论文摘要
随着我国市场经济的不断发展和新医改的继续深入,对于医院管理提出了新的要求。医院传统的人力资源管理管理模式已无法满足要求。传统人力资源管理模式缺乏人员激励相关机制,无法调动员工的积极性,对于医院的管理人力资源管理产生了很大的困难。人力资源外包服务模式作为一个较为新颖的管理模式,其能够提升医院核心竞争力、降低人力资源管理管理成本进而提高绩效等的特点,日益受到医院管理者的青睐。文章通过对医院人力资源外包服务进行可行性分析,阐述其在现在医院人力资源的管理中的优缺点,同时对其在工作中可能会出现的风险给与描述并提出相应的防范措施。
论文目录
文章来源
类型: 期刊论文
作者: 许康
关键词: 新医改,人力资源外包,核心竞争力,可行性分析,风险防范,人员激励机制,公立医院
来源: 中国继续医学教育 2019年34期
年度: 2019
分类: 医药卫生科技
专业: 医药卫生方针政策与法律法规研究
单位: 蚌埠医学院第一附属医院医务处
分类号: R197.322
页码: 96-98
总页数: 3
文件大小: 1589K
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标签：新医改论文; 人力资源外包论文; 核心竞争力论文; 可行性分析论文; 风险防范论文; 人员激励机制论文; 公立医院论文;