论文摘要
为科学量化煤矿高层管理者的工作压力情况,利用信息熵、层次分析法和模糊综合评价法,研究评价煤矿高层管理者的工作压力。通过深度访谈与问卷调查的方式建立了评价指标体系,在层次分析法的基础上使用熵权法修正并确定了评价指标体系的权重,然后基于模糊综合评价法构建了煤矿高层管理者工作压力评价模型。该模型在主观赋权的基础上提高了评价结果的客观性,确保了对工作压力这一不易量化的因素定量化的准确性。最后通过选取某市5个大型国有煤矿50名高管为例进行工作压力评价,通过计算得出该地区高管工作压力具体情况和大小分布特征,结果与现实情况相符,表明该模型有效可行。研究表明,评价指标体系体现了煤矿高层管理者工作压力源属性和分布特征,该模型可对煤矿高层管理者的工作压力进行识别和诊断,从而为煤炭企业工作压力管理提供决策依据和参考。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 贺琦,张金锁
关键词: 煤矿高层管理者,工作压力,信息熵,模糊综合评价法
来源: 西安科技大学学报 2019年02期
年度: 2019
分类: 工程科技Ⅰ辑,经济与管理科学
专业: 矿业工程,工业经济,企业经济
单位: 西安科技大学安全科学与工程学院,西安科技大学管理学院,延安大学经济与管理学院
基金: 国家自然科学基金(71273206)
分类号: F426.21;F272.91
DOI: 10.13800/j.cnki.xakjdxxb.2019.0211
页码: 256-262
总页数: 7
文件大小: 125K
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