导读:本文包含了员工股票期权计划论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,计划,员工,损益,企业,经常性。
员工股票期权计划论文文献综述
何晓晴[1]（2015）在《南、北车员工激励提前终止 股票期权计划让步国家战略》一文中研究指出导读 安信证券机械行业分析师邹润芳认为，南、北车合并，是国家战略意志的产物，通过对两家公司的相同业务及资产进行重组整合，在海外市场上，推动中国高铁成为国际市场上强有力的竞争者。因此，个人利益为国家利益让步在情理之中。 2015年1月2(本文来源于《21世纪经济报道》期刊2015-01-22）
高建普[2]（2013）在《企业员工股票期权计划可行性分析》一文中研究指出作为一项长期、灵活、有效的激励制度,员工股票期权制度在国外很多国家都得到了普遍使用,然而长期以来这项制度在我国却很难得到推广。针对这一问题,本文对当前员工股票期权制度在我国推行时所遇到的障碍作了分析,探讨了我国实施此项制度的可行性,并以此为基础提出了几点建议。(本文来源于《中国商贸》期刊2013年07期）
李淑琴,杨昌红[3]（2008）在《浅析股票期权和员工持股计划》一文中研究指出实施股票期权和员工持股计划,将传统的雇佣模式逐渐演化为企业的利益与经营者的利益共存,把公司和经营者捆绑在一起,有效地防止了经营者的短期行为。同时,实施股票期权和员工持股计划,还大大提高了经营者的积极性,对管理层来说具有较大的动力,留住人才的效果显着。但是,实践中(本文来源于《中国乡镇企业会计》期刊2008年09期）
许楚武[4]（2006）在《深圳市中展科技有限公司员工股票期权计划研究》一文中研究指出股票期权计划(Executive Stock Option ,以下简称ESO)是近二十几年来在西方兴起的一种用以激励经理人员的报酬制度,股票期权引入我国只有几年的时间,相应的法律规范和理论研究尚不完善和全面,探索如何正确、合理和有效地实施这一激励手段对于企业发展有着非常深远的意义。中展科技公司作为一家高速发展中的高新科技企业,公司现阶段的很多特点非常适合推行股票期权计划,本文通过对国内外股票期权模式的研究和分析,结合中展科技公司的实际运作情况,设计了一套股票期权计划方案,希望通过此方案能较好地解决激励企业经营者、减少代理成本、改善治理结构、促进稳健经营等方面的问题。本文首先通过对中展科技公司发展历程、财务指标、薪酬情况和公司面临的激烈人才竞争等情况进行分析,并结合股票期权的特点及其管理效应,论证了中展科技公司现阶段实施股票期权计划的必要性。紧接着本文总结了国内外股票期权的种类和各模式之间的利弊,以此为基础,本文设计了一套切实可行又适合中展科技公司发展需要的股票期权计划。最后,本文对所设计的中展科技公司股票期权计划进行利弊分析,再次论证了此股票期权计划的可行性和优缺点,提出了实施中需要注意的要点和可能遇到的障碍和问题,并提出了一些解决建议,希望其他企业可以从中得到一些有益的启示,不断完善我国正在探索的股票期权计划。(本文来源于《华中科技大学》期刊2006-10-01）
李曜[5]（2003）在《企业员工股票期权计划的价值评估》一文中研究指出论文针对企业员工股票期权计划的特点,认为这项计划的价值评估问题是一个技术难题。作者着重分析了现在作为主流的计算方法:美国财务会计准则委员会的方法(FASB123文件中的方法)的缺陷,提出采用适合美式期权价值计算的二叉树模型,并加入了员工离职率、行权价格倍数两个参数,建立了一个新的计算企业员工股票期权的模型。最后,作者对于股票期权计划价值是否要随时调整的问题,也发表了自己的观点。(本文来源于《管理会计国际研讨会论文集》期刊2003-11-01）
孙剑平[6]（2001）在《JM公司员工持股与股票期权联合计划》一文中研究指出编者按本文是课题组为JM公司做人力资源战略管理咨询时提交的阶段性研究报告之一,征得该公司同意,我们已对研究报告做了技术处理。该报告为南京理工大学人力资源管理研究中心集体智慧的结晶。(本文来源于《中国商贸》期刊2001年23期）
张维,白仲光[7]（2000）在《员工报酬激励制度的创新:股票期权计划》一文中研究指出对员工收入分配体制的研究与管理是在任何社会制度下、任何社会阶段企业所关注的问题。我国在计划经济时代,由于受社会供给不足以及意识形态的影响,国家依靠行政手段一统企业职工的收入分配,造成职工收入分配上的严重平均主义,从而影响了企业的活力。随着我国市场经济体制的建立,国家放松了对职工收入分配体制的管制,1999年江总书记强调指出:(本文来源于《中国商办工业》期刊2000年09期）
员工股票期权计划论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
作为一项长期、灵活、有效的激励制度,员工股票期权制度在国外很多国家都得到了普遍使用,然而长期以来这项制度在我国却很难得到推广。针对这一问题,本文对当前员工股票期权制度在我国推行时所遇到的障碍作了分析,探讨了我国实施此项制度的可行性,并以此为基础提出了几点建议。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
员工股票期权计划论文参考文献
[1].何晓晴.南、北车员工激励提前终止股票期权计划让步国家战略[N].21世纪经济报道.2015
[2].高建普.企业员工股票期权计划可行性分析[J].中国商贸.2013
[3].李淑琴,杨昌红.浅析股票期权和员工持股计划[J].中国乡镇企业会计.2008
[4].许楚武.深圳市中展科技有限公司员工股票期权计划研究[D].华中科技大学.2006
[5].李曜.企业员工股票期权计划的价值评估[C].管理会计国际研讨会论文集.2003
[6].孙剑平.JM公司员工持股与股票期权联合计划[J].中国商贸.2001
[7].张维,白仲光.员工报酬激励制度的创新:股票期权计划[J].中国商办工业.2000
论文知识图
