刘莉[1]2004年在《某监狱人民警察的开发与管理》文中进行了进一步梳理监狱是国家的刑罚执行机关，担负着惩罚与改造罪犯，维护国家和社会的安定，保护人民的生命财产和合法权益，为社会的文明进步和经济繁荣保驾护航的职责。这一切要靠高素质的监狱人民警察来完成。本文研究监狱人民警察的合理开发与管理的目的是为某监狱整体工作协调有序的发展提供人力资源开发与管理的理论支持和实践见解。本文运用管理学、人力资源管理学、监狱学、组织行为学和社会学的知识，运用定性与定量相结合的分析方法、比较分析方法和理论与实践相结合的研究方式，阐述了公共部门人力资源开发与管理的基本理论，论述了监狱人民警察开发与管理的特定任务和对监狱事业发展的重要意义，比较了公共部门人力资源管理与一般人力资源管理的区别，分析了国内外监狱警察管理的差异。通过收集大量资料、数据，分析了某监狱人民警察队伍管理的现状，提出了该监狱人民警察管理工作中存在的分类不合理、绩效考核制度不健全、缺乏培训交流等问题。针对这些问题，科学地预测该监狱人民警察队伍的人员需求和学历需求，深入地分析该监狱人民警察的各个工作岗位基本职责、能力和要求，提出了该监狱招聘与选拔警察的模式、科学的任职和分类制度、合理的教育培训模式、考核激励制度及今后监狱人民警察开发与管理的发展方向，具有较强的应用价值。本文创新之处是在借鉴国外对监狱警察分类管理的基础上，将某监狱人民警察科学的划分成四种类型，并规定不同类型的监狱人民警察的职务等级和享受待遇的原则，使监狱人民警察充分发挥所长，成为精通监狱工作的专家，实现高质量完成教育改造罪犯的监狱工作目标。
陈和柳[2]2007年在《监企分离下监狱警察队伍人力资源规划研究》文中进行了进一步梳理目前监狱的人力资源管理仍是传统意义上的人事管理,注重经验管理模式,还停留在对事层面的管理,缺乏完善、有效的人力资源管理机制。监狱的管理者如果要改变现状,全面提高罪犯的改造质量,实现监狱的功能,必须打破传统的思想模式思维定式,冲破传统的思想的束缚,不断探索、不断改进、不断吸收国内外先进的管理理念、管理方式、管理理论和管理技术,结合监狱的实际条件、实际情况制定切实可行的管理机制。基于上述的原因,本文通过对监狱人力资源管理体系的研究,分析目前监狱警察队伍建设的现状及问题,结合监狱实际情况,提出了监企分离后如何建设一支高效有力的警察队伍的具体对策,为人力资源计划的制定和监狱决策提供科学的依据,提高监狱的管埋水平,为领导科学决策提供依据,促进监狱管理的现代化、科学化和规范化。
陆晓[3]2015年在《基于人岗匹配的监狱警察人力资源管理》文中认为随着我国依法治国基本方略和法治中国建设的全面推进,监狱作为国家刑罚执行机关,在我国法治建设进程中的地位日益凸显,所受的关注越来越多,国家、政府和社会公众对监狱工作的效率和效能必将提出更高的要求。目前,在监狱人力资源的规划、招聘、录用和激励等方面还存在许多问题,这些问题都直接影响了监狱人民警察的基本素质以及执法水平,进而直接影响监狱工作目标的实现。如何强化监狱人民警察队伍管理,夯实监狱工作基础,强化监狱发展保障,全面提升监狱工作效率和效能,也必将成为监狱理论研究关注的重点。基于此,本文以人力资源管理理论中的人岗匹配理论为基础,将研究视野集中于XX监狱这一形态样本,通过对该监狱的基本概况、队伍构成、组织架构、民警培训以及发展规划等情况的分析,从中发现该监狱在人力资源管理特别是人岗匹配方面存在的不足,找准制约监狱事业发展的关键因素。即解决监狱人力资源管理中存在的人岗评价不科学,人员分配存在主观随意性、工作满意度不高等问题。在此基础上,从XX监狱的实际出发,坚持才职适应、人岗匹配、个人与组织同步发展的原则,以现代人力资源管理理论为指导,构建监狱人民警察岗位胜任力模型和工作满意度模型,并运用特定组织情境下的人岗匹配理论进行岗位设置、人员招录、岗位分配等,提出解决问题的方法和对策,科学构建推动监狱发展的有效路径。
周成[4]2013年在《监狱人民警察权益保障问题研究》文中指出权益是每个人生来就有的一项基本权利,不因人的身份、地位、性别等的不同而有所区别。作为监狱的执法主体,监狱人民警察的身份存在双重性,即其既有警察身份的特定个性,同时也具有国家公民的社会属性。因此,对权益的探讨应当包括每个社会都应该享有的个人权益,同时,也应该包含作为监狱人民警察这一特定身份所应有的执法权益,二者结合才构成监狱警察权益较为合理范畴。作为监狱机关执法主体,只有将监狱人民警察的权益很好地维护,才能实现监狱民警的权益与普通公民权益的无差别对待,才能高监狱机关执法水平,才能实现监狱人民警察权与责的平衡。作为社会公民的一份子,监狱人民警察权益的保护是法律关于公民权益保护的应有内容。人民警察的权益保障零散分布在我国的刑法、人民警察法、监狱法、治安管理处罚法等法律中,这些权益包括：生命健康权、名誉权、休息权、申诉控告权、社会保障权、依法执行职务权、依法使用武器警械权、接受教育培训权、伤亡抚恤权,等。在司法实践中,监狱人民警察权益遭受的侵害是多方面的,具体表现在：执法权益遭受的侵害,刑罚执行遭遇制度困境,对生命权益的侵害,对休息权的侵害,对健康权的侵害,对名誉权的侵害,对申诉控告权的侵害。监狱人民警察权益受到侵害的原因很复杂,但归纳起来,主要有以下这些原因,是法律法规制定简单、滞后,无法适应司法实践,二是监狱功能扩张,警察职能过于宽泛,叁是监狱警察缺乏有效的维权途径,四是监狱警察自身维权意识不强,五是监狱警察维权的社会环境不健康,六是监狱机关运转效率低下。监狱人民警察权益的维护需要多管齐下,多方努力。一要加强维权立法,提供监狱警察权益的法律保护；二要改善社会环境,营造积极向上的社会正能量；叁要不断提高监狱警察自身素质；四要加强监狱警察权益保护机制建设；五要加强关怀,提高监狱警察的职业认同感；六要精简机构和职能,突出监狱主业意识。只有在上述六个方面加以改进,监狱民警权益保障的问题才能逐步得到改善。当然,权益保障是个长期而艰巨的任务,也是一个复杂的工程,需要民警个人、监狱机关、社会力量等各方的共同努力。随着国家依法治国水平不断提高和公民权利意识的不断提升,监狱民警权益保障问题将得到广泛的关注并得到合理的解决。
王伟[5]2014年在《我国监狱人民警察队伍建设问题研究》文中进行了进一步梳理我国《监狱法》规定监狱人民警察是监狱执行刑罚的直接主体，监狱人民警察肩负着依法管理监狱、惩罚和改造罪犯、维护社会稳定的职责，是监狱事业发展的保证。监狱各项工作的顺利开展都离不开一支强有力的队伍为保障。因此，塑造一只政治素质过硬、专业性强、心理状态健康的监狱警察队伍是监狱工作的首要任务，自《2003年至2005年首个监狱劳教人民警察队伍建设发展叁年纲要》出台以后，各监狱单位都在重视监狱民警队伍建设，短短的十年中，我国监狱人民警察队伍的整体素质提高了很多，取得了一些可喜的成绩。但是目前，我国监狱人民警察队伍在建设中还存在许多问题，主要表现为执法理念的偏差、职业道德建设的缓慢；队伍专业化建设认识不足、民警分工较为混乱、知识结构不甚合理、缺乏长效的专业性培训机制等；心理问题日益严重，出现了职业倦怠、职业压力、角色固着、主观幸福感低等症状；民警队伍缺乏完整的权益保障体系等四大问题。通过加强民警队伍政治素质教育、推动民警队伍专业化建设、引进“监狱警察帮助计划”、构建系统全面的权益保障体系等重要措施，能够为监狱民警队伍建设提供有力保障。
刘成文[6]2008年在《基于胜任力的我国监狱人民警察培训体系研究》文中进行了进一步梳理在知识经济时代,培训已经成为组织获取持续竞争优势、提高核心竞争力最主要的手段。本文运用胜任力的概念和理论,对目前我国监狱人民警察培训体系进行研究,目的是提高当前监狱人民警培训的针对性和有效性,使监狱人民警察的素质大大提高以适应当今时代的要求和监狱安全稳定、健康发展的需要。为了保证论证的真实性,本研究对A监狱的监狱人民警察作了大量的访谈和问卷调查。在新的监狱警察培训体系建立的过程中,本文引入了胜任力的概念,它包括与人们的工作绩效有直接因果关系的一系列能力、个性、工作风格等因素,是影响组织绩效的根本所在。在新的监狱警察培训体系的建立中,本文从胜任力模型的建立、培训的需求分析、培训计划的制定、培训的执行和培训评估五个方面进行研究。胜任力的作用主要体现在培训需求分析中,为了加强培训的有效性,A监狱在进行培训之前应该从胜任力的角度进行选拔,将最适合的警察送去培训,并参照胜任力词典和模型,明确监狱警察的胜任力差距,使培训有的放矢。而培训的最终目的是通过提高监狱警察的胜任力来提高监狱的绩效。这个培训体系结合目前A监狱实际,主要针对对象是A监狱五个基本岗位的监狱警察。
申学[7]2016年在《湖南当代监狱文化研究》文中指出监狱文化是监狱工作研究的热点话题,是法律文化的重要组成部分。由于监狱机构的封闭性和监狱人员的流动性,各种各样的文化因素在此聚集。在监狱的运行过程中,各种文化彼此交融形成了所谓的监狱文化。监狱文化源于监狱,是在监狱运行过程中形成的一切法律现象,监狱意识形态以及与之相适应的监狱制度、组织、机构的总和。具体而言,监狱文化包括了监狱的制度文化、监狱警察文化和监狱罪犯文化。其中监狱警察文化与监狱罪犯文化是监狱文化的主要组成部分。监狱警察文化是监狱中的主流文化,是监狱管理方对罪犯进行文化改造的重要体现,监狱警察文化主要包括监狱警察制度、监狱警察执法和监狱纠纷调解。监狱罪犯文化是指罪犯在监狱服刑过成中形成的一种生活方式与精神价值观,集中体现为罪犯的生活样态、乡土文化的交流、罪犯监管秩序的冲击以及以“伪病”为代表的心理异常行为。罪犯文化一部分来源于罪犯带来的社会文化,还有一部分产生于监狱环境内部。这两种文化在监狱中本就是一对矛盾,一旦监狱中的罪犯文化占据了主导地位,那么监狱的秩序就会出现大的问题,监狱的矫正与改造功能就会走向他的反方向。本文采用实证分析的方法,通过案例分析的形式,在实践中展示湖南当代监狱文化的全貌。本文概述了监狱文化的基本内涵,从监狱文化的基本要素出发,立足于湖南省监狱的实际情况,系统的分析了湖南当代监狱中的监狱文化,展现湖南监狱文化的地方特色,同时对湖南监狱文化的发展方向提出自己的见解。本文一共分为五章,第一章,绪论;第二章,湖南当代监狱文化概述;第叁章,湖南当代监狱警察文化;第四章,湖南当代监狱罪犯文化;第五章,湖南当代监狱文化之展望。
杨开龙[8]2016年在《监狱民警队伍建设的问题与对策》文中指出《监狱法》中明文规定监狱人民警察依法惩罚和改造罪犯,担当着依法管理监狱的职责,推动监狱工作健康发展。建国以来监狱和监狱人民警察在改造罪犯和维护社会稳定上,做出了不可磨灭的贡献。但仍然要清楚地看到,面对着罪犯数量越来越大,罪犯成分越来越复杂,监狱民警数量与罪犯数量比例不协调等形势,监狱人民警察作为一个承担“高对抗、高风险、高应激、超负荷”的特殊群体,心理压力极大,很容易产生身体和心理的问题。目前,我国监狱人民警察队伍在建设中还存在许多问题,表现为心理问题日益严重,管理上不够规范,专业化程度不高的情况等方面。为了更好做好落实“依法行政”、“依法治监”的要求,保障监狱长期安全稳定,做好监狱人民警察队伍建设必须要提上议程。本文以存在的问题为导向,在如何提高监狱干警心理健康水平,抓好队伍的规范化管理,以及提高民警专业化水平进行探讨,并提出相应的可行性对策。
倪佳飞[9]2017年在《以人文价值为取向的监狱人民警察管理模式研究》文中研究说明重视人文精神和人文价值是世界性的潮流,作为坚持以人为本的社会主义国家,更要大力倡导人文精神并追求实现人文价值。倡导我国监狱的人文精神和追求人文价值的实现显得尤为紧迫和重要。监狱警察是现代化监狱管理和监狱文化建设的主体,加强监狱警察的人文化建设并坚持人文价值取向是我国社会主义先进文化建设不可丝毫忽视的重要内容。监狱警察包括各级监狱管理机关的公务员,监狱、未成年犯管教所的公务员,各类监狱科研和教育机构的研究人员和教学人员等,他们从事监狱管理、执行刑罚、改造罪犯的工作,是国家重要的刑事执法力量。监狱警察既有人民警察的共同特征,自身又具备一定的特殊性,如职业特殊、角色身分多重、履职对象复杂、任务强度超常等。本文以从事基层一线对服刑人员进行直接管理的监狱人民警察为研究对象,以马克思关于人的自由而全面发展理论和马斯洛需求层次理论为依据,进行了相关问卷调查,阐述了以人文价值为取向的监狱人民警察管理模式的必要性和目前管理模式上人文管理失范的解决路径。
司洁溦[10]2017年在《司法体制改革下的监狱文化研究》文中提出论文主要研究了随着我国司法体制改革的不断深化,监狱文化在我国社会主义文化发展、遵循司法活动规律中的作用,如何在司法体制改革活动中建立具有社会主义特色、体现社会公平正义的监狱文化是非常值得探索的。本文通过文献阅读、访谈、等研究方法,从广义角度系统地研究了涵盖精神和物质两方面的监狱文化,明确了监狱文化具有特殊性、封闭性、强制性和时代性,分析它的功能和研究现状。同时我国司法体制的改革是一个从无到有的过程,要体现司法体制改革精神,要求监狱文化也随司法体制的成长而成长。监狱的文化在建设过程中普遍面临着诸多新情况、新问题和新的任务要求,总结司法体制改革的理论依据和实践价值,最后针对改革形式提出监狱文化建设的指导性措施。监狱文化作为司法体系和社会主义先进文化体系的重要组成部分,成为了服刑人员思想改造的现实基础,能够为促进监狱科学稳定发展提供必要的保障,是保证监狱内部稳定和社会人心安定的重要渠道。要坚持司法体制改革对监狱文化建设的指导,遵循以人为本、文化引领的指导原则,依托发展动力活跃文化氛围,转变监狱工作理念,营造良好的发展氛围是关键。依靠司法体制改革的强大制度动力,加强学习,把个体行为上升为文化意识,创造守法、良好的氛围管理规范,采用思想政治教育、劳动教育等手段科学矫正服刑人员,促进以和谐文化体系为核心的监狱和谐安全发展,以新理念、新手段促进监狱文化建设。
参考文献：
[1]. 某监狱人民警察的开发与管理[D]. 刘莉. 天津大学. 2004
[2]. 监企分离下监狱警察队伍人力资源规划研究[D]. 陈和柳. 华北电力大学（河北）. 2007
[3]. 基于人岗匹配的监狱警察人力资源管理[D]. 陆晓. 南京师范大学. 2015
[4]. 监狱人民警察权益保障问题研究[D]. 周成. 安徽大学. 2013
[5]. 我国监狱人民警察队伍建设问题研究[D]. 王伟. 南京航空航天大学. 2014
[6]. 基于胜任力的我国监狱人民警察培训体系研究[D]. 刘成文. 青岛大学. 2008
[7]. 湖南当代监狱文化研究[D]. 申学. 湘潭大学. 2016
[8]. 监狱民警队伍建设的问题与对策[D]. 杨开龙. 福建师范大学. 2016
[9]. 以人文价值为取向的监狱人民警察管理模式研究[D]. 倪佳飞. 苏州大学. 2017
[10]. 司法体制改革下的监狱文化研究[D]. 司洁溦. 西安工业大学. 2017