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摘要：近些年来，随着我国社会经济的高速发展，高速公路建设工程也在逐渐增多，在工程建设过程中政工队伍发挥着极其关键的作用，直接影响着工程建设的进程。基于此，本文主要就新时期高速公路政工队伍建设进行了分析、探讨，阐述了政工队伍建设中存在的一些问题，并根据实际情况提出了相应的改善措施，以供参考。
关键词：新时期；高速公路；政工队伍建设
1、分析高速公路政工队伍建设的一些问题
（1）重视度不足
就现阶段而言，我国大部分高速公路单位比较侧重对公路发展效益的关注，从而忽略了对人员思想工作的强化，给高速公路政工队伍建设带来了一些阻碍。这种现象的出现，不仅增加了高速公路违规情况的发生几率，且还在一定程度上提升各种违法乱纪现象的发生，由于没有对政工队伍建设加大关注度，从而就无法实现动态掌握高速公路的发展形势，从而就会影响高速公路的收益，所以构建一支健全、完善的政工队伍显得尤为重要。
（2）政工队伍人员缺乏一定的综合素质
就现阶段而言，我国一些高速公路单位其政工人员大多都不是思想政治工作专业，加之缺乏对人员的培训及指导，很多政工人员都不能熟练的进行管理，无法满足工作需要。同时，在实际的政工管理过程中，一些年龄较大的人员没有做到与时俱进，管理方式仍然采用的是既往传统管理方式，没有及时更新思想政治理念，政工工作无法与时代同步，综合素质有待进一步提升。另外，有些政工人员在实际的工作中，缺乏对工作的热情与积极性，这主要是因为政工工作的周期较长，加之工作性质较为特殊，且对人员的考核也存在一定的难度，从而就会在一定程度上影响人员的心态，长此以往人员的热情就会逐渐淡化，导致政工队伍缺乏活力，从而引发政工建设出现各种各样的问题，所以需加大对这方面的关注。
（3）政工队伍人员结构缺乏合理性
对于高速公路而言，由于其具备的特殊性，在发展过程中会受很多因素的影响，如政治、经济等，从而就会在一定程度上影响政工队伍人员结构的合理性，影响了政工队伍建设的良好发展。新阶段，大部分的高速单位的政工人员均是工作了很长时间的老员工，在高速公路的发展过程中作出了一定的贡献，但随着大数据时代的普及和现代化技术的高速发展，很多政工人员其自身所具备的技能往往无法满足社会发展需要，无法熟练的使用科技技术，政工思想工作方式较为落后，这不仅影响了高速公路政工队伍建设的顺利进行，且还在一定程度上影响了高速公路的长远发展[1]。
2、新时期高速公路政工队伍建设的实践
（1）强化人员的思想政治教育
在实际的政工管理过程中，应强化对政工人员思想政治的教育，加深人员对政工工作的认识与了解，从而不断提升政工队伍的综合素质，为高速公路发展奠定一定的基础。首先，需进一步加强对政工人员的培训教育，确保培训方式的多元化及合理化，根据政工的实际思想政治水平制定针对性的教育计划，要求政工人员积极参加，以不断更新政工人员的思想政治理念，加强人员思想政治专业知识及水平，并不定期的邀请行业专家进行讲座等，在讲座过程中重点对高速公路的特征及发展形势进行讲解，给予政工人员正确指导，以不断学习新知识及积极交流的方式，促使政工人员的素质得到提升[2]。其次，高速公路单位要定期开展政工会议，在会议上要求人员积极发言，对于政工工作中出现的问题进行讨论，并提出有效的解决方式，上级领导要起到引导的作用，不断丰富人员的精神文化，提高人员的思想政治素养，加强人员对突发事件的处理能力，促使人员在实践中不断的磨练自己，进一步提高自身的政工实践能力。
（2）根据实际情况进行政工队伍建设，提高管理能力
针对高速公路单位而言，在开展政工队伍的建设过程中，必须要根据公路建设的实际情况，有计划、有针对性的进行，确保在全面掌握高速公路实际发展需求的前提下，不断完善政工队伍建设理论，从而进一步促进高速公路的健康、可持续发展。同时，还需加强对政工人员管理能力的提升，促使其在日常工作中能够起到指导作用，发挥自身的专业能力及思想政治水平，进一步提高高速公路单位在市场中的竞争能力，有利于高速公路的发展。
（3）加强政工人员的专业知识及水平
随着我国科学技术的高速发展，为高速公路建设提供了非常大的帮助，有效满足了社会的需求。但是，从而技术的使用上来说，很多政工人员还缺乏一定对先进技术的了解与掌握。因此，高速公路单位应加强政工人员专业知识及水平的提升，促使人员能够及时掌握新知识、新技能，以科学、合理的方式不断强化人员的思想教育，提高人员的管理水平，进一步掌握各岗位职工的思想动态，从而给予针对性的政治教育，充分发挥政工引导作用，树立特色鲜明的企业文化，进一步促进整体效率的提高，确保高速公路建设的长远发展[3]。
（4）进一步提升政工队伍的综合素质
在高速公路政工工作的开展过程中，最为关键且必要的一个环节就是强化人员的综合素质，政工人员综合素质的优差直接影响着企业的整体思想政治，所以如若政工队伍人员的综合素质不能满足工作需求，那么就会直接影响企业的健康、长远发展。因此，在实际的政工队伍建设过程中，需特别关注政工人员的思想政治动态，要求政工人员除了要具备正确的思想政治理念，还需进一步掌握高速公路建设相关知识，从而有效确保政工队伍的综合素质及能力，营造出一个良好的政工工作氛围。
（5）构建奖惩机制，严格对政工人员进行考核
在高速公路政工队伍的建设过程中，必须严格筛选政工人员，积极引起复合型人才，从而加强政工队伍的核心视力，为高速公路的建设与发展奠定一定的基础。同时，在对政工干部进行选拔的过程中，要先对人员进行全方位的考察，并进行审批，且政工人员的选拔方式也要多元化，如内部选举、公开选拔、人才引荐等，只有各方面合格的人员才能上岗就业，并制定好实习期，在人员实习的过程中，政工干部要对其工作能力及素质进行观察并考核，只有通过试用期的人员才能成为正式员工。另外，还需制定奖惩机制，并有效落实，对于在日常工作中表现优异的政工人员要给予相应的奖励，对于表现较差且时常出问题的人员给予批评并纠正，从而不断强化人员的责任意识，提高人员对工作的热情与积极性，为高速公路建设与发展作出贡献[4]。此外，在实际的运营过程中，相关人员还需根据实际情况制定评价机制，从而对政工人员的业务能力、水平、素质等进行考核，并将其与绩效挂钩，从而降低或避免人员工作散漫的情况出现，营造良好的政工工作氛围。
3、结语
综上所述，随着我国科技技术的高速发展与进步，高速公路政工队伍建设也要做到与时俱进，最大化满足社会的需求，为高速公路的发展及改革奠定一定的基础。针对政工工作而言，由于其具备一定的特殊性，在实际的工作中遇到的问题较多，难度较大，政工人员所肩负的任务较重，所以怎样才能促进政工队伍建设的顺利进行，是政工干部需要进一步研究与解决的问题。在实际的政工队伍建设中，应根据高速公路建设发展的实际情况，不断更新及优化政工工作方式与内容，要紧跟时代的步伐，制定针对性的改善措施，从而确保政工队伍发挥出其所具备的作用，进一步促进高速公路的健康、可持续发展。
参考文献
[1]王琼.浅谈如何建立一支高素质的高速公路政工队伍[J].工会博览?理论研究,2017(5):57-57.
[2]王建国.浅谈如何通过信息化手段提升路政管理水平[J].财经界,2016(15):164-164.
[3]孙瑞娟.新时期如何加强政工队伍的思想政治工作建设[J]//决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会论文集.2017:137-137.
[4]牛立超.关于加强高速公路政工队伍建设的几点建议[J].现代企业文化,2016(20):75.