导读:本文包含了绩效考核体系论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:绩效,绩效考核,考核体系,指标体系,商业银行,高校,一人。
绩效考核体系论文文献综述
谢家隆,丁少波,刘浩锋[1]（2019）在《基层临床药师绩效考核体系的设计与应用》一文中研究指出我国临床药学处在起步发展阶段,临床药师相关的法律法规尚不健全,临床药师的权责不明确,不利于开展工作,故难以对其药学服务质量进行评价。药学部门正在探索临床药师的工作模式、工作内容,通过建立绩效考核体系明确临床药学的发展方向与临床药师的职业发展通道,提升药学服务水平[1]。长久以来我国一直实行的是药师供应导向服务模式,药师价值的体现主要在药品的供应上[2]。且当前对临床药师日常工作如何进行量化管理,还未有一个统一且有效的评估量化系统[3]。相较于普通药师,临床药师独立性和自主性更加鲜明,难以(本文来源于《山西医药杂志》期刊2019年24期）
曾令斌[2]（2019）在《商业银行基层网点“绩效考核评价”体系的构建研究——以J分行为例》一文中研究指出随着我国经济进入新常态,金融业竞争日趋激烈,商业银行盈利持续增长难度显着增加,如何在当前严峻的形势下,有效激发商业银行发展动能,促进商业银行长期、健康发展,对"绩效考核评价"工作提出了更高要求。本文通过对某商业银行J分行基层网点当前"绩效考核评价"工作现状的研究,分析出该行在"绩效考核评价"工作中存在的短板问题,以及制约"绩效考核评价"公平性、合理性和有效性的外在因素,提出建立"绩效考核评价"支持体系的具体建议措施。(本文来源于《中国商论》期刊2019年23期）
王玉伟[3]（2020）在《浅析ERP系统下平衡计分卡绩效考核体系的建立》一文中研究指出面对经济新常态下激烈的市场竞争,实施科学合理的绩效考核,对于推动企业创新管理、改革和发展,提高经济效益有重要意义。以某集团为研究对象,以绩效考核理论、平衡计分卡理论作为基础理论依据,首先对某集团绩效考核的现状进行分析,发现存在绩效考核指标设计不合理、考核结果没有有效的反馈等问题,其次,结合某集团行业特点,构建以平衡计分卡为理论基础的绩效考核体系。最后提出保障性措施,形成完整的绩效考核方案。(本文来源于《现代营销(经营版)》期刊2020年01期）
冯幸,李明[4]（2020）在《探究高校固定资产管理绩效考核的原则和指标体系》一文中研究指出文章主要对高校的固定资产管理绩效考核体系进行分析,对影响高校固定资产原因进行探究,并针对高校固定资产管理绩效与指标体系中存在的问题,提出建议。希望可以帮助高校更好地进行固定资产管理,实现资金上的优化配置,使高校具有持续发展能力。(本文来源于《中国集体经济》期刊2020年01期）
霍磊,牛西武[5]（2019）在《基于层次分析法的职教集团绩效考核体系构建与研究》一文中研究指出在整体性、合理性、目的性、客观性、科学性等原则的基础上,通过调研与分析,提出陕西省职业教育集团办学绩效评价指标体系,其中包括集团组织情况,专业建设,师资队伍建设,产学研积累成果,社会影响5个一级指标和其包含的28个二级指标。应用层次分析法方法确定了各指标的权重,建立了陕西省职业教育集团办学绩效评价指标的体系。(本文来源于《杨凌职业技术学院学报》期刊2019年04期）
王静可[6]（2019）在《地方本科高校辅导员绩效考核指标体系构建》一文中研究指出从地方本科高校辅导员绩效考核现状入手,分析辅导员绩效考核实践中存在的问题;以辅导员的9项工作职责为依据,构建地方本科高校辅导员绩效考核指标体系,并从完善考核主体、优化考核体系、选择科学的考核方法和完善考核结果运用机制四个方面探讨地方本科高校辅导员绩效考核指标体系的实践应用。(本文来源于《淮南职业技术学院学报》期刊2019年06期）
陈奶菊[7]（2019）在《初探事业单位绩效考核体系的构建》一文中研究指出随着社会经济的快速发展,未来社会的竞争归根结底就是人的竞争,因此人才培养成为事业单位人力资源工作的重点和核心,本文以笔者工作的事业单位为例,简要分析当前事业单位绩效考核中存在的问题,并结合自己多年来的工作经验提出相应对策,旨在为相关研究提供借鉴。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年24期）
尤丁勇[8]（2019）在《绩效考核体系的构建及结果应用探析》一文中研究指出人力资源是企业资源之中为之最宝贵的资源。它对企业生产力的发展起着决定性作用,是企业稳健发展的重要保障。其中,绩效考核体系的建设,在很大程度上决定了人力资源管理的有效性。因此,本文主要从绩效考核的构建和应用结果展开深入的分析,并提出具有针对性的建议和对策。(本文来源于《国际公关》期刊2019年12期）
陈柳英,周旺[9]（2019）在《职业院校模糊绩效考核指标体系研究——以池州职业技术学院为例》一文中研究指出高校教职工绩效考核问题一直是高校长期稳定发展的关键因素。根据职业院校实情发展需要,构建高效教职工绩效考核指标体系,通过模糊层次分析法和德尔菲问卷调查法相结合,为职业院校需求绩效考核的平衡点提供帮助。极大可能地提高评定过程的准确性,降低以往校内绩效评价过程的主观性。通过池州职业技术学院案例分析与测算,模糊层次分析法能够客观公正的衡量教教工的贡献量。(本文来源于《财富生活》期刊2019年24期）
陈莹[10]（2019）在《公立医院医保管理在绩效考核体系中的运行》一文中研究指出公立医院改革要求建立公立医疗卫生机构绩效考核体系,借助绩效考核来引导各级公立医院把社会效益摆在首位,提高医疗服务质量,规范医疗服务行为,加强医院内部管理,为广大人民群众提供高质量的医疗服务。我院所在地区医保覆盖率达95%以上,医院对医保基金依赖程度较高,医保结算风险已成为医院财务风险防范要点,同时还要解决医保基金的有限性与医疗服务的无限性之间的矛盾。有效的路径就是向管理要效益,解决的办法就是让医保管理参与到绩效考核中来,达到控制医保患者均次费用、床日费用、医保患者自费率等的目的 。(本文来源于《中国继续医学教育》期刊2019年34期）
绩效考核体系论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
随着我国经济进入新常态,金融业竞争日趋激烈,商业银行盈利持续增长难度显着增加,如何在当前严峻的形势下,有效激发商业银行发展动能,促进商业银行长期、健康发展,对"绩效考核评价"工作提出了更高要求。本文通过对某商业银行J分行基层网点当前"绩效考核评价"工作现状的研究,分析出该行在"绩效考核评价"工作中存在的短板问题,以及制约"绩效考核评价"公平性、合理性和有效性的外在因素,提出建立"绩效考核评价"支持体系的具体建议措施。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
绩效考核体系论文参考文献
[1].谢家隆,丁少波,刘浩锋.基层临床药师绩效考核体系的设计与应用[J].山西医药杂志.2019
[2].曾令斌.商业银行基层网点“绩效考核评价”体系的构建研究——以J分行为例[J].中国商论.2019
[3].王玉伟.浅析ERP系统下平衡计分卡绩效考核体系的建立[J].现代营销(经营版).2020
[4].冯幸,李明.探究高校固定资产管理绩效考核的原则和指标体系[J].中国集体经济.2020
[5].霍磊,牛西武.基于层次分析法的职教集团绩效考核体系构建与研究[J].杨凌职业技术学院学报.2019
[6].王静可.地方本科高校辅导员绩效考核指标体系构建[J].淮南职业技术学院学报.2019
[7].陈奶菊.初探事业单位绩效考核体系的构建[J].中国管理信息化.2019
[8].尤丁勇.绩效考核体系的构建及结果应用探析[J].国际公关.2019
[9].陈柳英,周旺.职业院校模糊绩效考核指标体系研究——以池州职业技术学院为例[J].财富生活.2019
[10].陈莹.公立医院医保管理在绩效考核体系中的运行[J].中国继续医学教育.2019
论文知识图
