论文摘要
人力资源管理在钢铁企业中是一项重要工作,对于企业发展能够起到积极的推动作用。在当前新时期,以人为本这一理念,成为了人力资源管理的指导思想,越来越多的企业开始在人力资源管理中推行以人为本,提倡构建人性化的管理体系,给员工创造更大的发展空间。对于钢铁企业而言,也需要顺应时代潮流趋势,加快以人为本人力资源管理模式的构建。本文首先针对人力资源管理以人为本模式的内涵与价值作出分析;其次针对钢铁企业人力资源管理存在的一些常见现象予以阐述;最后提出了构建以人为本人力资源管理模式的具体策略。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 郭奋军
关键词: 以人为本,钢铁企业,人力资源管理
来源: 中国商论 2019年21期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑
专业: 冶金工业,工业经济,企业经济
单位: 河钢集团宣钢公司
分类号: F272.92;F426.31
DOI: 10.19699/j.cnki.issn2096-0298.2019.21.126
页码: 126-127
总页数: 2
文件大小: 2267K
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