姚伟
山西省阳泉市阳煤集团三矿职工教育学校山西阳泉045008
摘要：在党的十九大报告中，习近平总书记就抓好意识形态工作作出重要论述，要求要“牢牢掌握意识形态工作领导权，落实意识形态工作责任制”。在经济新常态背景下，市场竞争日趋激烈，多元化发展势头强劲，煤炭企业干部职工也受到强烈冲击，改变既有思维模式，价值追求多元化、利益诉求多样化、意识形态模糊化。加强新形势下国有煤炭企业意识形态工作，用先进的思想引领人，用高尚的精神塑造人，用正确的舆论引导人，是习近平新时代中国特色社会主义理论的必然要求，也是国企应担负起的社会责任。
关键词：国有煤炭企业；思想政治工作；问题；对策
1加强国有企业党员干部队伍建设的重要性
1.1有利于应对市场环境的不断变化
随着市场竞争日益激烈，再加上国有煤炭企业改革进一步深化，新技术和新产品不断被研发和得到应用，国有企业面临的市场竞争环境也在不断变化。在这样的背景下，除了提高产品质量，加强企业管理之外，企业还要重视思想政治工作。企业通过创新思想政治工作，提高企业职工的凝聚力和向心力，进而有利于顺应市场环境的不断变化。
1.2有利于提升国有企业的形象
在我国，中国共产党是执政党，代表了国家和人们的形象。在国有企业中加强党员干部队伍的建设能够发挥党的思想建设的作用，党员干部代表着企业的形象，是党一切活动的组织者、推动者和实践者。党员干部是连接党和群众关系的桥梁和纽带，能够直接接触群众、了解群众、帮助群众，因此，党员干部的言行举止不仅仅代表了个人，还与国有企业的形象有着密切的关系。因此，加强国有企业党员干部队伍建设有利于提升国有企业在人们心中的形象，增强国有企业的公信力。
1.3有利于企业的发展
国有企业政党干部的素质与企业的形象密不可分，加强国有企业党员干部队伍建设能够发挥党政干部的带头作用，能够促进国有企业的科学发展。一个企业要想实现可持续发展，就必须要有正确的力量引导，党政干部的素质就是企业实现可持续发展的重要引导力量，能够引导企业走向一个正确的发展方向，为企业领导人提供科学的决策意见，党员干部是企业创新发展的先行者，在企业的发展过程中处于“领头羊”的地位。
2国有企业思想政治工作中存在的问题
2.1对思想政治工作重要性认识不足
在新的历史阶段，以部分企业管理者的眼光来看，做好企业的各项任务，尽最大能力的实现企业的经济效益，使利益最大化是最重要的，也是开展其他工作的基础，而忽视了对于政治素养的培养，没有将这项工作认真对待，甚至搁置不管。有的企业开展政治素养的教育工作，却让企业党员干部的思想没有跟上社会企业发展的需要，严重阻碍了企业的发展进步。
2.2党员干部组织纪律性不强，执行力不高
在企业的发展过程中，一些党员干部在工作生活中脱离基层民众，思想腐败，只顾眼前个人利益，不能从企业的发展，党的利益方面，以及基层职工的切身利益出发，想人民之所想，急人民之所急，不愿意听从群众的意见，在工作中难以贯彻民主集中制，组织性纪律性不强，完全按照自身的想法做事，一意孤行。另外，部分党员的政治素养不高，推动科技发展社会进步的能力不够，遇到突发紧急事件的时候灵活应对的能力不够，难以适应现代化发展的需要。
2.3缺乏与时俱进的创新精神
很多党员干部在企业管理中缺乏创新意识，无所作为，因循守旧，市场经营理念发生扭曲，偏离了企业正常的发展方向，从主观上认定自身素质与企业发展的方向关联性较小，忽略了自身创新能力的培养和思想政治理论的学习。由于忽略了学习思想政治理论的重要性，很多党员干部逐渐抵触学习先进的理论思想，缺乏先进思想理念的正确指引，在实际工作中急功近利，偏离企业发展的正轨方向，实用主义大行其道，对贪污腐败行为熟视无睹，对于违反企业管理规定的行为不能严加惩处，使企业处于一种病态的发展状态，对企业提高市场竞争力极为为不利。
3新形势下国有煤炭企业思想政治工作的建议
3.1牢固树立政治理想
对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人的精神支柱。作为国有企业的党员领导干部必须坚持把对共产主义的崇高信仰作为终身追求，始终坚守共产主义远大理想，铸牢理想信念之魂。信仰马克思主义，最重要的就是信仰马克思主义基本原理和贯穿其中的立场、观点、方法，始终坚持把全人类解放和人的全面发展作为最高价值追求，始终坚持一切为了人民、一切相信人民、一切依靠人民，全心全意为最广大人民群众谋利益。特别是党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列重要讲话，形成了党中央治国理政新理念新思想新战略，开创了马克思主义中国化的新境界。这是马克思主义中国化最重要的创新成果，是离我们最近、最鲜活的马克思主义。我们强调信仰马克思主义，理所当然地包括信仰当代中国的马克思主义。[5]信仰马克思主义不仅要铭刻在头脑里，更要落实在行动上，那就是进一步增强看齐意识，铭记共产党人的政治身份，坚持坚定正确的政治方向，保持对党忠诚的政治品格。
3.2加强对党员干部的考核和选拔
党员干部作为企业重要的管理人员，其素质影响着企业未来的整体走向，因而必须加强党员干部的思想政治教育工作，确保党员干部思想的创新性，能够切实做到一切从实际出发，保证决策工作的先进性和有效性，发挥领导干部的先进性的领导作用，提升领导干部的理论水平，定期开展党员教育讲座，对培训结果进行考核，确保培训工作切实有效，从根本上提高党员的政治素养。
3.3用企业文化的培养来丰富思想政治工作
作为煤炭企业，我们要紧紧围绕企业的安全生产、关系职工生活的事情来进行创作，用员工喜闻乐见的形式、易于理解的语言、身边的典型事例，丰富企业思想政治工作的内容。做到既讲道理、又办实事，既解疑释惑、又排忧解难，在反复的宣传中，使员工理解、认可，主动参与到企业的思想政治工作中来，深化企业文化建设，促进企业发展。
3.4强化民主建设
民主管理是企业管理的重要方法之一，政工干部的地位和优势可以在民主管理中表现的淋漓尽致，政工干部一方面可以完善民主管理制度，将民主管理制度与企业的运作相结合，另一方面，政工干部可以有针对性地对民主管理进行改善，从而保障员工在企业管理方面的话语权和表决权。丰富民主管理的形式和内容，增强民主管理、民主监督的能力。
3.5不断推进国有煤炭企业思想政治工作的制度化建设
对于国有煤炭企业来说，由于其是在国家的领导下进行的经营发展的项目，因此，在其发展的过程当中，很大程度上都会受到国家的影响，面临着不断变化和发展的社会政治形势和经济形势。在企业内部进行思想政治工作的制度化建设也变得尤为重要起来。国有煤炭企业在思想政治工作中实行制度化建设有利于充分的调动企业内部员工的工作积极性和主动性，制度化的建设还有利于思想政治工作的充分贯彻，保证各个环节紧密结合，减少以往杂乱无章的进行思想政治工作而造成的人力和经济的浪费。
思想政治工作是国有企业的一项重要工作。企业领导和思想政治工作者，应该充分认识其重要作用，并结合国有企业具体情况，创新思想政治工作方式方法，激发员工的主动性和工作热情，提高他们的思想政治素质。思想政治工作者要满怀热情投入国有企业各项工作中，为国有企业发展贡献自己的力量。