论文摘要
绩效管理是国家医药卫生体制改革的一个重点方向,也是推动医院内涵发展的一个重要抓手。文中针对当前医院绩效分配体系存在的矛盾问题,提出基于同质化补贴基数的绩效分配体系设计思路,阐述了同质化补贴基数的基本内涵和认知基础,从前置化总额调控、系数化人员考勤、同一化绩效考核、同质化补贴基数等方面探讨了该绩效分配体系设计的关键要素;同时,还分析了基于同质化补贴基数的绩效分配体系特点,从国家医改要求、学科发展规律、体系自身特点等方面对该绩效分配体系的应用前景进行了展望。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李永昌,齐晓林,徐晓莉,苏皖
关键词: 绩效分配,绩效管理,医院管理,同质化补贴基数
来源: 医学研究生学报 2019年12期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技
专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究
单位: 东部战区总医院(原南京军区南京总医院)卫勤部,东部战区总医院(原南京军区南京总医院)院部
基金: 江苏省医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2018-47)
分类号: R197.32
DOI: 10.16571/j.cnki.1008-8199.2019.12.015
页码: 1308-1311
总页数: 4
文件大小: 973K
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