关于996的议论文素材

问：关于996工作制你怎么看？赞成还是反对？

1. 答：谈不到受欢迎，也是现在员工无奈的现状，用人单位强势，尤其是刚毕业的本科生，研究生只有采用996，才能更受用人单位的欢迎，给单位带来更多的价值。我本人是反对的，用健康换财富，长远来看肯定是不值得的。
2. 答：机会是留给有准备的人!
   今天的996，是为了早日实现财务自由，出人头地，年轻人就是奋斗的阶段，一直都是这样，现在提供了一种明面上的氛围而已
   工作积累真的需要经历和创造，你不是天生就是高手
3. 答：反对。996工作制会导致公司人员流失。很多公司采用这种工作模式，但从经历的公司来看，采用这种模式，从最后的结果上来看，效果都不是很好，整体的效能其实还是偏低的，因为靠时间去争取工期是不现实的，人的精力是有限的，超过一定时间，其实很多时候都不再集中，做出来的东西效果也不好，很多员工就是耗时间，其实根本都不在工作了，这种耗时间其实对自己来说，对家庭来说都没有什么实际的意义和价值。
4. 答：还是看回报率吧，如果工资高，待遇好，人性化，环境好，也没什么，年轻的时候把时间花在工作上挺好的，比下班了回家扣手机强多了
5. 答：马云对“996”问题发声，却被网友谴责，你怎么看待“996”

问：关于996工作制是违反劳动法的，为什么还能够存在？

1. 答：这是因为这也变成了一个行业的基本准则，然后很多企业都为了提高工作效率，然后也为了提高营业额，所以就形成了这个体制。
2. 答：我个人认为是因为很多年轻人都面临着就业问题，而且很多年轻人也都是非常的无奈和没办法，现在大多数的企业都是这样子的，是社会中的常态。
3. 答：说来说去还是现在的生活压力大 年轻人需要钱，高强度的工作很辛苦对身体造成很大的伤害 但是月初发工资的时候钱还是比价可观的 我们公司总有人说太累了 要离职 但是月初那几天工资到手 很欣慰的。
4. 答：现在对于工作上他们来说，他们工作者的工作权利也是应该受到相应的保护的。但是大家都非常清楚的是很多的工作者他们的一个工作遵守的一个原则。很明显的就是现在很多的工作他们的工作这就是遵循一个9点上班9点下班，然后一天工作六天这样的一个世界这样的一个工作时间。劳动法有进行明确的规定，就是说这样的话是违反了一个员工的所应当一个休息的权利，这样的话让很多人都感觉到非常的痛恨。
   同样我们也非常清楚的是这样一个工作制度，很明显就是牺牲了个员工他们的一个个人的休息权利，他身体的一个健康的状态，也是违反了这个相关的劳动法。但是我们都非常清楚的是，如果说这个996的制度是实行一个相关的一个加班费的话，这样的话情况也是非常的有所不同的。同样如果说它是一个综合的总的一个公司，进行一个相应的企业合并的话，那么这样的话也能够去灵活进行计算相关的工作时间，也不能够紧紧的就是是说它是违法的一个劳动法了。
   同样我们都非常了解的是，如果说在一个特殊的情况之下，有某一个特定的相关的一个时间，如果说超过了36个小时的话，那么这个时候就涉及到相应的违法。但是又因为这一个工作制度，它是支付相关的加班费的，所以还是有很多的年轻人他们热衷与去进行这样一个事件，也是让很多的网友都感觉到可以去接受的了。
   而大家都非常注意的是，如果说现在在工作的过程之中遇到这样的问题的话，也可以去相关当地的一个工作协会进行一个相应的协调，这样的话才能够从真正保护好自己的一个个人权益是非常重要的了。
5. 答：主要就是因为很多的员工确实希望通过加班获得一些钱，而且正常工作是赚不到多少钱的。
6. 答：因为很多企业想要挣更多的钱，所以他们就会压榨员工，而且他们这样做也并没有人去投诉他们，所以才能够存在。
7. 答：因为很多公司无视劳动法，抱着侥幸心理来压榨员工，认为员工不敢反抗，所以还能够存在。
8. 答：我觉得主要这些都是企业的自主行为，而且有些也是员工同意的，所以也没有办法让它消失。

问：勇敢拒绝“996工作制”的90后，是社会裹挟下活得最明白的一代人吗？

1. 答：是的，主要是因为在现在这个社会上90后，没有太多的经济压力，他们懂得自己想要什么，想要活出自我，不想被太多的束缚
2. 答：对，因为我们是为自己而活，不是为他人而活，我们能活出自己的精彩，不受这个社会的规则限制。经常打破规则。
3. 答：不是，他们只是选择了自己的生活方式。他们更愿意活的自在一些。不愿意被工作束缚。