制的前提,也是项目管理的重要依据,因此国有建筑企业需要合理使用资金节约项目成本,避免不必要的浪费。(本文来源于《大众投资指南》期刊2019年22期）
何旭[10]（2019）在《当前国有建筑企业思想政治工作存在的困境与破解之法》一文中研究指出习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调,“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓”。随着我国社会经济飞速发展,中国在世界的地位也越来越高,对世界的影响起到了举足轻重的作用。这其中党的思想指导是促进中国发展的一个重要因素,思想政(本文来源于《建筑时报》期刊2019-11-11）
国有建筑企业论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
集约化管理是现代企业集团提高效率与效益的基本取向,而分散化管理也具有扁平化、反应快速敏捷、满足个性化需求能力突出等优点,从企业管理的角度,集约化管理和分散式管理一直以来就是研究和应用的热点。文章结合某国有建筑施工企业S公司经营管理实际,分别分析了资源配置集约化与分散化两种不同管理方式的实际应用案例。通过深入分析,文章认为,集约式和分散式管理没有好坏之分,只有合适与否,秉持"具体问题具体对待"原则,让不同管理手段发挥效益最大化,助推企业走高质量发展之路。同时,也给施工企业的集约化、分散化管理提供有价值的参考及帮助。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
国有建筑企业论文参考文献
[1].张启军.大型国有建筑施工企业安全管理研析[J].建材与装饰.2019
[2].李红.浅谈建筑施工企业资源配置的集约化与分散化管理——以某国有建筑施工企业S公司为例[J].经济师.2019
[3]..分地区国有及国有控股建筑业企业房屋建筑施工和竣工面积[J].中国经济景气月报.2019
[4]..分地区国有及国有控股建筑业企业房屋建筑竣工价值[J].中国经济景气月报.2019
[5].高艳云,陈毅文,王咏,陈婕.员工心理资本对工作绩效的影响机理——基于国有建筑企业的调查分析[J].调研世界.2019
[6].董晨.浅谈国有建筑企业薪酬管理的问题与对策[J].现代经济信息.2019
[7].熊月鑫.探索基于胜任力模型的国有建筑企业人力资源管理策略[J].建材与装饰.2019
[8].李洪金.国有建筑施工企业内部待岗职工管理措施研究[J].企业改革与管理.2019
[9].叶丽芬.国有建筑企业工程项目成本控制措施[J].大众投资指南.2019
[10].何旭.当前国有建筑企业思想政治工作存在的困境与破解之法[N].建筑时报.2019
论文知识图
