导读:本文包含了富余人员论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:富余,人员,陕西,人力资源,油气,松原,劳务。
富余人员论文文献综述
赵婷[1]（2019）在《浅析国企“叁供一业”富余人员分流安置途径》一文中研究指出近年来,为深入贯彻国务院、各级政府关于国有企业职工家属区"叁供一业"分离移交工作的决策部署,各家国有企业以巩固提升管理水平和服务质量为前提,全力推进企业办社会职能分离移交。在确保"叁供一业"人员同步分离移交到位的同时,应当积极转变思想观念,增强改革发展意识,加大市场开拓力度,创新人员分流安置新途径,实现企业和社会的和谐稳定。(本文来源于《人力资源》期刊2019年08期）
俄底尔以[2]（2019）在《布拖农民走南闯北一年挣回8亿元》一文中研究指出“这次培训不仅把技术送到了家门口，而且内容比往年更实用，以后我们出去打工更有底气了。”今年1月，由布拖县委组织部等相关部门牵头开展的为期20天的新型农民素质提升培训工程现场会上，375名建档立卡贫困户村民迫不及待地等候着授课教师的到来，“招生”报名现场就(本文来源于《凉山日报(汉)》期刊2019-05-05）
庞世乾,赵强,孙万芹,尹永华[3]（2019）在《120名员工实现跨企业共享》一文中研究指出本报讯 记者庞世乾 通讯员赵强 孙万芹 尹永华报道：辗转10个小时，跨越1300公里。3月6日，胜利油田孤东采油厂首批28名员工到达目的地——东北油气分公司松原采油厂。此后一个月，孤东厂还将有92名员工分批次奔赴松原，承揽松原采油厂和松原采气厂油气生产、(本文来源于《中国石化报》期刊2019-03-26）
熊欢斌,李阳波,赵连兴,许召瑞,张海滨[4]（2018）在《促进富余人员显性化的探索与实践》一文中研究指出为促进富余人员显性化,盘活存量用工,激发队伍活力,提出通过科学设置奖金项目、推进岗位分类分级、严格考核奖惩兑现,深化分配制度改革,拉开收入差距激发活力;通过依托政策引导退出、统筹调剂、拓展市场劳务输出,优化结构盘活队伍;通过定岗定编精简用工、借助现代化技术手段减少用工、创新轮班方式,严控总量降低需求。(本文来源于《石油人力资源》期刊2018年03期）
张松才[5]（2018）在《中原油田富余人员实现“柔性流动”》一文中研究指出本报讯 记者张松才报道：截至目前，中原油田采油二厂今年净增外闯市场员工68名，采油管理区员工减少56名。该厂人力资源服务中心运作5个月以来，统一管理、培训979名富余人员和外闯市场员工。由于历史原因，中原油田油气开发队伍规模与原油产量极不匹配，(本文来源于《中国石化报》期刊2018-05-28）
贾慧,尹刚[6]（2017）在《盘活人力实现瘦身健体》一文中研究指出面对工程建设工作量急剧下降、用工总量大、人员结构性矛盾凸显等一系列问题，石油工程建设公司全力瘦身健体，优化组织架构和人力资源，赢得了扭亏脱困的主动权。近两年来，累计完成人力资源优化5611人，实现人力资源输出创效6771万元，用工结构得到改善，在岗人员更(本文来源于《中国石化报》期刊2017-12-14）
张松才[7]（2017）在《市场逼出新路 越闯越有信心》一文中研究指出“我在外头干1个月，工资加奖金，抵得上在本部干3个月。”中原油田供电服务中心员工董集江说。去年11月，董集江奔赴河北正定水厂，圆了外闯市场梦。51岁的胡启智是供电服务中心首席专家、濮东胡状项目部主任。眼下，他手下还有22名员工隔叁岔五打听外部市(本文来源于《中国石化报》期刊2017-08-29）
杨竞[8]（2017）在《陕西煤炭去产能:期待优惠政策落地》一文中研究指出5月初,陕西省统计局发布了《去产能与稳就业如何双裸——陕西"规上"煤炭企业调查报告》。这份报告基于陕西省统计局在2016年末组织开展的全省规模以上煤炭生产企业去产能与富余人员安置情况调查。此次陕西省共调查41(本文来源于《中国煤炭报》期刊2017-05-17）
都基云,孙跃文,郑永峰[9]（2017）在《改革脱困路，神华乌海能源公司怎么走？》一文中研究指出2017年的春天,对于神华乌海能源公司的职工来说既欢喜又忐忑。欢喜的是这次神华乌海能源公司以壮士断腕的勇气所进行的改革,让职工看到了企业走出困境、化危为机的曙光;忐忑的是全员竞聘上岗改革大幕已经拉开,能否在竞聘中找到自己中意的岗位,许多职工心里还是没有十(本文来源于《中国煤炭报》期刊2017-05-03）
罗巍[10]（2017）在《ZM集团富余人员分流安置的案例研究》一文中研究指出国有企业经历了几十年的改革,富余人员分流安置问题一直是员工最为关切的问题,也是政府和企业最为重要的任务。随着“新常态”和“供给侧结构性改革”的提出,钢铁煤炭行业“去产能”已经上升到国家战略高度,富余人员分流安置得到了来自国家的政策支持、财政支持、社会保障支持。长期受困于机构臃肿,人员冗余的国有企业可以利用这一时机大力推进人力资源现代化改造,完善招聘用工制度、绩效考核体系、专业技术培训、员工退出机制等人力资源管理制度,解决富余人员这一历史欠账问题的同时避免富余人员的再次产生,从根本上优化国有企业的人力资源结构,建立长效稳定的人力资源管理机制。本文将以ZM集团“去产能”人员分流安置的案例作为对象,深入研究其分流安置的各项举措,总结其成功经验,为同类企业人员分流安置提供参考。本文首先通过查阅有关文献资料,深入学习了国外学者关于裁员的相关理论和国内学者对国有企业富余人员分流安置的相关研究,构建了整篇论文的框架体系,为随后的研究打下了坚实的理论基础。其次,通过搜集近年来中国经济形势的数据,煤炭行业的信息,国家和各级政府出台的相关政策,认识到富余人员分流安置的紧迫性和必要性,接着从ZM集团的公司概况、经营情况入手,了解其富余人员的基本情况、剖析其产生的根本原因。再次,以ZM集团人员分流安置相关举措为基础,摸清其分流安置的基本方针政策、具体实施流程、支撑系统和保障措施,系统全面地整理了其分流安置的渠道。最后,以目前ZM集团分流安置的成效为依据,总结归纳其成功的经验、发掘其存在的问题并提出相应解决建议,以期对煤炭行业其他企业的分流安置提供借鉴价值。通过研究发现,ZM集团人员分流安置所取得的成效十分明显,主要归因于该集团始终坚持以改革为中心,不断在改革中摸索前行,该集团努力克服重重困难,坚持贯彻落实各项安置计划,其成功经验主要概括如下:执行人员分流安置需要从叁个环节入手,即个人环节、企业环节和政府环节,这叁个环节必须加强沟通、通力合作、互相理解、互相支持,稳步推行人员分流安置计划,才能保证员工生活无忧,才能帮助企业脱危解困,才能促进国家和谐进步,这叁个环节缺一不可。国有企业已然走进了死胡同,改革才是唯一出路,而人员分流安置起到了至关重要的作用,改革才刚刚开始,国有企业需要砥砺前行。(本文来源于《郑州大学》期刊2017-05-01）
富余人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
“这次培训不仅把技术送到了家门口，而且内容比往年更实用，以后我们出去打工更有底气了。”今年1月，由布拖县委组织部等相关部门牵头开展的为期20天的新型农民素质提升培训工程现场会上，375名建档立卡贫困户村民迫不及待地等候着授课教师的到来，“招生”报名现场就
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
富余人员论文参考文献
[1].赵婷.浅析国企“叁供一业”富余人员分流安置途径[J].人力资源.2019
[2].俄底尔以.布拖农民走南闯北一年挣回8亿元[N].凉山日报(汉).2019
[3].庞世乾,赵强,孙万芹,尹永华.120名员工实现跨企业共享[N].中国石化报.2019
[4].熊欢斌,李阳波,赵连兴,许召瑞,张海滨.促进富余人员显性化的探索与实践[J].石油人力资源.2018
[5].张松才.中原油田富余人员实现“柔性流动”[N].中国石化报.2018
[6].贾慧,尹刚.盘活人力实现瘦身健体[N].中国石化报.2017
[7].张松才.市场逼出新路越闯越有信心[N].中国石化报.2017
[8].杨竞.陕西煤炭去产能:期待优惠政策落地[N].中国煤炭报.2017
[9].都基云,孙跃文,郑永峰.改革脱困路，神华乌海能源公司怎么走？[N].中国煤炭报.2017
[10].罗巍.ZM集团富余人员分流安置的案例研究[D].郑州大学.2017
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