论文摘要
本研究契合中办国办《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》人才标准,充分考虑衡阳市烟草公司实际情况,以目标导向和问题导向为积分原则,分序列分线科学地构建公司技术技能人员积分制管理指标体系,合理设置其指标积分分值,以促进公司人才机制创新发展,为其他企业人才管理体制改革提供借鉴。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 熊海韬,阳秋林,曾志刚,郭丹
关键词: 积分制管理,积分指标体系,衡阳市烟草公司,技术技能人员
来源: 中国商论 2019年19期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 轻工业手工业,工业经济,企业经济
单位: 衡阳市烟草公司,南华大学经济管理与法学学院
基金: 湖南省烟草公司衡阳市公司委托项目《公司技术技能人员积分制管理研究》的部分研究成果
分类号: F272.92;F426.8
DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.19.099
页码: 99-102
总页数: 4
文件大小: 2400K
下载量: 109
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