论文摘要
平台型企业作为互联网时代的新型组织形态,要求运用互联网思维从组织结构、公司战略与管理方式等方面重新建构企业的运作机制和发展逻辑。本文通过对海尔集团的案例分析,揭示了平台型企业的产生条件、建构过程及其运作机制。研究表明,平台型企业建构了各方基于利益与兴趣的生态社群,而顾客驱动下的开放边界、员工自治的权力倒逼体系、全员契约的内部市场制度,以及自由联盟的社群演化机制,则使平台型企业形成上下协同、内外联动的自组织机制。本研究对于中国企业整合内外部资源进行协同创新,通过"制造业+互联网"促进传统制造企业转型升级,以及通过大型企业集团孵化小微企业来推行创新、创业政策具有重要现实意义和政策启示。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 胡国栋,王晓杰
关键词: 海尔模式,互联网思维,平台型企业,自组织机制
来源: 中国软科学 2019年03期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅱ辑
专业: 电力工业,工业经济,企业经济,贸易经济
单位: 东北财经大学工商管理学院,海尔集团海尔模式研究院,对外经济贸易大学国际商学院
基金: 国家自然科学基金青年项目“《贞观政要》与领导纳谏行为:基于经典诠释的本土化理论建构”(71702024),国家自然科学基金面上项目“网络创新视域下有意识的知识溢出,知识创造与创新集群衍生机制:理论与实证研究”(71472028),国家社会科学基金重大招标项目“新组织理论和组织治理研究”(11&ZD153)
分类号: F426.6;F724.6;F272.9
页码: 143-152
总页数: 10
文件大小: 509K
下载量: 2647
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