李宗良
广东交通实业投资有限公司东御营运管理分公司广东梅州514500
摘要：随着当今信息化发展的冲击，人们的思想也无意识的被网络引导。这种情况给国有企业的思想政治工作的开展带来了新的挑战，如何做好新常态下的思想政治工作成为了越来越多国企管理者思考的重要课题之一。本文首先概述了国有企业思想政治工作的重要意义，分析了目前存在的问题，对思想政治工作的创新提出了新的解决策略。
关键词：新常态；国有企业；思想政治工作；创新
1.国有企业思想政治工作的重要意义
1.1保障企业发展的正确方向
思想政治工作既是我们党的政治优势，又是党赋予基层党组织的重要任务。我们应该引导干部带领职工群众不断克服和抵制不良思想文化的影响与侵蚀，及时排除和战胜各种错误认识对企业改革的干扰，保障企业按照正确的改革和发展方向向前发展。
1.2提供强有力的精神动力
企业市场竞争目前更趋激烈。企业面临更大的压力和更大的竞争，迫切需要广大职工进一步统一思想、凝聚力量，振奋精神、鼓舞士气，充分发挥企业思想政治工作的作用，为企业适应新形势、更快更好地发展提供强有力的精神动力。
1.3创造稳定团结的内部环境
通过深入细致的思想政治工作，使广大员工不断解放思想、更新观念，从而理解改革、支持改革、主动参与改革，形成有利于企业改革发展的舆论力量、价值观念，为企业改革创造稳定的内部环境。
1.4深化企业改革的重要保证
深化改革的前提务必要在思想解放与观念转变的基础上进行，这样才可以将思想政治工作充分做好。这便要求我们牢牢把握新时代重要思想理论知识和要义，持续深化思想政治工作的研究并营造良好的氛围环境，从心理上引导职工的正确心理方向，帮助他们将心中的困惑及疑惑逐步解开，保证企业改革道路的通畅。
2.企业思想政治工作面临的主要问题
就目前来看，在国有企业持续深入改革的背景之下，思想政治工作所面临的待解决问题也是较多的，特别是在经济体制的变革之下，社会的结构也随之发生了变化，利益的格局以及发展的方式也都在不断改革，这一系列的变化也为新形势中的思想政治工作带来了较多的考验与课题。具体的表现在于：
2.1职工思想多元化
信息化社会建设进程在不断推动前进，并且在多媒体的传播下多种资讯信息的渗透也对人们的思想带来了一定的影响，进而导致目前企业职工的思想价值观也呈现多元化格局。员工过于重视自身的工资奖金，并将其视为自身人生价值的一种体现与工作肯定，进而导致某些员工出现心理失衡的状态，影响正常工作的情绪，从长远来看，这对于企业的发展是一种不利的影响。
2.2新老矛盾交织
近些年随着数次的国有制企业的体制改革，在管理体制以及运行机制方面也都出现了根本上的变化，并且企业内部的部分深层次矛盾也开始出现，并且不同矛盾之间偶尔也会出现交织复杂的情况。对此，通过思想政治工作进行思想的统一以及力量的凝聚是化解矛盾的有效策略。
2.3重视程度弱化
在当前这一阶段分析，国有企业所处的时期正是改革发展的重要时期，在这个时期内，效益已经成为企业发展中的重要评价指标，而职工的思想政治教育领域工作反而出现退化趋势。企业的高层与员工之间沟通过少呈现的是一种“不平等”局面，这也为政治思想工作的展开带来的一定的阻力。并且企业的政工机构还需完善，政工人员数量不足且部分制度无法落实，这都是导致国有企业思想政治工作呈弱化趋势的原因。
2.4工作机制滞后
传统的思想政治工作方式相对滞后，并且与企业发展相脱节，所以从实效性方面来看并没有十分明显的作用；在感染力以及吸引力方面也欠缺力度。对于这一系列问题，相关部门有必要采取多种形式进行强化与改革思想政治工作，通过有效的途径将思想政治工作落实于改革发展的范围之中，推动企业又好又快发展。
2.5工作方法、方式陈旧、单一
传统的思想政治工作中，大部分的方法都是灌输及说服教育等手段，可是人潜意识中的本性以及本能并未得到重视。且在多元化社会环境以及思维模式中，传统的“灌输”、说教为主的工作方式已经无法有效适用。
3.国有企业思想政治工作的创新举措
进入新时代，传统方式的思想政治工作方法显然无法与经济发展相适应，所以必须进行改革创新随着时代的脚步前行，将思想政治工作的实际作用有效地发挥出来，为企业的可持续健康发展提供有效的推动作用。
3.1机制创新，形成自上而下的思想政治工作格局
思想政治工作是具有系统性的一项工作，因此一套完善且行之有效的机制是十分必要的。思想政治工作的创新应当根据自身的实际情况制定科学合理的机制体制，建立一个由上而下贯穿于全局的新格局，这样才可以将思想政治工作的真实作用充分发挥出来。首先是将党委的主体地位凸显出来。对于企业的管理者来说，在思想政治工作的认识方面必须是第一位的，并且有能力进行思想政治工作的相关决策及部署，可以在基层管理工作中发挥重要指导作用，另外是进一步加强与相关业务部门的思想政治工作的指导及监督力度。相关的主管部门应当形成一个有效的责任制度，进行网络化管理，加大思想政治工作的指导力度。
3.2管理创新，增强基层党支部思想政治工作活力
思想政治工作所实施的对象多数是企业基层职工，基层党支部书记于职工间的关系是最近的，所以对于职工的思想变化以及基层实际情况也是最了解的。在思想政治工作中将基层党支部的作用充分地发挥出来，可以将思想政治工作进一步落实到基层中去。应当支持并鼓励基层党支部通过对职工的了解进行思想政治工作的落实，在实际的工作中不断探寻解决问题的有效途径，将基层党支部思想政治工作的活力不断提升上去。
3.3制度创新，增强思想政治工作的有效性
思想政治工作的有效落实是需要前提的，首先应当紧抓管理制度，在管理中融入考核机制并建立一个完善刚性的管理体系。重视平常工作中的思想政治工作考核，根据工作任务进行分类与划界，将任务分派到正确的地方。并且工作人员也应大胆打破常规，创新思想政治工作方式方法，将思想政治工作的实效性有效提升上去。
3.4载体创新，确保思想政治工作落地生根
就目前情况而言，职工的思想已经多元化，所以传统的思想政治工作手段已经不能深入人心，对于传统的方式，职工已经失去兴趣。所以基层党支部应当根据单位的特点结合实际情况制定新的策略，让职工愿意参与、有兴趣参与。每个基层党支部的载体及形式多少都是存在差异的，在交流中也应不断地改进并优化，将思想政治工作落实到职工的日常之中，保证思想政治工作的实际效果并推动企业的发展。
4结束语
综上诉述，国有企业的思想政治工作有很多不到位的地方，目前时代发展之后，企业也需要与时俱进，及时调整工作方针，针对现状做出改变，以适应新时代的需要。
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