导读:本文包含了薪资管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:薪资,信息系统,视域,企业,建模,高职,架构。
薪资管理论文文献综述
吴琼[1]（2019）在《民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现》一文中研究指出本文论述了民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现,利用Struts框架,运用MYSQL语言,设计了薪资管理信息系统的基本模型,并对其进行了有关的分析,旨在改进民办高校中教职工薪资管理的模式,使其实现统一化、标准化的管理,从而提高民办高校的工作管理效率。(本文来源于《东西南北》期刊2019年16期）
吴琼[2]（2019）在《信息化视阈下B/S薪资管理模式的研究》一文中研究指出在21世纪这个信息化的时代中,各行各业都需要利用计算机技术来占据更大的竞争市场。信息处理已然变成了企业进行现代化升级的主流方式,良好的信息处理能力既能够节省人力、财力,又能够将人们的价值发挥到最大。由于传统的处理薪资管理的信息方式已经不能满足当下的新形势,因此,一套基于信息化视域下的薪资管理模式已经成为是企业发展的必备工具。(本文来源于《侨园》期刊2019年08期）
李薇[3]（2019）在《浅谈企业薪资管理存在的问题及对策》一文中研究指出在新时代背景下,企业薪资管理暴露出诸多问题,发现与妥善处理这些问题对企业良性发展具有重要意义。本文主要从"薪"与"酬"两个方面来陈述已有的企业薪资管理中暴露的问题,提出企业应注重薪酬分配的公平性、透明化薪酬分配过程、优化绩效考核制度、优化酬劳发放体系、设置公平公开的竞聘机制和增添人性化企业福利考量等对策。(本文来源于《商讯》期刊2019年17期）
李安峰,郝红喜,润岩涛,任百千[4]（2019）在《关于煤矿企业人力资源管理及薪资管理的探讨》一文中研究指出当前我国煤矿产业的形势比较严峻,企业损失呈现纵深蔓延,而良好的人才团队是保障煤矿企业长远发展的核心要素。绩效薪资管理属于企业人资管理工作的重要内容,还是帮助企业培育高素养人才的主要途径,为此,在煤矿企业人资管理工作中要科学采取绩效薪资管理手段有着显着作用。但是,由于受到客观要素以及主观因素的限制,煤矿企业的人资管理和薪资管理方面依旧存在很多问题,唯有深入研究这些问题,方可有效提升人资管理和薪资的科学性,并提高企业的经济收益及社会价值。文章首先介绍了煤矿企业在人资管理和薪资管理方面存在的不足,然后阐述了提高煤矿企业人资绩效管理质量的对策。(本文来源于《现代经济信息》期刊2019年07期）
高莉[5]（2019）在《企业薪资管理存在的问题与措施》一文中研究指出薪资管理是企业管理的重要组成部分,加强企业的薪酬管理,对于稳定员工队伍,调动员工的积极性和发挥员工的创造精神,推动企业发展具有重要意义。近年来,我国企业对薪资管理进行了卓有成效的改革,有效调的动了员工的积极性和主动性,提高了企业的整体效率。但是目前企业薪资管理中还存在着各种问题,在某种程度上制约了企业的发展。为此本文拟对企业的薪资管理问题进行研究,通过对企业薪资管理现状和存在的问题进行分析,并提出相应的对策措施,以供借鉴。(本文来源于《今日财富》期刊2019年01期）
徐丹飞[6]（2018）在《用友ERP-U8财务软件薪资管理系统教学常见问题解析》一文中研究指出薪资管理系统是企业管理的重要组成部分,也是用友财务软件的一个重要的模块,具有强大的工资核算和管理功能。本文从薪资管理系统初始化和日常业务处理等实际操作出发,对于操作中较为常见的几个问题进行分析,并提出相应的建议。(本文来源于《农家参谋》期刊2018年24期）
房英珏[7]（2018）在《信息化条件下公立医院薪资管理的实务操作》一文中研究指出公立医院薪资管理系统主要用于核算和管理医院支付给员工的全部薪酬,体现了让劳动者分享劳动成果,同时也将内部控制嵌入到信息系统中,由系统软件来代替诸如入职管理、离职管理、人员信息维护、查询、统计等操作。利用信息化手段,为医院实行精细化管理提供技术保障,更好地帮助管理者控制医院的经营成本,促进医院提高成本管理水平。(本文来源于《财经界(学术版)》期刊2018年09期）
李淑梅[8]（2018）在《云南经贸外事职业学院员工考勤与薪资管理系统的研究与分析》一文中研究指出本系统是依据云南经贸外事职业学院员工考勤与薪资管理的实际情况来研发的相关系统,在这一过程中离不开相关技术的支持。同时借助于面向对象设计思想以及UML建模来完成对于本系统的研究与分析,使之能够更好的和云南经贸外事职业学院的实际情况相符合。首先,对云南经贸外事职业学院员工考勤与薪资管理系统的背景以及意义方面给予相关阐述,除此之外也对研究现状进行详细介绍。对于本文的研究过程进行了相应的介绍,也对研究目的进行了介绍。之后,从本系统的实际情况出发,对本文从以下几个方面进行了更为详细的介绍。分别是:功能需求;业务需求;非功能需求;数据需求。从功能需求本身来看,根据这一方面采用了系统用例图来分析,能够更好的对其功能进行了解。在对业务需求进行介绍时,则采用了业务流程图能够更加直观的对系统的业务进行介绍。在对非功能性需求进行分析时,无论是安全需求,还是性能需求都考虑在其中对其进行了详细的考虑。并且对于环境需求方面也进行相应介绍,在此基础之上完成了整体系统的设计。数据需求的分析同样也是极为重要的,这一过程能够借助于类图、包图完成相应的介绍,该系统主要包括了系统管理包图、基础数据管理包图、考勤管理包图、工资管理包图、保险管理包图和公告管理包图。接着对系统的整体设计以及相应模块给予详细阐述,以此来完成对于本系统的研究与分析。在系统进行研发的过程中,同样对数据库进行了ER图设计,以及相应数据库表格进行了详细的设计,以此来支撑系统可以顺利的运行。最后,对本系统的研究过程给予了相应的总结,并且为未来的发展指明了方向。本文在研究的过程中更加注重系统的框架设计,这样一来,为后续的深入研发奠定了坚实的基础。(本文来源于《云南大学》期刊2018-05-01）
王玲[9]（2017）在《以激励为导向的现代企业薪资管理问题及改进策略》一文中研究指出薪资管理在现代企业中尤为重要,通过改善薪资制度,来提升企业员工工作热情,进而提高企业经营效率,结合当下现代企业薪资管理中存在的问题,建立以人为本的薪资制度需要制度的创新、健全企业薪资管理制度的优化、尝试宽带薪资制度、重视企业文化在激励中的作用等方面进行深入探索与分析。(本文来源于《企业改革与管理》期刊2017年16期）
陈琰明[10]（2017）在《高等职业院校人事薪资管理系统的开发与实现》一文中研究指出高等职业教育是我国高等教育发展中的一个教育类型,其快速发展对于加快我国推进社会主义现代化建设的不可替代性无可置疑。在国家人事制度改革的大背景下,高职院校的人事制度改革也在有条不紊地进行,由于人员编制紧缺、管理机制灵活、一人多职等管理模式,人力资源(HR)管理水平与本科类院校相比相对滞后,涉及HR管理中人员与薪资管理模块的数据收集、统计、核算、公示、查询等工作多由手工完成或者借助于日常办公软件Excel的辅助,工作量繁重,不仅耗时、耗力,而且数据信息处理准确度较低,与教职工对人事薪资信息公开性、透明性的需求之间存在较为严重的矛盾。目前,市场上有关HR管理系统软件琳琅满目,主要是针对企业、机关或者本科类院校人事与薪资管理流程和功能设计,存在针对性不突出、个性化不强、功能不实用等弊端,无法满足高等职业类院校HR人员实际工作需求。为此,设计符合高等职业类院校特色的人事薪资管理系统是至关重要,不可或缺的。本论文以甘肃交通职业技术学院为研究背景,通过作者实际工作中对高等职业类院校人事与薪资管理业务的长期研究,对人事、财务、社会保险等叁类人员具体工作业务的细致化调研,理清了人事与薪资管理的业务流程、具体工作,以期充分考虑系统的功能性要求,确保整个研究的适用性和实用性。论文设计并架构的高等职业院校人事薪资管理系统,旨在用信息化手段大幅提升高职院校人事薪资管理效率和水平。本系统基于面向对象与结构化设计的方法,严格按照软件工程设计规范与标准,着力分析了高等职业类院校自身对HR管理中人员、薪资和财务日常业务的实际需求,按照统一建模语言UML模式,以Microsoft Visual Basic for Applications和Microsoft Excel数据库为开发工具,实现了人事薪资交互式信息管理系统平台。论文研究以增量型软件工作过程,分析了使用举例捕获技术对用户需求进行搜集、采纳与实现的过程,对人事薪资管理系统的系统架构、功能模块的设计,完成了需求、业务流程的测试。功能方面主要有登录系统、人事原始信息维护、人员异动、日常工资报表、岗位晋升、社会保险缴纳、个人所得税和劳动工资报表等8个管理模块,针对甘肃交通职业技术学院教职工信息数据的测试结果表明该系统功能实现正常、界面设计合理,符合预期设计目标。论文最后对系统进行了分析和总结,给予了客观评价。(本文来源于《兰州交通大学》期刊2017-01-01）
薪资管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在21世纪这个信息化的时代中,各行各业都需要利用计算机技术来占据更大的竞争市场。信息处理已然变成了企业进行现代化升级的主流方式,良好的信息处理能力既能够节省人力、财力,又能够将人们的价值发挥到最大。由于传统的处理薪资管理的信息方式已经不能满足当下的新形势,因此,一套基于信息化视域下的薪资管理模式已经成为是企业发展的必备工具。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
薪资管理论文参考文献
[1].吴琼.民办高校薪资管理信息系统框架的设计与实现[J].东西南北.2019
[2].吴琼.信息化视阈下B/S薪资管理模式的研究[J].侨园.2019
[3].李薇.浅谈企业薪资管理存在的问题及对策[J].商讯.2019
[4].李安峰,郝红喜,润岩涛,任百千.关于煤矿企业人力资源管理及薪资管理的探讨[J].现代经济信息.2019
[5].高莉.企业薪资管理存在的问题与措施[J].今日财富.2019
[6].徐丹飞.用友ERP-U8财务软件薪资管理系统教学常见问题解析[J].农家参谋.2018
[7].房英珏.信息化条件下公立医院薪资管理的实务操作[J].财经界(学术版).2018
[8].李淑梅.云南经贸外事职业学院员工考勤与薪资管理系统的研究与分析[D].云南大学.2018
[9].王玲.以激励为导向的现代企业薪资管理问题及改进策略[J].企业改革与管理.2017
[10].陈琰明.高等职业院校人事薪资管理系统的开发与实现[D].兰州交通大学.2017
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