基于同质化补贴基数的绩效分配体系设计思路

基于同质化补贴基数的绩效分配体系设计思路

论文摘要

绩效管理是国家医药卫生体制改革的一个重点方向,也是推动医院内涵发展的一个重要抓手。文中针对当前医院绩效分配体系存在的矛盾问题,提出基于同质化补贴基数的绩效分配体系设计思路,阐述了同质化补贴基数的基本内涵和认知基础,从前置化总额调控、系数化人员考勤、同一化绩效考核、同质化补贴基数等方面探讨了该绩效分配体系设计的关键要素;同时,还分析了基于同质化补贴基数的绩效分配体系特点,从国家医改要求、学科发展规律、体系自身特点等方面对该绩效分配体系的应用前景进行了展望。

论文目录

  • 0 引言
  • 1 同质化补贴基数的基本内涵
  • 2 同质化补贴基数的认知基础
  •   2.1 人才观
  •   2.2 学科观
  •   2.3 绩效观
  • 3 基于同质化补贴基数绩效分配体系设计思路
  •   3.1 以前置化总额调控为前提
  •   3.2 以系数化人员考勤为基础
  •   3.3 以同一化绩效考核为依据
  •   3.4 以同质化补贴基数为核心
  • 4 基于同质化补贴基数绩效分配体系特点分析
  •   4.1 绩效总额调控灵活
  •   4.2 分配基础前后一致
  •   4.3 绩效管理导向突出
  • 5 基于同质化补贴基数绩效分配体系前景展望
  •   5.1 有利于强化内涵建设导向
  •   5.2 有利于激发学科发展动力
  •   5.3 有利于结合实际灵活应用
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 李永昌,齐晓林,徐晓莉,苏皖

    关键词: 绩效分配,绩效管理,医院管理,同质化补贴基数

    来源: 医学研究生学报 2019年12期

    年度: 2019

    分类: 医药卫生科技

    专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究

    单位: 东部战区总医院(原南京军区南京总医院)卫勤部,东部战区总医院(原南京军区南京总医院)院部

    基金: 江苏省医院管理创新研究课题(JSYGY-3-2018-47)

    分类号: R197.32

    DOI: 10.16571/j.cnki.1008-8199.2019.12.015

    页码: 1308-1311

    总页数: 4

    文件大小: 973K

    下载量: 39

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