杨丽娜[1]2003年在《基于UML的绩效管理系统分析建模》文中研究表明绩效管理是人力资源管理的核心问题。本文使用UML建立的绩效管理信息系统分析模型，充分发挥组织和个人在绩效管理系统中的控制作用，有利于个人绩效、组织整体绩效的整合和组织目标的实现。 全文共分五个部分。第一章从业务领域的角度，系统论述了绩效管理的概念、参与者、对象、内容和流程，以及控制方式。第二章，介绍了作者建立绩效管理系统分析模型的思路，并且引入了建立基于UML分析模型的相关概念、建模机制等。第叁章和第四章分别从静态的角度建立了绩效管理系统的用况模型和类模型，从动态的角度建立了绩效管理系统的活动图、协作图和顺序图，从结构和活动上论述了分析模型。第五章总结了本文建立的绩效管理系统管理模式的形成及运用该系统应注意的问题。
解宣梅[2]2007年在《基于UML的人力资源管理系统的研究与实现》文中研究指明本文运用现代的人力资源管理理论,并结合企业的具体情况,通过分析国内外人力资源管理系统现状,提出了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统的体系结构。我们首先对人力资源管理系统以及系统的设计目标进行了简要的分析,并在介绍了统一建模语言UML的基本概念和方法的基础上,利用UML的建模技术对系统进行了详细的分析与设计。本文研究的人力资源管理系统的主要内容有:组织结构与人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理和系统管理。系统旨在将将所有与人力资源有关的数据统一管理起来,形成一个集中的信息源,并能帮助企业人力资源管理人员从战略的角度进行人力资源规划和实施。
孙文娟[3]2009年在《企业绩效管理系统设计与实现》文中指出企业绩效管理系统是以计算机系统为基础,为企业各级人员提供包括人力资源管理,项目考核管理,月度考核管理,年度考核管理,工作管理,项目管理和考勤管理等相关业务功能的信息系统。本文先介绍绩效管理系统的软件开发方法和概况;选择合适的技术用于系统的实现;然后,阐述使用面向对象分析和数据建模的软件开发方法,结合UML与建模工具来研究和建立企业绩效管理系统的模型的过程;最后,采用基于WEB2.0的技术将系统实现。完成后的企业绩效管理系统具备以下优点:1.可配置化的考核模式/公式,大大增强了考核的灵活性与公平性。例如,为不同岗位的考核参与者应用不同的考核模式/公式,贴近各个参与者的具体工作表现,避免完全固定或一刀切的考核模式/公式,造成对不同岗位人员之间的考核不公;2.高性能,高可靠性的系统。基于富浏览器模式的用户界面(采用GWT,Ajax实现),减少了页面的刷新次数,避免相同的内容被重复加载,不仅改善了用户的使用感受而且减少了对网络带宽的依赖;采用了成熟且广受好评的主流框架(Spring)及数据持久层应用程序接口(Hibernate),从而提高了性能与可靠性;3.完全开源的技术与支持,减少系统的开发,运营以及维护成本。
庞北[4]2012年在《某联勤机关人事与人力资源信息管理系统分析与设计》文中研究表明人事与人力资源管理是军队联勤机关工作的一项重要组成部分,负责实现联勤机关单位日常管理和人事、人力资源服务,其工作千头万绪,组织实施复杂。随着现代联勤工作的要求,以及军队信息化改革的深入推进,迫切需要在联勤机关人事与人力资源管理工作中加快信息化系统的建设和应用。为促进军队联勤机关单位的信息化建设,本论文在分析单位的具体实际情况的基础上,基于当前信息系统实现水平,提出开发符合军队联勤实际应用需求的人事与人力资源信息管理系统。本文在调查、分析需求的基础上,通过统一建模语言UML技术进行信息系统建模,应用面向服务的体系结构SOA技术对系统建模进行完善,以Windows Server为系统实现平台,利用ASP技术进行信息系统开发,采用SQL Server2005构建数据库系统,在VS2008平台上以C#为程序开发语言,综合使用Windows内部应用接口程序、动态链接库、动态数据交换、对象的链接与嵌入、开放数据访问等技术来实现这一信息管理系统。具体而言,论文的研究内容主要包括：(1)系统需求分析与基于UML技术的系统建模。通过座谈、访问、调查研究、观察分析总结等方式,得到了较为详细和完整的系统功能需求信息。在此基础上,基于UML技术,建立了系统静态模型和动态模型。最后进一步分析了系统的非功能性需求。(2)分析了SOA面向服务的体系结构技术,从新技术的角度完善系统建模方法,比较分析了服务组合的各种模式。(3)着重研究和考察系统的安全性设计。从身份验证和使用授权以及加密、网络安全、防火墙等技术角度以及安全制度建设等角度进行了较为详细的分析与设计。(4)分析了系统实现技术细节。从系统总体实现、数据库设计和两大主要模块：机关单位人事信息管理和机关单位业务管理角度集中进行研究和阐述。最后并给出了系统的测试与维护方法。系统实现了人员基本信息采集、查询模块、人员变动(离退休、调动、外聘等)管理、工资福利待遇管理、衔职管理、业务上传下达、档案管理、系统维护、权限管理等功能模块。本文可以为军队联勤机关人事与人力资源管理信息系统建设的设计、实现与完善提供较好例证。
包怀忠[5]2006年在《基于UML的人力资源管理系统分析与设计》文中提出随着企业规模的不断扩大和市场竞争的日益加剧，如何充分发挥企业最核心的资源——人的效率成为企业提高效益的关键所在，一个适合企业发展模式的人力资源管理系统既能有效的避免手工管理模式的低效率、随意性强和人为因素多的缺陷，又能对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现企业的目标。 本文运用现代的人力资源管理理论，并结合企业的具体情况，通过分析国内外人力资源管理系统现状，提出了一个基于Internet/Intranet的人力资源管理系统的体系结构。我们首先对人力资源管理系统以及系统的设计目标进行了简要的分析，并在介绍了统一建模语言UML的基本概念和方法的基础上，利用UML的建模技术对系统进行了详细的分析与设计。 本文研究的人力资源管理系统的主要内容有：组织结构与人事管理、招聘管理、考勤管理、绩效管理、薪资管理、培训管理、规章制度管理和系统管理。系统旨在将将所有与人力资源有关的数据统一管理起来，形成一个集中的信息源，并能帮助企业人力资源管理人员从战略的角度进行人力资源规划和实施。
郑明霞[6]2006年在《基于UML的设备维修管理系统开发研究》文中认为随着信息系统的复杂性、多样性和相互关联性不断增长,传统的面向功能开发方法,已逐渐不适应越来越复杂和多变的需求,其成果不能得到很好的重用。而面向对象建模技术能够有效地控制复杂性、适应多变性,具有灵活性、低风险性、可重用性,能大大提高系统开发的效率。统一建模语言UML融合了当前流行的面向对象方法的主要概念,吸收了多种方法的成果,表达能力丰富,开发过程规范,适用于软件生命开发周期的各个阶段建模,是未来软件领域最具有支配地位的建模语言。论文总结了UML的技术,指出了UML的建模过程和建模工具,并通过与传统方法比较指出其建模的优势。针对电力企业目前实施企业资源管理ERP的情况,选择ERP环境下的重要子系统设备维修管理系统,从需求分析、系统分析、系统设计及系统实现等阶段进行建模分析,建立了系统体系结构,详细分析了各阶段的建模过程,并用JAVA语言实现了部分模块。论文结合实践项目,对UML在设备维修管理系统分析设计中的应用进行了探讨,相信对今后开发复杂的企业资源管理系统ERP有很好的指导作用。
廖忠明[7]2008年在《基于UML的管理信息系统建模分析》文中指出面向对象方法是目前被广泛使用的软件开发的思想方法,它使开发软件的方法与过程尽可能接近人类认识世界解决问题的方法和过程。在这个面向对象应用程序开发不断变化的时代,在合理时间内开发和管理高质量应用程序变得越来越困难。为了面对这种挑战,制定出都能使用的通用对象模型语言,统一建模语言(UML)。UML是信息技术行业的蓝图,是详细描述系统结构的方法。利用这个蓝图,我们越来越容易建立和维护系统,保证系统能适应需求的改变。一个系统的模型建得好,就为满足用户需求、保证系统的稳定性和质量、提高系统的扩展性打下了良好的基础。ROSE是用UML快速开发应用程序的工具之一,它是一个面向对象的建模工具。管理信息系统是以计算机系统为基础,辅助企业各级管理人员的管理决策系统。它支持企业的作业操作、管理控制和辅助决策的功能,是一个人机结合、综合多种人才和多种学科的面向管理的现代化决策系统。本文首先介绍了管理信息系统的概念和开发方法,并对目前比较流行的知识管理进行了探讨,以Rational Rose为开发分析的工具,然后分析了办公自动化系统的建模过程,在此基础实现了办公自动化系统的发文管理子系统,以此分析管理信息系统的建模和开发的过程。
张自强[8]2015年在《基于UML的地质灾害管理信息系统设计与实现》文中研究表明高效、快捷、规范搭建应用型GIS系统是GIS系统二次开发面临的紧迫任务,事关GIS应用开发走向甚至成败。本文以现实的空间信息系统开发项目为依托,需求为动力,尝试用面向对象的系统开发工具辅助开发GIS应用型的系统,以期探索解决应用系统更好、更快、更规范开发问题的途径。UML建模语言是面向对象建模技术的产物,高效开发富有表现力的UML已成为系统建模的主流。随着面向对象技术的应用层面的不断深化以及系统建模在各个领域中应用面的不断扩大,用户显然不满足于传统建模方法的表现方法和交互能力,对系统的可扩展性和产品的简易性等方面的要求也与日俱增。UML的出现,凭借其优良的交互能力、图像的简洁性和舒适的用户服务,让未来的建模工作看到了新的曙光。软件工程的主流技术统一建模过程RUP(Rational Unified Process)及Rational Rose的双向工程为新一代系统开发提供了现实而便捷的途径。本研究取得了以下成果和结论:1)运用UML建模语言,设计了直观简单的系统用例图,并根据所要实现的功能完成了系统的动态建模工作,对相关领域需求相似的应用系统具有相当的借鉴意义。2)很好的解决了许多基于UML的系统建模中的关键技术问题:结合UML建模语言和RUP统一建模过程,建立了结构简单且易于更新的管理信息系统,在满足复杂GIS功能需求的同时,很好的延长了系统的生命周期;采用双向工程技术,通过正向工程与双向工程的结合,实现了系统代码框架的生成;3)在系统整体实现方面,尝试以正向工程得到的代码框架入手,通过研究正向工程的实现过程,提出了从代码框架到代码实现的具体措施。4)初步完成了系统的整体设计,系统运行具有高效性,与此同时交互能力也得到了进一步提升,更重要的是在表现力方面也非常突出,完全具备地理信息系统的所有基本功能,包括一些常用操作,将UML开发地质灾害管理信息系统的优越性展现得淋漓尽致。
颜思源[9]2003年在《基于UML的软件需求分析过程及其实现》文中研究说明需求工程是软件工程的一个分支，其活动包括需求获取、需求分析、需求规格说明、需求验证和需求管理。 UML(Unified Modeling Language)是Rational Software公司和她的合作伙伴共同制定的用于描述、可视化和构架软件系统以及商业建模的语言。它提出的思想、方法不仅对需求工程活动，而且对整个软件工程活动，都有直接的指导意义和实际的使用价值。它涵盖了面向对象的分析、设计和实现，融合了早期面向对象建模方法和各种建模语言的优点；为面向对象系统的开发、软件自动化工具与环境提供了丰富的、严谨的、扩充性强的表达方式。UML代表了在大型、复杂系统的建模领域得到认可的“优秀的软件工程方法”。 UML的应用是以系统的开发流程为背景，但UML只是标准的建模语言，而不是一个标准的开发流程。不同的组织、不同的应用领域需要不同的开发过程。软件系统的开发流程中，需求分析是其中决定性的一步，本文的主旨就在于探讨UML如何应用于软件需求分析阶段，并对“产品检验管理信息系统”进行了UML建模。 本文首先对软件需求工程和UML的基本概念和方法作了较为详细的阐述。随后使用UML语言，描述产品检验管理信息系统的需求工程的实践过程和部分结果。侧重于需求的获取、分析建模以及需求规格说明的编写。
王晓博[10]2016年在《国网辽宁电力公司绩效考核管理系统设计与实现》文中研究说明随着网络的普及和全国范围内的单位办公信息化建设,促使国网辽宁电力公司尽快地建设信息管理系统。为了提高单位员工工作效率,对员工进行更好的管理及绩效考评制度的普及和信息化建设,绩效管理系统建设势在必行。本文依据B/S架构,并运用UML技术、设计模式等相关技术进行模型构建及系统分析和系统设计,采用.NET开发平台和数据库技术等开发技术,实现目标管理、绩效考核管理、考核对象管理、考核设置管理、系统管理、考核报表管理等功能。本论文在国内外现有绩效考核系统特点的基础上,根据国网辽宁电力公司在绩效考核管理实际业务中的特殊需求,制定了系统的实现目标。梳理国网辽宁电力公司人力资源部门在绩效考核业务方面的相关流程,理清绩效考核管理员对系统的实际需求。完成对系统的总体设计和详细设计工作,将招聘管理系统划分为六大模块,随后将这六个模块进一步功能细分,并完成数据库的设计工作。依照系统设计,完成进行绩效考核管理系统的建设,并协助用户完成系统的测试工作。该系统建成后,已在单位内施行,系统稳定可靠、具有较强的适应性,并且操作界面美观大方、易操作,实现得比较完善和成功。系统的建设极大地提高了办公效率、增强了单位的经济效益。
参考文献：
[1]. 基于UML的绩效管理系统分析建模[D]. 杨丽娜. 四川大学. 2003
[2]. 基于UML的人力资源管理系统的研究与实现[D]. 解宣梅. 南京理工大学. 2007
[3]. 企业绩效管理系统设计与实现[D]. 孙文娟. 华东师范大学. 2009
[4]. 某联勤机关人事与人力资源信息管理系统分析与设计[D]. 庞北. 电子科技大学. 2012
[5]. 基于UML的人力资源管理系统分析与设计[D]. 包怀忠. 南京理工大学. 2006
[6]. 基于UML的设备维修管理系统开发研究[D]. 郑明霞. 华中科技大学. 2006
[7]. 基于UML的管理信息系统建模分析[D]. 廖忠明. 华东师范大学. 2008
[8]. 基于UML的地质灾害管理信息系统设计与实现[D]. 张自强. 长安大学. 2015
[9]. 基于UML的软件需求分析过程及其实现[D]. 颜思源. 重庆大学. 2003
[10]. 国网辽宁电力公司绩效考核管理系统设计与实现[D]. 王晓博. 大连理工大学. 2016
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