山西阳煤寺家庄煤业有限责任公司山西晋中045300
摘要：当前我国的大环境影响下，将企业职工培养成为拥有全面、协调、可持续的科学发展观念，让职工能在公平轻松的氛围内工作，增强他们的工作热情。各级党组织和广大思想政治工作者要让企业在职工的积极带动下，主动建设企业，创新发展。要达到这个目的，管理者就要站在职工的角度思考问题，改变教育思路，改变传统做法，让思想政治教育成果充分运用到实际工作中来。鉴于此，本文主要分析煤炭企业政工人员如何做好思想政治工作。
关键词：煤炭企业；政工人员；思想政治
1、实现企业思想政治工作创新的意义
1.1、思想政治工作创新的必要性
目前，企业中存在了这样一个现象，企业中的职工经常会就个人利益问题产生分歧和议论，一旦员工内心存在不公平的心理，难以发泄，长期以往，必将通过某些不理智的角度表现出来，后果不堪想象，而这种情况屡见不鲜。这些现象都必须引起我们的足够重视，随着人们自我意识的提高，对于员工的思想教育已经不能局限于过去简单的说服、教育和引导，而是要根据实际情况制定出一系列符合员工发展和企业情况的奖惩机制和教育方法。
1.2、思想政治工作创新的现实意义
第一，要符合现代企业社会主义市场背景，充分借鉴科学可行的管理理念并指导方法。在管理中，时刻存在着规章和人文管理的结合，也就是所谓的硬要素和软要素，企业管理人员要注意两者的比重，通过“软硬兼施”来实现企业中科技水平和思想素养共同提高的目的。第二，在企业中积极开展符合企业发展的具有针对性的企业文化，提倡企业中营造学习氛围。在这种氛围的影响下，使企业思想政治工作稳步推进，适应企业文化。第三，努力构建出高素质、高水平的职工队伍，打造出知识水平高、文化结构合理的企业文化，提升综合水平。
2、煤炭企业现阶段进行政工思想政治氛围建设的现状
2.1、政工思想工作重视不够
当前，大部分煤炭企业认为思想政治工作并不重要，习惯于将思想政治工作形式化。很多煤炭企业的领导者认为，企业进行有效管理的重点应该是企业自身的安全生产以及经济效益，而进行思想政治工作并不能使企业带来经济效益，这种想法忽略了思想政治工作的积极作用。因此，很多煤炭企业的政工岗位普遍存在配置低、更新慢等问题，甚至只是将企业的思想政治工作视为一项可有可无的附属工作，使之难以在日常的活动中得到落实，也不能实现理想的工作效果，进而在很大程度上制约了煤炭企业政工团队的建设和发展。
2.2、政工团队结构不合理
(1)职称结构的不合理，由于企业的政工岗位难以得到社会的普遍认可，其职业声望较低，加之一直以来政工师都只是属于企业的辅助职称，因此，政工团队严重缺乏高资质的专业性人才。（2）政工人员年龄结构存在不合理，政工队伍的老龄化问题日益严重。因此，在开展思想政治工作时，难以实现创新。
2.3、政工队伍中专业人才稀缺
在煤炭企业中，很多政工工作人员的老龄化问题严重，因此，企业的政工工作在很大程度上会受到部分老员工的陈旧知识观念的影响，加之部分老员工缺乏先进的政工管理工作的知识，同时对接收新知识和新技能的能力也有待提高，进而导致其在实际政工工作中难以有效地将思想政治工作融进企业所进行的生产经营活动中去，最终导致政工工作难以实现突破性发展。
3、煤炭企业政工人员做好思想政治工作的途径
3.1、创新工作理念，完善工作机制
良好的思想政治工作是确保企业健康发展的关键，因此，煤矿企业要高度重视职工思想政治工作，将思想政治工作置于与经济管理同等重要的问题，认真贯彻落实中央企业思想政治工作决策，以思想政治工作为武器解决职工群体中存在的思想问题，增强思想政治工作的创新性和实效性。确切来说，发展大计，思想先行。企业职工思想政治工作必须要与新形势、新局面发展步伐，围绕企业中心工作来进行，要贯穿于企业生产经营的全过程，并在其中发挥积极作用。这就要求煤矿企业成立专门的思想政治工作领导机构，完善企业内部沟通协调机制，创新思想政治工作机制，打造各部门分工协作、齐抓共管思想政治工作的新格局。
3.2、丰富思想政治工作内容
随着经济发展，煤矿企业所面临的经济形势和内部环境都发生了明显变化，企业职工群众的思想认识和价值观也发生了改变，这给企业思想政治工作提出了更多的挑战和更高的要求。煤矿企业只有更新理念，与时俱进，改革企业思想政治工作中与时代发展不适应的地方，将思想政治工作与企业中心工作结合起来，拓宽企业思想政治工作内容的深度和与广度，用先进、科学的理念教育和引导职工，才能促使企业长远发展。确切来说，企业围绕企业生产经营，倡导社会主义核心价值观，宣传主动作为的理念，同时结合国内外经济发展形势，开展行业经济发展形势教育，宣传国家经济政策，引导广大职工脚踏实地，奋力进取，服务企业生产经营。
3.3、探索思想政治工作新途径
与时俱进，是时代发展对思想政治工作的要求。因此，在新形势下，煤矿企业要积极探索企业思想政治工作新途径、新方法，创新思想政治载体，为思想政治工作注入强劲的动力。过去，企业在思想政治工作中多以理论教条教育、思想灌输等手法为主，如今，传统的思想政治工作手法已经不适应企业发展需要。企业政工人员一方面要继续借助宣传栏、广播站、内刊等传统渠道强占思想政治高地，通过职工座谈会、职工聊天室等途径开展思想政治工作，一方面还要充分利用网络的优势，创建企业思想政治宣传网站，借助微博、微信等向职工推送更多的思想政治信息，并借助新媒体实现思想政治工作交流和沟通的双向化、多向化，以开辟思想政治工作新天地。
3.4、建设一支高水平的政工工作队伍
企业政工工作队伍的综合素质会直接影响职工思想政治工作的实效性，鉴于此，煤矿企业要重视和加强政工工作队伍建设，建设一支作风扎实、能力强、思想过硬的政工工作队伍，为职工思想政治工作打好基础。确切来说，企业应改变传统的用人观，从基层班组长、青年党员中选出一批优秀人才补充到企业政工工作队伍中来。然后，企业要科学用人，借助激励机制、管理机制管人，力求实现人尽其才，赏罚分明，用制度留人。在此基础上，针对政工工作队伍开展思想教育，拓宽政工工作人员的视野和知识面，提高他们的综合素质和道德修养。然后，要求他们贯彻党的十八大精神，以身作则、率先垂范、恪守职责、廉洁勤政，以主人翁的意识深入到职工群众中去，用高尚的人格引导人、感化人；把握时代脉搏和企业发展动态，贴近生活，贴近群众，研究、探索适应企业发展需要的思想政治工作新方法、新路子，切实做好企业思想政治工作。
总之，当前我国的大环境影响下，将企业职工培养成为拥有全面、协调、可持续的科学发展观念，让职工能在公平轻松的氛围内工作，增强他们的工作热情。各级党组织和广大思想政治工作者要让企业在职工的积极带动下，主动建设企业，创新发展。要达到这个目的，管理者就要站在职工的角度思考问题，改变教育思路，改变传统做法，让思想政治教育成果充分运用到实际工作中来。
参考文献：
[1]刘艳.加强煤矿企业职工思想政治工作实效性的策略探讨[J].企业改革与管理,2017(21):175+179.
[2]张世宝.增强煤矿企业政工工作实效性的方法探讨[J].企业改革与管理,2017(12):185.