导读:本文包含了知识型工作论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:知识型,工作,员工,幸福感,满意度,意愿,绩效。
知识型工作论文文献综述
张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云[1]（2019）在《女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型》一文中研究指出依据情感事件理论、情境力量理论及相关文献,基于101名主管和378名员工的配对调查数据,采用跨层次分析法,探究了工作家庭平衡对女性知识型员工创新绩效的传递机制,并分析了变革型领导的调节作用.结果表明,女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效有显着的正向影响;工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效过程中起中介作用,变革型领导调节了工作幸福感在工作家庭平衡影响女性知识型员工创新绩效间的中介作用.(本文来源于《东北大学学报(自然科学版)》期刊2019年11期）
陈改,张明[2]（2019）在《新生代知识型员工工作幸福感的影响因素及对策分析》一文中研究指出随着新生代知识型员工在企业中发挥着越来越重要的作用,他们的工作幸福感得到了社会的广泛关注。面临不断变革的组织环境,传统提高新生代知识型员工工作幸福感的方式显得有些力不从心。本文就新生代知识型员工工作幸福感的影响因素进行分析并从个体、组织两个角度提出增强员工工作幸福感的对策。(本文来源于《中国商论》期刊2019年21期）
张荣丽[3]（2019）在《基于情感管理提升知识型员工工作满意度的策略研究》一文中研究指出现代企业普遍面临着员工尤其是知识型员工工作满意度不高、工作积极性不大和工作绩效不高等问题。目前,国内外学者很少从情感管理的视角去研究提高知识型员工的工作满意度。本文探讨了知识型员工的工作满意度与知识型员工之间的关系,分析了知识型员工工作满意度问题的表现形式,并结合了情感管理理论,从定心、暖心、用心和放心四个维度入手,构建出提升知识型员工工作满意度的情感管理模型,进而提出具体的解决策略。(本文来源于《现代商业》期刊2019年24期）
陈孚[4]（2019）在《新生代知识型员工组织支持感对其工作满意度、工作绩效的影响》一文中研究指出本文探讨了在新时代背景下员工工作满意度与组织支持感之间的关系,以及员工工作绩效与组织支持感之间的关系,从而探究出了组织支持感对员工工作的影响情况。首先本文介绍了组织支持感的内涵及其重要地位。然后分别进行了组织支持感对工作满意度影响的探究,以及组织支持感对工作绩效的影响探究,并都得出了相关结论。(本文来源于《纳税》期刊2019年24期）
夏雪[5]（2019）在《过度劳动对知识型劳动者离职意愿的影响——基于工作嵌入度的中介作用》一文中研究指出知识型劳动者的过度劳动问题和离职行为一直是劳动经济学和人力资源管理研究中非常重要的问题,而工作嵌入度被认为是对离职意愿和离职行为的最佳解释。本文通过研究知识型劳动者的过度劳动程度以及对工作嵌入度的影响,从而探究知识型劳动者的过度劳动对其离职意愿的影响。根据来自十多个省份的744名知识型劳动者的数据,研究发现,知识型劳动者的过度劳动程度与其工作嵌入度负相关,工作嵌入度与其离职意愿负相关。并且知识型劳动者的过度劳动与其离职意愿正相关,工作嵌入度在其中起中介作用。(本文来源于《中南财经政法大学研究生学报》期刊2019年04期）
苏伟琳,林新奇[6]（2019）在《工作特征对知识型员工知识共享的影响研究》一文中研究指出基于计划行为理论,探讨工作特征对知识型员工知识共享的影响。借助SPSS22.0和Mplus7.0软件,对349名知识型员工调查数据进行分析。结果表明,技能多样性、工作完整性、工作重要性、工作自主性与工作反馈性等工作特征5个核心维度与知识型员工知识共享意愿和行为均显着正相关,知识型员工知识共享意愿不仅与其知识共享行为显着正相关,并且中介了工作特征5个核心维度与其知识共享行为的关系。(本文来源于《科技管理研究》期刊2019年14期）
张兰霞,张靓婷,王莹[7]（2019）在《女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型》一文中研究指出基于112个团队的398名女性知识型员工的问卷调查数据,采用多层线性模型,探讨了工作家庭增益对女性知识型员工心理所有权及其管家行为的影响,并分析了互动公平氛围的调节作用.结果表明:工作家庭增益对女性知识型员工的管家行为具有显着的正向影响;女性知识型员工的心理所有权在工作家庭增益影响管家行为的过程中起中介作用;互动公平氛围调节了女性知识型员工工作家庭增益通过心理所有权影响管家行为的中介作用.(本文来源于《东北大学学报(自然科学版)》期刊2019年07期）
周书楠[8]（2019）在《工作场所负面舆论对知识型员工创新的影响及包容型领导治理》一文中研究指出工作场所负面舆论会对知识型员工创新造成消极影响,会破坏知识型员工的正常人际关系,损害知识型员工的个人声誉,降低其创新绩效。在面对工作场所负面舆论带来的影响时,知识型员工出于趋利避害的本性往往会选择沉默,这进一步增强了工作场所负面舆论的不良影响。包容型领导应主动进行负面舆论治理,建立负面舆论问责制,培育良好的价值观念,加强主动沟通与压力疏导,营造一种良好的创新氛围,促进知识型员工创新绩效提升。(本文来源于《领导科学》期刊2019年14期）
赵迪[9]（2019）在《知识型员工职业呼唤、工作幸福感和职业成功关系研究》一文中研究指出随着中国特色社会主义进入新时代,人们的物质需要得到了极大的满足,对于美好生活的需要日益增加。幸福感和职业成功作为知识型员工在生活和职业发展方面追求的两大目标,直接影响到自身的心理健康发展、工作满意度和企业的组织绩效、人才竞争力。越来越多现象和研究表明,成功的人并不一定感到幸福,在无边界职业生涯时代,如何帮助员工选择从事真正符合自己内心呼唤的职业、提高员工的工作幸福感、帮助他们获得职业成功成为企业和社会急需研究的重要课题。虽然职业呼唤在西方学术界已经取得一些进展,但在中国情境下员工的职业呼唤研究还较为缺乏,职业呼唤和职业成功之间的作用机制有待进一步探索。本研究以知识型员工为对象,基于自我决定理论构建了工作幸福感在职业呼唤和职业成功间的中介作用模型,探究职业呼唤、工作幸福感、职业成功在性别、年龄、婚姻、学历等人口统计学变量下的差异,首次以工作幸福感作为中介变量探究职业呼唤对职业成功的作用机理,为完善中国情境下的职业呼唤理论、提升员工的工作幸福感和职业成功水平做出了一定贡献。通过对416名来自全国24个省份和地区的知识型员工进行问卷调查,运用SPSS19.0软件对数据进行差异性分析、描述性统计分析、相关分析、回归分析,检验工作幸福感在职业呼唤和职业成功间的中介作用,得出的主要结论有:(1)性别、学历对知识型员工的职业呼唤、工作幸福感和职业成功均不具有显着性影响,年龄和婚姻对知识型员工的职业呼唤、工作幸福感和职业成功均具有显着性差异影响。年龄越大,知识型员工的职业呼唤、工作幸福感和职业成功水平越高;已婚知识型员工的工作幸福感和职业成功水平均显着高于未婚员工,职业呼唤水平显着低于未婚员工。(2)知识型员工的职业呼唤、工作幸福感、职业成功之间成两两正相关关系。知识型员工的职业呼唤对工作幸福感和职业成功及其各纬度均具有显着正向影响,工作幸福感对职业成功及其各纬度也具有显着正向影响。(3)知识型员工的工作幸福感在职业呼唤与职业成功之间具有显着中介作用。工作幸福感在职业呼唤与客观职业成功之间具有显着中介作用,在职业呼唤与主观职业成功之间也具有显着中介作用。最后,基于以上研究结论从个人和组织两个层面提出了提升员工工作幸福感和职业成功的建议。图4幅,表51个,参考文献80篇。(本文来源于《北京交通大学》期刊2019-06-01）
庞健[10]（2019）在《中小IT企业90后知识型员工工作满意度与离职倾向的实证研究》一文中研究指出随着我国信息化建设的不断推进,IT企业之间的竞争也愈发激烈。在激烈的市场竞争中,知识型员工对于IT企业能否保持长久的竞争优势扮演了至关重要的角色。目前,越来越多的90后大学毕业生进入职场,成为有利于IT企业持续健康发展的重要资源。然而,90后知识型员工的频繁离职严重影响IT企业的平稳发展,尤其对综合实力较弱的中小TI企业影响更加明显。因此,研究中小IT企业90后知识型员工工作满意度组成维度与离职倾向有何种关系,如何通过提高工作满意度降低他们离职倾向,是中小IT企业亟待解决的重要问题。论文研究中小IT企业90后知识型员工工作满意度与离职倾向的关系,主要应用问卷调查法和统计分析等方法。在广泛阅读关于工作满意度和离职倾向的相关文献资料的基础上,结合中小IT企业和90后知识型员工的特点,提出相关研究假设,构建理论研究模型。根据学者们设计的成熟量表的基础上设计问卷,对全国部分中小IT企业90后知识型员工进行问卷调查,运用SPSS22软件对回收的230份调查问卷进行数据分析并建立多元回归方程,验证所提出的相关研究假设,得出中小IT企业90后知识型员工工作满意度各维度与离职倾向均存在显着性相关关系,影响能力由高到低依次是工作压力满意度、企业本身满意度、工作激励满意度、薪酬福利满意度和职业成长满意度。根据实证研究结果,针对性提出合理减轻员工工作压力、提升员工对企业满意度、采取有效的工作激励手段、优化薪酬福利体系和重视员工职业成长五点对策建议来提高中小IT企业90后知识型员工工作满意度,降低离职倾向。(本文来源于《对外经济贸易大学》期刊2019-05-01）
知识型工作论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着新生代知识型员工在企业中发挥着越来越重要的作用,他们的工作幸福感得到了社会的广泛关注。面临不断变革的组织环境,传统提高新生代知识型员工工作幸福感的方式显得有些力不从心。本文就新生代知识型员工工作幸福感的影响因素进行分析并从个体、组织两个角度提出增强员工工作幸福感的对策。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
知识型工作论文参考文献
[1].张兰霞,宋嘉艺,谭均,韦彩云.女性知识型员工工作家庭平衡对创新绩效的影响——一个跨层次被调节的中介模型[J].东北大学学报(自然科学版).2019
[2].陈改,张明.新生代知识型员工工作幸福感的影响因素及对策分析[J].中国商论.2019
[3].张荣丽.基于情感管理提升知识型员工工作满意度的策略研究[J].现代商业.2019
[4].陈孚.新生代知识型员工组织支持感对其工作满意度、工作绩效的影响[J].纳税.2019
[5].夏雪.过度劳动对知识型劳动者离职意愿的影响——基于工作嵌入度的中介作用[J].中南财经政法大学研究生学报.2019
[6].苏伟琳,林新奇.工作特征对知识型员工知识共享的影响研究[J].科技管理研究.2019
[7].张兰霞,张靓婷,王莹.女性知识型员工工作家庭增益对管家行为的影响——一个跨层次被调节的中介效应模型[J].东北大学学报(自然科学版).2019
[8].周书楠.工作场所负面舆论对知识型员工创新的影响及包容型领导治理[J].领导科学.2019
[9].赵迪.知识型员工职业呼唤、工作幸福感和职业成功关系研究[D].北京交通大学.2019
[10].庞健.中小IT企业90后知识型员工工作满意度与离职倾向的实证研究[D].对外经济贸易大学.2019
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