导读:本文包含了绩效测评论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,绩效考核,管理人员,海岛,评价,农村,包容性。
绩效测评论文文献综述
程傲鹰,韩欢[1]（2020）在《年度绩效测评及深化应用的创新与实践》一文中研究指出本文围绕国网北京检修公司(以下简称检修公司)核心重点工作任务和关键业绩指标,结合检修公司管理现状,通过对原有年度绩效考核方式进行分析,以科学全面的方法和切实可行的方式开展各部门年度绩效评价和干部和职工绩效考核。该实践对于全面深入推行绩效管理,有效支撑公司主营业务,促进各级组织建设和职工队伍建设具有重大意义。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
黄波,宇航[2]（2019）在《消除供电企业组织绩效360测评的盲目评价》一文中研究指出为增强各部门服务意识,提升跨部门业务协作效率,供电企业内部组织绩效考核体系普遍采用述职、履职评价等360测评方式(360度测评是针对被评价者的行为表现,从被评价者的上级、同级和下级叁个方面进行全方位的评价),参评单位覆盖了上级、平级和下级所有单位,体现了被测评部门对上要支撑领导决策,横向要关注部门协同,对下要指导基层单位。该测评方式存在部分参评单位和(本文来源于《农电管理》期刊2019年09期）
吕丽娟[3]（2019）在《基于公共建筑产品施工质量绩效测评下的总承包商激励机制研究》一文中研究指出随着我国国民经济的快速发展和人民生活水平的不断提高,再加之我国当前正在开展城市化建设,大量的农村人口转移到城市,因此,公共建筑产品的需求日益旺盛。但是公共建筑产品的施工质量参差不齐,存在着较大问题。本文以公共建筑产品施工质量为研究对象,进行了评价体系研究和施工质量基础上的总承包商绩效测评体系研究,在此基础上分析总承包商需求、研究激励机制,具体内容如下:(1)施工质量评价体系研究。经过查阅有关资料和规范性文件,根据专家的分析论证,确定了叁级递阶结构的施工质量评价模型,依据层次分析法,在确定各评价指标的权重后,根据计算结果基于模糊综合评价法建立评价模型。(2)基于施工质量的总承包商绩效测评体系研究。绩效测评一般包含业绩、能力和态度叁方面,于工程施工质量而言,总承包商的能力和态度也是影响施工质量的重要因素。本文将施工质量作为业绩、与能力和态度相结合,通过设计公共建筑产品施工质量中总承包商绩效KPI量表,构建基于施工质量的总承包商绩效测评体系,为进一步研究总承包商激励机制奠定了基础。(3)基于ERG理论的总承包商激励机制研究。ERG理论表明,对于生存、关系、成长这叁方面的需要都应有合理有效的激励方式,叁方面需要间互相影响,并没有确定的层次关系。在此理论基础上,本文进行总承包商需求分析,并根据绩效测评结果给予不同种类的奖励,以期在对总承包商激励的基础上实现公共建筑产品施工质量的进一步提高。施工质量评价体系的研究为描述工程项目的施工质量水平提供统一的管理和评价模型,合理有效的激励措施可以促进业主方和总承包商的交流沟通,有利于形成利益平衡、风险合理的合作机制,也有助于达成整体的质量管理目标。(本文来源于《北京交通大学》期刊2019-08-01）
范轶琳,姚明明[4]（2019）在《农村网商包容性创新绩效测评研究——基于31省的经验数据》一文中研究指出文章借鉴区域创新系统的相关研究,构建以农村网商需求为核心,包含创新主体、创新环境、创新支撑条件和创新产出在内的农村网商包容性创新绩效测评理论模型,实证检验农村网商包容性创新绩效和区域经济发展之间的关系。研究结果表明:(1)农村网商包容性创新绩效大致呈现东、中、西部梯次下降的趋势;(2)区域生产总值和中小企业数量均与农村网商包容性创新绩效存在显着的正向关系;(3)区域第一产业占比与农村网商包容性创新绩效存在显着的负向关系;(4)区域第二产业和第叁产业占比与农村网商包容性创新绩效的负向关系均不显着。文章从研究内容和研究方法两方面对现有的包容性创新理论进行拓展,同时对政府相关部门制定农村网商包容性创新政策亦具有实践指导意义。(本文来源于《浙江树人大学学报(人文社会科学)》期刊2019年04期）
陈春素[5]（2019）在《运用360度测评法提高医院职能部门管理人员绩效考核效率——以A公立医院为例》一文中研究指出360度测评法是一种多角度、全方位的绩效考核方法,能较为全面的对测评对象进行效果评价。医院职能部门管理人员的工作状态影响着医院的发展状态。目前对医院职能部门管理人员的绩效考核体系没有统一的考核办法和标准,有些医院甚至没有对职能部门管理人员的绩效考核措施。为了更好地激发管理人员工作积极性,不断地探索和完善医院绩效考核体系,本文旨在借鉴360度测评法构建一个较为完整的医院职能部门管理人员绩效考核体系。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2019年11期）
曹馨月[6]（2019）在《以海岛居民感知为基础的海岛旅游开发绩效测评》一文中研究指出随着人民生活水平的提升,人们渴望远离都市的繁杂生活,放松身心,旅游业快速发展。而海岛凭借其特殊的地理位置,风俗文化、资源景观和生态环境具有很强的独特性和浪漫性。最近几年,海岛旅游游客的数量增长迅速且随着旅游业对GDP的强势拉动,政府高度重视旅游业并给予有力的政策支持。海岛旅游有很大的发展空间和广阔的旅游市场。而在海岛旅游开发的可持续发展中,居民的参与和共同发展至关重要。笔者以海岛旅游开发为主题,以西岛旅游度假区为案例地,通过文献研究法、问卷调查法、深度访谈法等建立海岛旅游开发绩效测评体系,主要包括四个方面:环境绩效、社会绩效、经济绩效和文化绩效。然后通过问卷调查获取海岛居民关于这四个方面的重要性和现实表现的感知,从而反映居民对于这四个方面的重视程度和满意程度,再通过置信度分析和Z检验对数据的可信度和一致性进行分析,然后通过IPA分析调查问卷数据,最后根据IPA数据分析的结果,就西岛旅游开发的未来发展策略提出了相应的措施和对策。(本文来源于《海南热带海洋学院》期刊2019-05-20）
高艳[7]（2019）在《平衡计分卡、KPI、360°测评在医院中层干部绩效考核中的综合应用》一文中研究指出目的对医院中层干部进行绩效考核。方法综合应用平衡计分卡、KPI、360°测评3种绩效考核方法进行绩效考核方案设计,并开展绩效考核。结果基于3种绩效考核方法计分卡设计了考核维度和考核指标,采用文献研究和专家咨询法形成了中层干部绩效考核指标体系,采用经验赋权法对各指标进行了赋权,运用360°测评法开展了中层干部个人履职绩效指标的考核,由全院绩效、科室绩效、个人绩效3个部分构成了中层干部绩效考核指标体系,考核结果客观反映了中层干部绩效,且绩效不断改进。结论对3种绩效考核方法各取优势,且根据管理需要和医院实际状况进行改进性应用,既避免了单一使用一种考核方法的局限性,又避免了简单的机械应用,较好地对中层干部绩效进行了综合评价,具有可操作性和推广价值。(本文来源于《中国卫生产业》期刊2019年10期）
樊运晓[8]（2019）在《国家自然科学基金项目“企业安全绩效测评体系研究(51474193)”研究技术路线及进展》一文中研究指出为建立适合我国企业的安全绩效测量工具,本研究团队首先明确了"双路径多循环验证"的我国企业安全绩效测量工具研究技术路线;介绍了应用信息沉淀法所建立的包括基于事故后果和管理过程的安全绩效测量维度,以及采用结构方程模型、德尔菲法和数据包络分析法对测量工具多循环验证等方面的研究进展;最后指出本研究的创新和局限性。结果表明该工具有超行业、系统科学的特点,不仅适用于我国企业安全管理,同时可应用于区域政府安全监管。(本文来源于《安全》期刊2019年03期）
曾洪华[9]（2019）在《护理管理者能力及绩效考核测评研究新进展》一文中研究指出医院的发展受到的影响因素相对较多,要想寻求更大的发展,医院高层管理者必须高度重视护理人才的成长、全面发展,认清当今时代的特征及21世纪对于高质量、高层次、全方位的健康护理服务需求,不断提高护理管理人员的管理能力[1]。护理管理人员应不断加强学习,提高护理管理能力,善于肩负医院的职责,严于律己,宽以待人,能公正、公开地处理工作,充分调动每一位护士的积极性、主观性,成为科室、病房护理管理的主体[2]。绩效属于是一个多维建构,并且观察与测量角(本文来源于《临床合理用药杂志》期刊2019年07期）
颜军[10]（2019）在《我州召开2018年度州领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核测评大会》一文中研究指出本报讯（记者/颜军）3月4日，我州召开2018年度州领导班子和领导干部目标责任（绩效）考核测评大会，向省第一考核组一行汇报我州2018年目标任务完成情况，并进行民主测评和群众满意度评价。省政协副主席、州委书记张文魁，省第一考核组组长、省发改委副(本文来源于《海南报》期刊2019-03-05）
绩效测评论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
为增强各部门服务意识,提升跨部门业务协作效率,供电企业内部组织绩效考核体系普遍采用述职、履职评价等360测评方式(360度测评是针对被评价者的行为表现,从被评价者的上级、同级和下级叁个方面进行全方位的评价),参评单位覆盖了上级、平级和下级所有单位,体现了被测评部门对上要支撑领导决策,横向要关注部门协同,对下要指导基层单位。该测评方式存在部分参评单位和
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效测评论文参考文献
[1].程傲鹰,韩欢.年度绩效测评及深化应用的创新与实践[J].现代营销(经营版).2020
[2].黄波,宇航.消除供电企业组织绩效360测评的盲目评价[J].农电管理.2019
[3].吕丽娟.基于公共建筑产品施工质量绩效测评下的总承包商激励机制研究[D].北京交通大学.2019
[4].范轶琳,姚明明.农村网商包容性创新绩效测评研究——基于31省的经验数据[J].浙江树人大学学报(人文社会科学).2019
[5].陈春素.运用360度测评法提高医院职能部门管理人员绩效考核效率——以A公立医院为例[J].财经界(学术版).2019
[6].曹馨月.以海岛居民感知为基础的海岛旅游开发绩效测评[D].海南热带海洋学院.2019
[7].高艳.平衡计分卡、KPI、360°测评在医院中层干部绩效考核中的综合应用[J].中国卫生产业.2019
[8].樊运晓.国家自然科学基金项目“企业安全绩效测评体系研究(51474193)”研究技术路线及进展[J].安全.2019
[9].曾洪华.护理管理者能力及绩效考核测评研究新进展[J].临床合理用药杂志.2019
[10].颜军.我州召开2018年度州领导班子和领导干部目标责任(绩效)考核测评大会[N].海南报.2019
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