导读:本文包含了工作压力感论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:工作压力,工作,上级,安全感,薪酬,焦虑,绩效。
工作压力感论文文献综述
王利[1]（2014）在《绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述》一文中研究指出在企业日常运营中,绩效薪酬对于员工的压力感具有十分明显的作用。因此,本文就此为切入点,简要分析探讨了绩效薪酬对工作压力感的影响。(本文来源于《商场现代化》期刊2014年33期）
盛龙飞[2]（2014）在《绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述》一文中研究指出文章对绩效薪酬计划的压力效应研究进行了综述。压力的交互作用模型为解释绩绩效薪酬计划的压力效应提供理论基础。实验室研究表明绩效薪酬通过影响自主动机或内部动机导致心理压力。现场实验研究结果显示绩效薪酬计划与生理压力存在因果关系。问卷调查研究揭示了绩效薪酬计划与压力感之间关系的调节变量和中介变量,有助于理解绩效薪酬计划导致压力感的机理。(本文来源于《中国人力资源开发》期刊2014年14期）
徐红艳[3]（2009）在《职业经理人工作压力感对其离职倾向的影响研究》一文中研究指出职业经理人阶层的出现,是市场经济高度发展的产物,也是企业所有权与经营权分离的体现。加入WTO后,随着外国企业和外国人才机构的闯入,人才竞争日趋白热化,最走俏的是那些有经验的职业经理人。近年来,在国内某些行业,因职业经理人流失引发的危机已成为令企业最头疼的事情。另一方面,职业经理人则高呼压力太大。本文选取自我效能感作为中间变量,尝试研究职业经理人的工作压力感与其离职的关系。(本文来源于《商场现代化》期刊2009年26期）
陈林兴[4]（2007）在《高校教师工作压力感与上级的社会支持关系的实证研究》一文中研究指出本研究把高校教师的工作压力感与上级的社会支持之间的关系作为一项专题进行研究,试图在理论探讨上起到投石问路的作用,以便为如何更好地缓解高校教师的工作压力,充分发挥高校教师的工作积极性提供参考。研究方法1.研究对象本研究采用问卷调查的方式,调查对象为浙江省宁(本文来源于《中国卫生统计》期刊2007年03期）
胡叁嫚,佐斌[5]（2007）在《工作不安全感及其对工作压力感、工作满意感和绩效的影响》一文中研究指出目的:研究数量性工作不安全感和质量性工作不安全感对工作压力感、工作满意感、工作绩效的影响。方法:对314名企业员工测量两种工作不安全感及工作压力感、工作满意感和绩效,并运用层级线性回归方法详细分析两种工作不安全感对其后果变量不同维度的影响关系。结果:①员工的数量性工作不安全感和质量性工作不安全感在性别、年龄、教育程度、企业类型上存在显着性差异。②数量性工作不安全感可以显着性的预测焦虑、忧虑和任务绩效。③质量性工作不安全感则可以显着性的预测低自尊、忧虑、内在满意感、外在满意感、任务绩效和周边绩效。结论:数量性工作不安全感和质量性工作不安全感是工作压力感、工作满意感和绩效的显着预测源,并且它们对后果变量有不同的影响效应。(本文来源于《中国临床心理学杂志》期刊2007年02期）
陈林兴[6]（2006）在《高校教师工作压力感与社会支持的关系》一文中研究指出许多研究都表明在组织中社会支持会产生积极的结果,与之正相关的有工作满意感、工作承诺和工作生活质量等等[1,2]。本研究把高校教师的工作压力感与上级的社会支持之间的关系作为一项专题进行研究,试图在理论探讨上起到投石问路的作用,以便为如何更好地缓解高校教师的(本文来源于《中国行为医学科学》期刊2006年09期）
潘莹欣,王垒,任湘云,曾艳[7]（2006）在《员工工作压力感问卷的初步编制》一文中研究指出通过访谈和文献阅读,编制中国员工工作压力感问卷,为企业提供简便的了解员工压力的工具。在两家企业中的293名员工中进行问卷调查,同时要求被试完成工作压力调查问卷、职业紧张量表和自我效能测验。结果表明,有16个项目符合测量学要求;问卷的内部一致性信度α系数为0.8260;问卷有较好的效标关联效度,员工工作压力感得分与工作压力调查问卷和职业紧张量表得分呈显着正相关,与自我效能分数呈显着负相关;探索性因素分析显示问卷包含叁个主要因子。(本文来源于《心理科学》期刊2006年02期）
杜林致,许旭升,Thomas,Li-Ping,Tang[8]（2004）在《员工金钱心理特征及其与工作压力感关系研究》一文中研究指出运用自编问卷"金钱心理问卷"和标准化问卷"状态—特质焦虑问卷",在上海、南京、西宁叁个城市随机抽样调查企业管理人员204人。研究发现,金钱不满者比金钱冷漠者和金钱崇拜者具有更高的状态焦虑和特质焦虑;高状态焦虑者更为显着地把金钱视为万恶之源,花钱也不作精打细算;越是视金钱为邪恶根源的人,其在工作中越容易体验到愤怒、生气、不高兴或烦恼等负性情绪;越是认为金钱是好的、承认金钱价值的人,其在工作中越不容易生气。(本文来源于《河海大学学报(哲学社会科学版)》期刊2004年02期）
王凤佐[9]（2004）在《员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响》一文中研究指出上级的社会支持(Supervisory Social Support)的研究属于组织行为学的范畴，是管理学理论和实证研究的热点之一。目前，国内的相关研究大多将组织中各个来源的社会支持，如同事、下属、上级等等，放在一起研究，很少有将上级的社会支持单独提出来研究，并探讨其对员工工作压力感的影响的。 本文探讨了员工感知上级的社会支持的心理结构，建构了一个员工感知上级支持的衡量量表。同时，分析了员工对上级的社会支持的感知对其工作压力感的影响。 本文首先探讨了有关文献和以往的实证研究成果，初步建立了上级的社会支持的理论构面，通过对以往研究中描述的上级的支持行为的搜集、整理、筛选和归类整合，得到了53个上级的支持行为描述，将这些项目归纳到18个二级构面，和5个一级构面中，形成了5个分量表。这5个分量表构成了“员工感知上级的社会支持的衡量量表”。此衡量架构和量表经五位专家的评估和修订，及75个有效样本的问卷实证分析，并在预试时应用SPSS 11.5 for Windows，通过项目分析、因素分析的方法对衡量量表和衡量架构进行了修改。正式施测后，用分半信度、Cronbach’α系数及Item-total Correlation进行信度检验，并论证了量表的表面效度和内容效度。同时施测的还有衡量员工工作压力感的量表。最后，对数据进行单因素变量分析，单因素多变量统计分析，两个变量之间的相关分析和双因素方差分析，以探讨员工个人基本变量，上级个人基本变量，上级的社会支持及其各个维度，员工的工作压力感等，变量之间的相关程度。(本文来源于《大连理工大学》期刊2004-06-01）
工作压力感论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
文章对绩效薪酬计划的压力效应研究进行了综述。压力的交互作用模型为解释绩绩效薪酬计划的压力效应提供理论基础。实验室研究表明绩效薪酬通过影响自主动机或内部动机导致心理压力。现场实验研究结果显示绩效薪酬计划与生理压力存在因果关系。问卷调查研究揭示了绩效薪酬计划与压力感之间关系的调节变量和中介变量,有助于理解绩效薪酬计划导致压力感的机理。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
工作压力感论文参考文献
[1].王利.绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述[J].商场现代化.2014
[2].盛龙飞.绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述[J].中国人力资源开发.2014
[3].徐红艳.职业经理人工作压力感对其离职倾向的影响研究[J].商场现代化.2009
[4].陈林兴.高校教师工作压力感与上级的社会支持关系的实证研究[J].中国卫生统计.2007
[5].胡叁嫚,佐斌.工作不安全感及其对工作压力感、工作满意感和绩效的影响[J].中国临床心理学杂志.2007
[6].陈林兴.高校教师工作压力感与社会支持的关系[J].中国行为医学科学.2006
[7].潘莹欣,王垒,任湘云,曾艳.员工工作压力感问卷的初步编制[J].心理科学.2006
[8].杜林致,许旭升,Thomas,Li-Ping,Tang.员工金钱心理特征及其与工作压力感关系研究[J].河海大学学报(哲学社会科学版).2004
[9].王凤佐.员工对上级的社会支持的感知及对其工作压力感的影响[D].大连理工大学.2004
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