山煤集团宁波山煤华泰公司山西太原030007
摘要：在新形势下，煤炭企业的深化改革使得企业思想政治工作面临许多新情况、新挑战，这就要求企业的党建思想政治工作必须要有新作为、发挥新作用，做出新的、更大的成绩。概述煤炭煤炭企业政工队伍建设的重要性及必要性，就如何加强政工队伍建设进行了阐述。
关键词：新形势；煤炭企业；转型；政工队伍建设
引言
长期以来，煤炭企业都是以生产经营为主，一切利益为中心，“生产力”缺乏正确认识的积极思想。政治工作可以创造直接的经济效益，经济效益，甚至拖后腿，评价标准的缺乏，无法达到“立竿见影”的效果，所以只有在“言语”或架子上的政治工作，轻视政治学习，不喜欢思想教育，导致在企业思想政治工作球队并没有得到足够的重视，人才的数量明显不足，收入相对较少。在时间的过程中，企业已经形成的心态是不稳定的，理论水平低，人员结构不合理，年龄结构不合理、结构不合理的现状，已成为制约煤炭企业的健康、快速发展的重要因素。
1加强煤炭企业政工干部队伍建设的意义
目前，我国正处于市场经济高速发展的关键时期，随着我国综合国力的稳步提升，在国际市场经济中的形象不断转变，各种矛盾的日益凸显使煤炭企业政工干部的政治工作面临新的选择。作为党的执行队伍，煤炭企业政工干部要充分调动其良好的工作积极性与创造力，以身作则确立煤炭企业政工干部的榜样形象，促进其更加努力的投入到工作发展之中。由此，需要广大煤炭企业政工干部切实把握时代发展主题，全面贯彻落实新时期党的发展路线与执行方针，积极领会和解读各项宣传政策，为实现党和国家的总任务贡献自己的一份力量，这对于煤炭企业未来发展具有重要意义，可以确保煤炭企业在改革和发展进程中，保障自身价值的稳定与和谐。
2煤炭企业发展现状分析
资源禀赋的特点决定了煤炭是我国的主体能源，煤炭在我国国民经济与社会发展中占有十分重要的地位。建国以来，煤炭企业作为煤炭资源的主要开发主体，作为能源企业的生力军，在国民经济发展过程中起着举足轻重的作用，是支撑我国国民经济发展的重要力量。进入新世纪以来，伴随着国民经济的飞速发展，煤炭企业更是发展迅速，取得了前所未有的成就，为行业的快速发展打下了坚实的基础。进入“十二五”，随着煤炭行业总体产能的不断扩张，加之我国宏观经济形势的转变，经济增速逐渐放缓、能源消费总量控制等因素影响，我国煤炭行业整体产能出现过剩，煤炭价格持续走低，导致我国煤炭企业经历了自上世纪90年代中期以来的又一次“寒冬”。煤炭企业尽管在科技创新、资源循环利用、企业兼并重组、矿区环境治理等方面有了新的进展，但生产力水平参差不齐、开发利用主体仍较多、安全生产形势严峻、资源开发利用对环境造成的影响较大等内外部因素依然困扰着煤炭企业的持续健康发展。受制于市场和行业环境的影响，我国煤炭企业面临的经营压力进一步加大。
3政工队伍建设过程中遇到的问题
3.1思想政治工作弱化
主要表现在：首先，煤炭企业专门做思政工作的机构或部门已经不在了，要么被合并，要么被撤销。其次，煤炭企业中从事政工工作的人员越来越少。最后，煤炭企业在思政方面所做的投入一年比一年少。
3.2政工队伍老化
在新的形势下，很多在中国的煤炭企业思想政治工作者更多的是中年和老年人，更严重的老龄化。如一些煤炭企业的政治工作人员自身的业务能力差，年龄较大，很难沟通和沟通的一些年轻的企业员工。这些政治工作者中的许多人离开了，政治工作者往往在专业和业务能力上没有突出表现，在政治工作上，很难对政治工作队伍建设产生积极的影响。
3.3政工队伍有自我轻视的现象
表现为政治工作者在自己的工作态度上往往不介意，有跳槽或跳槽的想法。与此同时，一些煤炭企业的工作人员的工作人员交谈或工作往往是在自己的工作缺乏信心不清楚。要对自我轻视的现象，他们应该尽快建立相应的机制，使煤炭企业的政治工作者可以感受到他们的工作的价值或重要性，只有这样，将逐步建立一个政治人员的信心。
3.4政工队伍中创新能力退化
刚从事政工工作的人员，保持着工作的激情和热情，但长期从事同一样工作，就会使工作热情退减，逐渐在工作中变得麻木、懒惰，对新形势了解不清楚，吃不透，工作方法老化，不能适应新时代的发展，甚至影响政工队伍的良性发展。
4加强煤炭企业政工队伍建设的主要途径
4.1思想上高度重视政工工作，保持政工队伍健康发展
政治工作是企业生产经营的生命线。为了保证煤炭企业实现平稳过渡，我们可以在思想建设、制度建设、人员结构、起薪的工作，打造一支作风诚信、务实、高效、充满活力的政治工作队伍适应煤炭企业发展的要求。煤炭企业的决策和管理要提高对政治工作的认识，要避免务实退却，将政治工作落实在行动中。肯定了思想政治工作在企业发展中的重要作用，增强使命感和责任感的政治工作，对政治的兴趣、生活护理、工作和政治工作人员，为企业创造一个良好的工作环境，确保他们能安心，从事政治工作。
4.2加强政工队伍制度化建设，确保队伍的规范化管理
正是由于缺乏标准化的制度导致煤炭企业结构不合理，缺乏注意和其他缺点。煤炭企业可以从几个方面加强制度建设。建立和完善培训机制，提高团队的创新能力和应变能力。建立健全政治工作队伍激励和淘汰机制，促进人员有序推进。鼓励政治工作者加强自身学习，努力做到既从事政治工作，又从事业务。具体地说，是培养企业的政治工作和生活充满活力的员工爱丰富的政治工作队伍，促进综合素质良好的管理人员为骨干的原因，保留旧的部分，但经验丰富的政治工作，对不符合要求的政治工作人员被转移或删除，保持纯洁的队伍。
4.3重视人才引进
共青团等社团或者优秀的高校毕业生，如善于做好基层工作的人，要引进企业的政治工作队伍，给予可靠的保障。不仅可以留住人心，留住人心，为企业政治工作队伍提供建议，同时也要考虑到老干部的政治工作队伍的合理性、性别比例和知识结构的合理性，打造一支高素质、技术过硬的政治工作队伍。
4.4建立有利于人才发展的薪资保障措施，满足政工人才的经济需求
无论是基于社会现实还是生活需要，必要的薪酬是没有人不能回避的。通过支付保障可以有效调动政治工作者的积极性和创造性，使政治工作者从生活、家庭压力中，使更多的精力投入到工作中。
4.5创新企业先进文化建设。文化是企业发展的灵魂，能够围绕广大煤炭企业政工干部的发展愿景，积极凝聚全体干部职工的合力意识，换发职工的主动精神。此外，企业文化能够得到职工的认同，形成完整的价值观与世界观，成为大家自觉主动执行的行为准则。基于这样的认识，创新型的煤炭企业政工干部应与时俱进，共同促进生产发展，企业文化与品牌意识相辅相成，发展为党建文化，将更多的现代化手段应用到实际工作中，把握煤炭企业政工干部队伍建设的发力点，发挥煤炭企业政治优势，不断增强企业干部的核心力与战斗力。
5结束语
对于煤炭企业来说，在发展过程中要加强政治工作队伍建设，关系到整个煤炭企业的未来发展。特别是党的十八大后，提出了更高的要求，党和国家对煤炭企业的发展，在经济发展的煤炭企业要求有一定程度的改变，产业转型升级也应加快步伐。但与煤炭企业的业务发展相比，政治工作队伍建设滞后，只有通过多方努力，才会造就一支良好健康的政治工作队伍，将有力地促进煤炭企业的可持续发展。
参考文献：
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