导读:本文包含了股权方案论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:股权激励方案,激励对象,核心技术人员,科创,限制性股票,核心团队,骨干员工,核心员工,核心人才,中层管理人员
股权方案论文文献综述
本报,董添[1]（2019）在《科创板公司“扎堆”推股权激励方案》一文中研究指出近期，多家科创板上市公司推出股权激励计划，激励对象以核心技术人员为主。推出股权激励计划的目的是稳定核心团队，实现骨干员工利益与股东利益的深度绑定。从授予价格看，浮盈幅度较大。以核心技术人员为主截至目前，已有乐鑫科技、柏楚电子、晶晨(本文来源于《中国证券报》期刊2019-12-17）
马畅[2]（2019）在《上市公司股权激励方案与财税法律问题分析——以美的集团为例》一文中研究指出代理成本问题是因为在上市企业中,控制权和经营权分离,导致经理人和股东之间的信息不对称。股权激励应运而生,为统一经营者和股东的利益,激励其注重中长期企业发展。股权激励制度能够有效解决委托管理中经营者和管理者之间利益冲突问题,在股权激励制度相关法律制度的实施和完善下,我国上市公司的股权激励呈现了一种快速发展的局面,但是由于股权激励制度在我国上市公司应用时间较短,在应用的过程中出现了一些问题.为此,文章在阐述股权激励制度内涵的基础上,根据现阶段上市公司股权激励制度应用存在的法律问题,为如何完善股权激励制度法律制度进行策略分析。本文选择美的集团股份有限公司2014年-2018年实施的五次股权激励计划作为案例。美的在2014年实行了第一期股票期权激励计划;2015年,实行了复合式股权激励计划,除了股票期权,还推出了第一期核心管理团队持股计划;2016年,先后实行了第二期核心管理团队计划和第叁期股票期权计划;2017年,实行复合式股权激励计划,除了股票期权、核心管理团队持股计划,新增了第一期限制性股票激励计划。2018年,同样采用了叁种复合式股权激励计划。本文对五期的股权激励进行了长期激励效果分析,对五期股权激励的短期经营绩效也分别采用事件研究法进行了探讨,得出的结论是美的集团从自身特点和发展战略出发,为加强公司治理,提升企业价值,个性化股权激励。美的集团对于叁类员工,核心管理层、一般高管、业务骨干,分别采取业绩股票、限制性股票、股票期权叁种激励方式,组成复合式股权激励计划,兼顾了单一方式的优点,弥补劣势,综合成本收益。总体而言,美的集团股权激励对企业长期财务绩效有正向作用;市场对于前两期的股权激励呈积极反应,第叁期无明显反应,后两期呈消极反应。本文在文末也提出了关于如何改进当前股权激励法律规制的建议。(本文来源于《第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集》期刊2019-11-19）
胡旭[3]（2019）在《李国英主持召开省政府第七十次常务会议》一文中研究指出本报讯（ 胡旭）10月16日下午，省长李国英主持召开省政府第70次常务会议，审议《合肥空港经济示范区总体发展规划》《关于加快省级股权投资基金投资运营的意见》《深化公共资源交易平台整合共享工作实施方案》等。会议指出，建设合肥空港经济示范区，是贯(本文来源于《安徽日报》期刊2019-10-17）
孙庭阳[4]（2019）在《员工激励最高或达2000万 科创板首份股权激励方案亮相》一文中研究指出9月24日,乐鑫科技(688018.SH)股价大涨11.98%,分外吸引眼球。市场人士评论,前一天晚间公司推出的股权激励草案是股价上涨动力之一。乐鑫科技是首家推出股权激励的科创板公司,与此前主板股权激励方案不同,这份股权激励方案的价格制定、激励对象及业绩考核均有不同,(本文来源于《中国经济周刊》期刊2019年19期）
[5]（2019）在《伊利推出新一轮股权激励方案 剑指“全球乳业领先品牌”“健康食品五强”新目标》一文中研究指出9月6日,一场特殊的新闻发布会在伊利股份(600887,SH)召开,公司董事会秘书邱向敏正襟危坐,代表董事会接受视频连线中多地新闻媒体的采访。而发布会的主题则为近来备受资本市场和乳品行业关注的伊利股份新一轮股权激励计划。根据伊利股份在这一天披露的《2019年限制性股票激励计划草案》(修订稿),公司拟向480位激励对象授予(本文来源于《食品安全导刊》期刊2019年27期）
陈燕青[6]（2019）在《科创板首份股权激励方案出炉》一文中研究指出【深圳商报/读创讯】（ 陈燕青）科创板上市两个月后，首家推出股权激励方案的公司出炉。乐鑫科技23日晚宣布，公司拟向激励对象授予29.28万股限制性股票，占股本总额的0.366%，此次授予价格为65元/股。激励计划授予的激励对象总人数为21人。受此利好(本文来源于《深圳商报》期刊2019-09-25）
潘清[7]（2019）在《科创板首份股权激励方案引关注》一文中研究指出乐鑫信息科技（上海）股份有限公司23日晚间发布《2019年限制性股票激励计划（草案）》。科创板首份股权激励方案出炉，叁大看点引发市场关注。根据草案，乐鑫科技股权激励计划拟向激励对象授予29.28万股限制性股票，占草案公告时公司股本总额8000万股(本文来源于《中华工商时报》期刊2019-09-25）
张歆[8]（2019）在《科创板上市公司首例股权激励方案出炉 乐鑫科技方案设计充分利用创新规则》一文中研究指出科创板开市满两个月，首份科创板上市公司股权激励方案出炉，乐鑫科技饮头啖汤。《证券日报》注意到，《科创板股票上市规则》中为科创公司“私人定制”的相关股权激励制度创新在乐鑫科技所披露的方案中得到充分体现。业内人士就此对《证券日报》表示，科创板(本文来源于《证券日报》期刊2019-09-24）
张婧熠[9]（2019）在《科创板首份股权激励方案出炉 授予价格打破50%限制》一文中研究指出科创板开市仅两个月，首份股权激励方案就出炉。9月23日晚间，乐鑫科技（688018.SH）公布了2019年限制性股票激励计划草案。上市后快速推出股权激励，市场人士并没太意外。信公咨询总经理吴非表示，在此前与拟上市公司的接触中，通过股权激励绑定核心(本文来源于《第一财经日报》期刊2019-09-24）
邓玉玲,吴健鹏,周启运[10]（2019）在《“回购+累进制奖励”股权激励方案应用分析》一文中研究指出现阶段股权激励已成为上市企业缓解代理矛盾、提升企业经营业绩的一项主要手段。目前普遍采用的定向增发股票激励方式因其考核内容单一、激励弹性较差,最终效果往往不尽人意,而股票回购激励方式虽然考核内容繁多,但激励弹性较高,同时能够对激励对象形成长期的激励效果。因此,本文选取亚宝药业作为案例,对其极具创新性的"回购+累进制"股权激励方案进行分析,并运用因子分析法对股权激励实施期间企业的经营业绩进行评估,并与同行业对比,探究该股权激励方案对企业经营业绩的影响作用。(本文来源于《财会通讯》期刊2019年26期）
股权方案论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
代理成本问题是因为在上市企业中,控制权和经营权分离,导致经理人和股东之间的信息不对称。股权激励应运而生,为统一经营者和股东的利益,激励其注重中长期企业发展。股权激励制度能够有效解决委托管理中经营者和管理者之间利益冲突问题,在股权激励制度相关法律制度的实施和完善下,我国上市公司的股权激励呈现了一种快速发展的局面,但是由于股权激励制度在我国上市公司应用时间较短,在应用的过程中出现了一些问题.为此,文章在阐述股权激励制度内涵的基础上,根据现阶段上市公司股权激励制度应用存在的法律问题,为如何完善股权激励制度法律制度进行策略分析。本文选择美的集团股份有限公司2014年-2018年实施的五次股权激励计划作为案例。美的在2014年实行了第一期股票期权激励计划;2015年,实行了复合式股权激励计划,除了股票期权,还推出了第一期核心管理团队持股计划;2016年,先后实行了第二期核心管理团队计划和第叁期股票期权计划;2017年,实行复合式股权激励计划,除了股票期权、核心管理团队持股计划,新增了第一期限制性股票激励计划。2018年,同样采用了叁种复合式股权激励计划。本文对五期的股权激励进行了长期激励效果分析,对五期股权激励的短期经营绩效也分别采用事件研究法进行了探讨,得出的结论是美的集团从自身特点和发展战略出发,为加强公司治理,提升企业价值,个性化股权激励。美的集团对于叁类员工,核心管理层、一般高管、业务骨干,分别采取业绩股票、限制性股票、股票期权叁种激励方式,组成复合式股权激励计划,兼顾了单一方式的优点,弥补劣势,综合成本收益。总体而言,美的集团股权激励对企业长期财务绩效有正向作用;市场对于前两期的股权激励呈积极反应,第叁期无明显反应,后两期呈消极反应。本文在文末也提出了关于如何改进当前股权激励法律规制的建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股权方案论文参考文献
[1].本报,董添.科创板公司“扎堆”推股权激励方案[N].中国证券报.2019
[2].马畅.上市公司股权激励方案与财税法律问题分析——以美的集团为例[C].第十二届“中部崛起法治论坛”论文汇编集.2019
[3].胡旭.李国英主持召开省政府第七十次常务会议[N].安徽日报.2019
[4].孙庭阳.员工激励最高或达2000万科创板首份股权激励方案亮相[J].中国经济周刊.2019
[5]..伊利推出新一轮股权激励方案剑指“全球乳业领先品牌”“健康食品五强”新目标[J].食品安全导刊.2019
[6].陈燕青.科创板首份股权激励方案出炉[N].深圳商报.2019
[7].潘清.科创板首份股权激励方案引关注[N].中华工商时报.2019
[8].张歆.科创板上市公司首例股权激励方案出炉乐鑫科技方案设计充分利用创新规则[N].证券日报.2019
[9].张婧熠.科创板首份股权激励方案出炉授予价格打破50%限制[N].第一财经日报.2019
[10].邓玉玲,吴健鹏,周启运.“回购+累进制奖励”股权激励方案应用分析[J].财会通讯.2019
标签：股权激励方案; 激励对象; 核心技术人员; 科创; 限制性股票; 核心团队; 骨干员工; 核心员工; 核心人才; 中层管理人员;