导读:本文包含了人力资源战略管理论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人力资源管理,人力资源,战略,企业战略,战略管理,思维,企业。
人力资源战略管理论文文献综述
徐梦节[1]（2019）在《从战略人力资源管理角度谈企业压力管理的对策》一文中研究指出随着当前社会生活的节奏日益加快,社会的竞争也不断激烈,企业所面临的压力越来越大。从战略人力资源角度考虑,企业的压力其实就是员工自身的压力,进一步做好压力管理对于企业发展具有非常重要的意义。本文以此为分析对象,首先介绍了对企业压力问题进行管理;其次阐述了如何从战略人力资源管理角度来解决企业压力问题,以便可以更好地帮助企业又好又快的向前发展。(本文来源于《中国商论》期刊2019年23期）
萧惑之[2]（2019）在《华为赢在战略人力资源管理“金句”集萃——读彭剑锋、张建国联袂力作《经营管理者思维》学习笔记》一文中研究指出盖有非常之功,必待非常之人。一切成功决定的因素是人而不是物。关于研究探讨介绍华为和任正非先生成功经验的着作摆满书架,琳琅满目,我因工作需要和职业习惯使然,浏览和精读了多部关于华为的专着。最近,我刚刚拜读完《苦难英雄任正非》,印记在脑海挥之不去的几个大字就是——"他的苦难奠基了华为独有的英雄性和基本法"。"英雄性"体现出伟大的企业家精神;"基本法"却蕴含(本文来源于《中关村》期刊2019年12期）
云巴图[3]（2019）在《国有企业引入战略人力资源管理策略研讨》一文中研究指出在我国的经济建设和社会发展中,国有企业的作用和地位都是非常重要的,但是很多国有企业在管理理念上已经趋于落后,没有做到与时俱进。人力资源管理在企业管理体系当中是一个关键环节,对其进行必要的改革和优化,可以推动国有企业在新时期的发展。总体上来看,现阶段我国国有企业在人力资源管理上仍然缺乏系统性和战略性,如果不及时加以改革,从长期来看,会形成较大的弊端。文章结合现阶段国有企业人力资源管理的问题总结了可行的管理对策。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年35期）
张思[4]（2019）在《现代企业战略人力资源管理探讨》一文中研究指出人力资源作为企业运营的根本,对企业的战略制定和执行起着至关重要的作用,本文对人力资源管理的重要性以及现代企业人力资源管理存在的问题进行深入分析,提出加强企业战略中人力资源管理的建议,为现代企业做好人力资源管理提供参考。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
薛珠[5]（2019）在《浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合》一文中研究指出随着近几年我国国内市场经济逐渐发生变化,各个企业在面对经济市场外部压力的同时,还需要面对企业内自身管理带来的压力。国内企业若是想要在大环境的经济市场中得以良好生存,便应该对人力资源管理的相关工作起到重视,使得其相关工作可以与企业文化充分契合,合理有效调整两者之间关系,将其转变为制胜的竞争力。本文主要对企业文化与人力资源管理的重要性进行分析,并对两者之间内外部契合方式进行探讨研究,希望可以为相关从业人员提供可行性参考意见。(本文来源于《现代营销(下旬刊)》期刊2019年11期）
钱涵[6]（2019）在《浅谈国有企业人力资源管理的创新性战略》一文中研究指出在经济全球化与社会高速发展的背景下,企业的内外部环境也发生着巨大的变化,很多新的挑战应运而生。对于国有企业来说,改革的必由之路上需要大力地推动技术创新、管理创新等,企业的核心竞争归根结底是人才之争。企业要想在战略上始终保持着前瞻性离不开先进的人力资源管理模式,当然还需要一定的监督机制来保(本文来源于《人才资源开发》期刊2019年22期）
赵媛,张雪[7]（2019）在《战略思维视角下当代国有企业人力资源管理的问题研究》一文中研究指出战略思维对人力资源管理有很强的引导作用。增强战略思维,树立系统思维,立足长远,随时应变,这对人力资源管理工作提出了新的要求。但是目前国有企业的人力资源管理工作并不能满足战略思维的要求,仍存在很多问题需要解决。(本文来源于《中国商论》期刊2019年21期）
钱旻毅[8]（2019）在《生命周期视角下的企业战略人力资源管理研究》一文中研究指出每个企业的发展都会经历一个生命周期,在这个时期中,企业需要利用合理的管理方法发展。在企业初级发展阶段,企业高层领导需要做好人才选拔,因为人才关系到企业的发展,只有工作人员始终保持工作积极性,才可以为企业发展创造动力。基于此,本文论述了生命周期视角下的企业战略人力资源管理,旨在促进企业可持续发展。(本文来源于《中国管理信息化》期刊2019年22期）
赵健犇[9]（2019）在《战略人力资源管理对企业绩效的影响研究》一文中研究指出随着社会经济的发展,中国各类企业开始迅速崛起,随之而来的则是同类企业在市场上的激烈竞争。如何在激烈的市场竞争中脱颖而出,赢得合作企业的青睐,增强企业的利润空间,已成为企业管理人才需要迫切解决的问题。因此,战略人力资源管理在此时进入人们的视野,同时战略人力资源管理对企业绩效的影响已经开始显现。在此基础上,文章将分析战略人力资源管理对企业绩效的影响,并提出相应的优化策略。(本文来源于《中国集体经济》期刊2019年32期）
于金宇[10]（2019）在《新时代人力资源战略管理研究》一文中研究指出当前,人才是企业发展的重要因素,各企业间的竞争,归根结底是人才的竞争。基于此,文章先对新时代下人力资源战略管理的内容与原则进行了论述,然后对新时代人力资源战略管理策略进行了详细的探究。(本文来源于《中外企业家》期刊2019年32期）
人力资源战略管理论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
盖有非常之功,必待非常之人。一切成功决定的因素是人而不是物。关于研究探讨介绍华为和任正非先生成功经验的着作摆满书架,琳琅满目,我因工作需要和职业习惯使然,浏览和精读了多部关于华为的专着。最近,我刚刚拜读完《苦难英雄任正非》,印记在脑海挥之不去的几个大字就是——"他的苦难奠基了华为独有的英雄性和基本法"。"英雄性"体现出伟大的企业家精神;"基本法"却蕴含
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人力资源战略管理论文参考文献
[1].徐梦节.从战略人力资源管理角度谈企业压力管理的对策[J].中国商论.2019
[2].萧惑之.华为赢在战略人力资源管理“金句”集萃——读彭剑锋、张建国联袂力作《经营管理者思维》学习笔记[J].中关村.2019
[3].云巴图.国有企业引入战略人力资源管理策略研讨[J].中国集体经济.2019
[4].张思.现代企业战略人力资源管理探讨[J].现代营销(下旬刊).2019
[5].薛珠.浅析战略人力资源管理与企业文化的内外部契合[J].现代营销(下旬刊).2019
[6].钱涵.浅谈国有企业人力资源管理的创新性战略[J].人才资源开发.2019
[7].赵媛,张雪.战略思维视角下当代国有企业人力资源管理的问题研究[J].中国商论.2019
[8].钱旻毅.生命周期视角下的企业战略人力资源管理研究[J].中国管理信息化.2019
[9].赵健犇.战略人力资源管理对企业绩效的影响研究[J].中国集体经济.2019
[10].于金宇.新时代人力资源战略管理研究[J].中外企业家.2019
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