论文摘要
集体主义文化影响下的中国组织情境中,领导—成员交换差异可能对团队产生复杂效应,然而现有领导—成员交换差异效应的研究多关注个体层面,且集中于其对员工绩效、员工敬业度等的影响,缺乏其对团队创造力的影响研究。本文基于公平理论,构建了领导—成员交换差异对团队沟通及团队创造力的影响模型,探讨了中国组织文化情境下团队沟通在领导—成员交换差异与团队创造力之间的中介作用和集体主义导向对领导—成员交换差异与团队沟通之间关系的调节作用。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 耿紫珍,张昕,马乾,周怡欣
关键词: 领导成员交换差异,团队沟通,集体主义导向,团队创造力
来源: 吉林工商学院学报 2019年06期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 西安外国语大学人文社会科学研究中心,西安外国语大学商学院
基金: 国家自然科学基金面上项目“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”（项目编号：71972155）,国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”（项目编号：71402138）,陕西省社科基金项目“‘错误管理’视角下陕西省研发团队创造力形成机理及提升策略研究”（项目编号：2018S46）,西安外国语大学研究生科研基金项目“领导—成员交换差异对团队沟通及创造力的影响机理研究”（项目编号：SYJS201822）
分类号: F272.92
DOI: 10.19520/j.cnki.issn1674-3288.2019.06.009
页码: 54-58
总页数: 5
文件大小: 1554K
下载量: 197
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标签：领导成员交换差异论文; 团队沟通论文; 集体主义导向论文; 团队创造力论文;