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摘要：为了使供电企业的服务更优质，让供电企业内部人们在工作的积极性提高，同时也让企业内部的工作落实地更到位。供电企业内部创新团青工作随着工作的不断落实而逐渐发展起来。然而在创新团青工作开展的过程中仍存在着一些问题，这些问题都是由客观因素直接影响的，其客观因素比如收入较低、供电企业所在的地区经济发展较落后、文化生活也相对来说更为低。除此以外，供电企业内部中也存在着一定的问题，比如在供电企业内部的工作人员数量虽然较多，但是办事效率依旧很低，并不能发挥出工作人员的真正作用，另外，在企业内部的岗位上仍存在部分工作人员的素养与数量与岗位需求不符合的现象，由于该现象的产生，导致供电企业在发展的过程中受到一定的限制。随着社会的不断发展，逐渐变成了信息化时代，青年员工的一些观念、价值取向、生活及工作方式与思维方式等都发生了巨大的变化，供电企业在该环境下也面临这严峻的考验。本文结合供电企业中实际工作经验对当前现状及存在问题进行分析，并提出做出相应的策略来改善青年员工在工作中出现的问题。
关键词：团青工作；和谐；供电企业
随着社会的不断发展，在供电企业中青年员工逐渐转变为中坚力量，青年员工的素养对整个供电企业的发展有着一定的影响作用，甚至会影响到供电企业的存亡。因此，供电企业为了更好的长期发展下去，应当对新时代的青年员工的思想政治做好教育工作，使青年员工树立一个正确的人生价值观，使青年员工成为德才兼备的人才，从而促进供电企业的长久健康发展。
笔者对一些供电企业的人力资源情况进行简单的调查，通过调查可以发现在供电企业工作的员工中团青占有较大的比重，从而说明了在供电企业中团青队伍在企业的发展过程中发挥着重要作用，供电企业开展团青工作更能促使青年职工在工作中的积极性大大提高。然而随着社会的不断发展，思想浪潮也随之多样化，这就使得供电企业的青年员工的随想发生了一些改变。但团青工作在供电企业中存在的一些问题也随之而来，如何让供电企业的青年员工的创新思想教育工作得到进一步的成效成为如今供电企业所面临的巨大问题，使供电企业的团青工作达到促进企业可持续稳定发展的目的。
1青年员工思想的现状分析
1.1积极向上的务实思想稳居主流
在对供电企业员工的思想进行调查，并从中发现大部分青年员工的思想积极向上、务实，使企业在未来发展的道路上更为稳定。在对相关调查进行整理分析，从中可以得到以下三条相关分析结果。第一，在供电企业工作的过程中，大部分青年员工一直兢兢业业，积极努力，并做好本职的工作，对工作懈怠的员工相对较少。从该结果中可以看出供电企业内部的极少数员工在工作的过程中出现牢骚满腹，怨天尤人的现象。随着社会的不断发展，人们对电力的需求量逐渐增加，企业内部的工作量也逐渐增多，人手也相对紧张，这时候就会出现一个员工担任多个工作的现象。尽管有这种现象的产生，大部分青年员工仍然持着积极向上的态度，努力做好本职的工作，为供电企业的发展注入自己的薄弱力量。最常见到的就是在供电企业中出现很多先进个人、技术达人等，在二级板子中青年员工也占有相当中的比例。第二，在工作的过程中，单凭自己的力量是不够的，毕竟自己的力量单薄且有限，团队合作能够使力量变大，使企业更稳定持续地发展下去。工作中的团结意识在大多数青年员工中都有树立，这就使得青年员工在工作的过程中通过积极交流的形式，提高工作的效率，使整个工作都在和谐融洽的氛围下。第三，在供电企业中，党总支、团总支组织都会定期组织各项活动，企业中的青年员工都会积极地参与其中，为了使青年员工更具有创新性想法，会在活动中对青年员工的合理化建议进行征集，青年员工在活动中积极出谋划策，在活动中脚踏实地，并不断学习，将一些思想领悟落实到实际行动中，使自身的思想道德得到提升。
1.2部分青年存在的问题不容忽视
在对相关调查进行分析的过程中，发现在实际工作的过程部分青年员工存在的一些问题。其问题大致分为以下三个方面。第一，由于供电企业的工作人员都是经过人力资源部分进行严格筛选出来的，其学历方面几乎不存在什么明显差异，但是在实际工作的过程中会发现青年员工所熟悉的技术存在明显的差异。有些青年员工积极努力工作，并在工作的过程中使自身对设备线路的熟悉度逐渐增加，同时将一些想法落实到实际行动当中，并从中不断磨炼自己，通过不断磨炼，实现了自身的价值，成为供电企业中的技术骨干；然而与之相反的是另一少部分青年员工则是满足于现状，不思进取，经过多年的工作也不能独立完成相关操作。这就使得在供电企业中的青年员工存在着一定的差异性，技术高超、综合管理素质高的青年员工相对来说较少，并没在企业内部形成一种氛围。第二，青年员工对岗位的理解方面存在误差，尽管大多数青年员工具有务实思想，但在这些青年员工中有些青年职工对自己所在的岗位的理解出现偏差，将高收入或称为领导作为成功的标志。这就造成该少数青年员工在工作的过程中出现精神动力不强的现象，只是一味地追求高收入或称为领导，这是一种急功近利的思想，同时对供电企业的发展也有一定的影响。第三，在实际工作的过程中一些青年员工仍存在安全意识淡薄的现象，尽管在社会形势下安全问题是每个企业的关键问题，但是在供电企业中仍存在部分青年员工在工作的过程中未按照相关的规定进行工作。导致该现象产生的主要原因是青年员工对事故案例学习的不认真，并没有达到学习事故案例的目的，同时存在侥幸心理，认为自己未按规定作业不会那么容易出现安全事故。
2做好团青工作的对策
为了加强供电企业内部的青年职工的思想政治教育，供电企业应当做好团青工作，确保青年员工树立正确的观念，从而促进供电企业稳定可持续发展。
2.1必须为企业打造良好的青年团队
为了使供电企业稳定可持续发展，必须为企业打造良好的青年团队，该青年团队中必须有明确统一的目标，以及有团结协作的意识。为了使青年团队达到所想要的目的，首先应对供电企业的青年员工进行思想道德教育，让青年员工通过各种途径来进行学习，并让青年员工在空暇时间静下心来慢慢思考，单读明德的书是不够的，应当落实在实际行动当中，从生活中慢慢培养自身的思想道德。为了使供电企业的精神风貌更好，在对青年员工进行思想教育的时候，应当让其充分领悟到思想道德的重要性，并从自己身边的小事做起。青年员工应当为供电企业的发展注入自己的力量，这时候就需要青年员工将企业的目标进行充分掌握，并将企业目标与自己的奋斗目标相结合，从而促进企业的稳定可持续发展。青年员工作为供电企业的中流砥柱，企业人力资源管理部门应当对青年人才进行招募，确保青年人才符合企业发展的需求，青年员工应当对企业提出具有建设性的建议，从而促进企业的发展。
2.2做好党的助手，立足岗位抓团建
供电企业应当做好团青工作，团组织是党的助手，团建工作就是将青年员工培养成才的过程，只有抓好团建工作，才能促企业的团青工作顺利进行。为了让供电企业的团青工作更好的进行，应当对企业内的青年员工的思想进行教育，不仅达到提高青年员工素养的目的，还能让青年员工在工作的过程中脚踏实地地工作，戒骄戒躁以及急功近利的思想，在工作过程中应当对从中找出自己的不足，并不断完善。在团青工作当中团干发挥着重要作用，团干应当对团青工作充满信心，并不断开拓进取，从而促进供电企业稳定可持续发展。
2.3必须增强促进企业发展的贡献率
青年员工在供电企业的发展中发挥着关键性作用，是企业现实的主打力量。团员青年是实现振兴国企的重要力量，为了避免供电企业在市场经济中迷失方向，应当加强企业中青年员工的政治思想，从而避免供电企业在市场竞争中被淘汰的危机。在进行团青工作的过程中，应当加强青年员工对理论的学习，并从中不断提升供电企业的市场竞争力，同时企业应当充分尊重青年员工，这样才能使青年员工的工作积极性提高，并在企业中实现自身价值，从而达到促进企业发展的目的。团青工作的进行应当与工作的实际进行结合，从而使企业的品牌内涵得到进一步挖掘。增强促进企业发展的贡献率，从而使企业的形象得到提升，让供电企业在未来的发展道路上稳定可持续发展。
3总结
开展团青工作，从而促进供电企业的稳定可持续发展。团员青年是企业发展的中流砥柱，为企业的未来发展注入源源不断的动力。只有切实把企业团青工作进行落实，才能满足新时代发展的需求。团青工作使供电企业中青年员工的素质得到进一步的提升，使综合素质满足企业发展的需要，从而促进供电企业的发展。
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