导读:本文包含了壕沟效应论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:高管股权激励,审计收费,利益趋同,壕沟效应
壕沟效应论文文献综述
王锦秋,朱颐和[1]（2019）在《高管股权激励与审计收费——基于利益趋同效应和壕沟效应的研究》一文中研究指出本文以2007—2017年实施高管股权激励的A股上市公司为研究样本,从利益趋同效应和壕沟效应两个方面研究高管股权激励与审计收费之间的关系。研究发现,高管股权激励程度不同引起的利益趋同效应和壕沟防守效应导致高管股权激励与审计收费呈"U"形关系,当高管股权激励程度在(0,48.07%)区间时,审计收费随着高管股权激励程度的增加而减少,但当高管股权激励强度在(48.07%,100%)区间时,审计收费会随着高管股权激励程度的增加而增加。(本文来源于《当代经济》期刊2019年05期）
谢永珍,吴明霞[2]（2019）在《CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证》一文中研究指出以董事会对CEO变更的决策为切入点,验证在政治联系的调节下,CEO变更与公司业绩的敏感性。对2007-2015年中国民营控股上市公司758例CEO变更的实证研究发现,CEO变更与公司上年业绩显着负相关,但CEO政治联系显着减弱了业绩—变更的敏感性,降低了被解雇的概率。换言之,CEO的政治联系成为其构筑职位壕沟的资本,弱化了董事会对CEO应有的监管和约束机制。其启发意义在于:中国关系型社会中,CEO利用政治联系形成的职位壕沟效应对董事会正式治理机制产生显着影响,业绩不佳不是董事会解雇CEO的唯一参考,还需考虑其政治联系而带来的社会资源对企业成长的影响,董事会须在雇佣新的CEO可能带来的业绩改善与解雇原CEO可能导致的关系损失间做出权衡。但需注意,在享有CEO的政治联系为企业带来优势的同时也需承担有可能发生的利益输送以及降低董事会治理有效性等而增加的治理成本与治理风险。(本文来源于《东岳论丛》期刊2019年01期）
安灵,沈青青[3]（2016）在《高管权力、预算松弛与高管变更——基于职位壕沟效应与替代效应的经验研究》一文中研究指出本文选取2012-2014年所有上市公司数据为样本,以高管变更这一公司治理最为显性和直接的表现出发,分析了高管权力与预算松弛之间可能潜在的替代关系。研究发现:在高管变更这一重大治理事件中,预算松弛能降低高管变更概率与高管权力之间的敏感性,且预算松弛与高管权力之间存在替代效应,在高管权力不足以抵抗变更风险时,可通过预算松弛降低变更风险。(本文来源于《财会通讯》期刊2016年21期）
李明[4]（2013）在《高管职位壕沟效应研究述评》一文中研究指出代理理论认为高管人员可能会运用被授予的权力寻求自身利益的最大化,进而构筑其职位壕沟。由于职位壕沟效应的存在能够在一定程度上降低高管被迫离职的概率,因而高管职位壕沟效应自提出以来一直是国外学术界研究的热点话题。目前,国内鲜有关于高管职位壕沟效应的实证研究,因此对高管职位壕沟的构筑动机、形成因素以及高管职位壕沟效应对高管变更的影响等进行系统分析,能够为后续研究提供一些借鉴和启示。(本文来源于《经济与管理评论》期刊2013年02期）
壕沟效应论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
以董事会对CEO变更的决策为切入点,验证在政治联系的调节下,CEO变更与公司业绩的敏感性。对2007-2015年中国民营控股上市公司758例CEO变更的实证研究发现,CEO变更与公司上年业绩显着负相关,但CEO政治联系显着减弱了业绩—变更的敏感性,降低了被解雇的概率。换言之,CEO的政治联系成为其构筑职位壕沟的资本,弱化了董事会对CEO应有的监管和约束机制。其启发意义在于:中国关系型社会中,CEO利用政治联系形成的职位壕沟效应对董事会正式治理机制产生显着影响,业绩不佳不是董事会解雇CEO的唯一参考,还需考虑其政治联系而带来的社会资源对企业成长的影响,董事会须在雇佣新的CEO可能带来的业绩改善与解雇原CEO可能导致的关系损失间做出权衡。但需注意,在享有CEO的政治联系为企业带来优势的同时也需承担有可能发生的利益输送以及降低董事会治理有效性等而增加的治理成本与治理风险。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
壕沟效应论文参考文献
[1].王锦秋,朱颐和.高管股权激励与审计收费——基于利益趋同效应和壕沟效应的研究[J].当代经济.2019
[2].谢永珍,吴明霞.CEO的政治联系强化了职位壕沟效应吗?——基于民营上市公司CEO变更的验证[J].东岳论丛.2019
[3].安灵,沈青青.高管权力、预算松弛与高管变更——基于职位壕沟效应与替代效应的经验研究[J].财会通讯.2016
[4].李明.高管职位壕沟效应研究述评[J].经济与管理评论.2013