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摘要：现阶段，随着时代的进步，电力企业也蓬勃发展起来。电力企业是否可稳定、持续的发展与企业的基层关系有着直接的关键。换言之是否确实做好党建工作关乎企业的生存发展。在新形势下，电力企业一定要审时度势在发展的同时搞好党建管理工作。本文首先强调了党建管理对于电力企业发展的重要性，并结合电企基层的特点，深入分析了企业当前的党建管理工作情况，最后针对性的提出了有利于电企基层党建管理的相关策略。
关键词：电力企业；基层党建工作；创新
引言
党建工作是具有实效性的思想工作，必须保持创新性，所以开展新形势下符合实际且具有实效性的党建工作必须要结合十九大进行论述。党的十九大报告明确总结了党自十八大以来取得的历史成就，同时也对接下来的时间段内对全面推进党内事业做出了新的指示与部署。而本文所要探索的有效措施，就是要在清楚认识这样的背景条件基础之上进行策略构建的。
1电力企业基层党建工作的重要性
1.1有利于党建先进思想的落实
在现代化社会的发展中，企业建设规模在不断扩大，这就对电力能源的需求量越来越多，推动着电力企业的进一步发展，对人民群众的日常生活带来了很大的影响。现阶段，我国党建中的先进思想推动着社会经济的进一步发展，是企业发展的基础，与人民群众的基本利益息息相关，代表着先进的生产力和文化。因此，在电力企业的发展中，相关部门需要完善基层党建工作，将先进思想融入基层部门的发展中，充分发挥出先进思想的重要作用。
1.2满足电力企业发展的需要
为了实现电力企业的可持续发展，相关部门需要建立相应的服务体系，提升企业的综合竞争实力。并且，电力企业需要根据现代化社会的实际发展，坚持党的大政方针，在党的领导下进行合理调整，推动电力企业的进一步发展。
1.3有利于建立和谐的工作环境
通常情况下，电力企业的党员数量比普通群众的数量多，这就需要党员管理人员和工作人员严格遵循企业可持续发展目标，积极学习党的基本方针和政策，以党章标准严格要求自己，提升党员队伍的综合素质，进而提升企业的整体水平，建立和谐的工作环境，促进电力企业的积极发展。
2电力企业基层党建工作的现状
2.1党建工作机制不完善
党建工作机制不完善是电力企业基层比较普遍的问题。目前来看，电力企业基层中许多党员游离于组织之外，虽然挂着党的职位，却没有履行党员应尽的义务和职责。之所以出现党员游离在党组织之外，根源就是基层党建工作机制不完善，主要体现在：责任制没有有效落实、考核机制不完善、管理制度不健全、监督机制不完善。由于党建工作机制的不完善，使得党建工作就难以有效开展。
2.2方式过于单一缺乏丰富性
电力企业党建工作活动等都属于缺乏内容、浪费时间的课堂培训，而失去了党建活动需要传递的党的纲领纲要的内涵。
2.3人员平均年龄较大，平均素质较一般
目前，多数电力企业基层党组织管理人员普遍年龄较大，组织管理工作中明显反应出沟通、宣传、组织效率地下等问题。年龄较大的基层党组织管理人员结构也造成了党组织活动形式单一，水平低下等问题。另外，管理人员组成也不够合理，文化水平及整体素质参差不齐，很大程度上阻碍了基层党组织的发展和工作的进度，也降低了党组织影响力、号召力。
3电力企业基层党建工作的创新途径
3.1完善党建工作制度
任何工作的开展都应建立在完善、健全的工作机制基础上，党建工作也不例外。电力企业要想搞好基层党建工作，就必须立足实际，加快完善党建工作相关机制。首先，结合基层党建工作实况，建立与之相匹配的管理制度，明确党建工作内容、目标、要求，从而确保党建工作有序开展。其次，要积极推进“双向进出、交叉任职”的领导体制，如党委书记可以兼任项目经理，通过这种体制，可以更好推进党建工作开展。再者，完善党委会议事规则、规范党组织参与企业重大问题决策的工作机制，从而更好地发挥党组。另外，要落实监督基础，加大对基层党建工作的监督，让广大民众参与到党建工作的监督中来，进而提高党建工作的透明性。
3.2创新工作方法
标准化党建工作，并贯穿到各个环节之中，夯实党建基础工作管理。①要具体化、明确化党建工作，标准化、细化工作流程、工作指标夯实党务党建工作。避免仅存在宏观的目标，而没有实际的依据、具体的措施，而是应该实事求事，夯实基础工作，优化党务管理水平。②积极创新工作方法，优化企业的核心竞争力。结合企业的各个发展阶段、发展时期，以企业的中心工作为基本着入点，结合时代发展的脉落，确实做好党建工作，并以此作为推进经济发展的保障，在明确生产经营目标的同时，不断细化目标管理，强调特色，过程控制，有力推进企业的和谐发展。③抓好特色活动，创新载体。活动载体是企业得以做好党建工作的前提条件，即企业要开展党建工作必须明确形式。因此一方面要合理开展组织建设及相关活动之外，另外一方面要不断规范、创新活动载体，丰富活动主题，做好规定工作，审时度势开展各类有创新的自选动作、活动，如“建树创聚”、“大家讲形势任务”等等。这些丰富多彩的主题活动，有利于调动党员干部乃至党组织的积极性，更有利于企业的可持续发展。
3.3以人为本，调节内部人员组成
充分了解职工根本需求，职业特长使得人尽其才；充分沟通了解需求与不满，着力解决当下职工与群众反应出来的主要问题；积极发展文化水准及个人素质较高的职工，根据职工特长，将工作进行合理分配，并遵循“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针积极发展高素质党员；调整企业职工年龄及素质结构；有效挖掘人才，利用人才；坚持党的建设工作，为企业的全面发展服务，就要坚持和发展党的严格治理和严谨学习作风，组织各种形式学习和活动，切实提高职工思想水平、业务素质。
3.4创新基层党建工作组织形式
在社会的快速发展中，电力企业发展十分迅速，很多企业设置了相应的基层党建部门，但存在党组织制度不完善等问题，造成了“重经营、轻党建”的问题。在电力企业的长期发展中，企业需要将基层党建工作作为企业发展的核心内容，将其融入电力企业的经营管理过程中。因此，电力企业需要创新并优化传统的基层党组织形式，鼓励基层党组织工作人员参与到企业实际生产过程中，并将党组织工作落实到电力企业的生产和管理过程中。同时，电力企业基层党建部门需要合理地控制决策程序和决策内容，将党组织和基层员工进行有效融合，建立完善的党建规章制度，充分发挥出基层党建工作的作用，推动电力企业的进一步发展。
结束语
综上，现今电力企业中基层的党建工作仍存在的问题，开展工作时缺乏结合实际情况、缺乏对其重要性的认知、过于流于表面形式、缺乏认真执行度与创新方式过于单一缺乏丰富性等问题，针对存在的问题和进一步促进发展，本文建议企业做到抓住新形势下对党建工作的新要求、结合电力企业需求，从具体方面落实党建工作、完善优化党的管理体制等措施，以促进电力企业党建工作顺利有效进行。
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