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摘要：在新形势下，电力企业的政工工作已经不能适应现代化社会的要求了，需要进一步采取有效措施加以创新，创新政工工作方式方法和内容等。而且，只有制定科学有效的创新措施，才能够从根本上提高电力企业的综合效益。因此，本文主要对新形势电力企业政工工作的创新进行了深入探讨。
关键词：新形势；电力企业；政工工作；创新
一、新形势下电力企业政工工作创新的必要性
1、新形势下，许多现代企业在制度方面，要求电力企业采取持续的改革和调整手段，以解决遗留问题，这些都需要广大的员工和企业的负责人从自己出发，积极的解放思想和联系当下实际的工作情况，强化思想政治教育的学习，持续扩展，优化新型企业体系，推动企业的快速进步。
2、新形势下，对于以往存在的保守和老旧管理观念或思想模式，显然不适合现在的电力企业发展状况，因此电力企业的负责人还有普通的员工应该持续的改变思想理念，提升整体人员的综合素质，只有这样才可以推进企业的协调发展，而且需要使用新的观念建立新的管理体系和管理的模式，这样可以带动这个企业的创新和进步。
3、新形势下，强化建设政工工作还会对电力企业的负责人掌控企业总体的发展方向带来帮助。可以很好的制定准确的前进目标和方向，维持好企业的平稳进步，防止思想的腐化和观念的落后。
4、新形势下，社会主义市场经济的快速发展使全球的企业间的交流变得越来越多，很多的外国文化影响中国的文化市场，那么坚持政治思想工作的扎实发展就显得尤为重要了，它可以帮助电力企业基层员工自动过滤外国一些腐朽的思想，让员工的精神得到保护，这样有利于社会主义市场经济的维护和稳定，从而帮助基层的员工形成适合社会主义发展的人生观、价值观。
二、新形势下电力企业政工工作中存在的主要问题
（一）企业员工对政工工作认识不足
电力企业管理人员对政工工作的认识依旧存在不足，并且没有意识到政工工作的重要性，从而在企业发展规划中，没有深入考量政工工作，导致其不能为企业发展提供帮助。电力企业政工工作人员对思政工作缺乏重视，这主要是由于企业本身就不重视政工工作，导致工作人员逐渐失去工作积极性和兴趣，使得敷衍了事的现象愈演愈烈。基层员工不重视政工工作，是因为日常工作繁重，往往对政工工作保持一种抵触心理，从而严重阻碍了政工工作的顺利开展。
（二）传统的工作方式无法满足新时期的要求
现在是网路的时代，在信息技术和计算机技术的不断推动下，社会逐渐进入互联网+时代，其中各个行业都开始向信息化转变。但是，目前电力企业的政工工作，采用的还是传统的方式方法，通过举行座谈会和交流会等展开政工工作。而这些方法过于形式化，缺乏实践性，根本无法贯彻落实政工工作。并且，传统的工作方法方法还会给电力企业员工带来一定的负面情绪，这将会直接影响政工工作的深入展开。因此，为了提高政工工作的有效性，必须转变其工作方式方法，采用现代化和信息化相结合的，能够适应新时期发展要求的途径，落实政工工作，以此面对新形势为电力企业带来的机遇和挑战。
（三）政工工作实际和电力企业发展背离
政工工作人员对电力企业目前面临的新形势缺乏深入了解，使得政工工作过于局限，导致理论工作与实践相脱离，从而丧失了政工工作的有效性。政工工作人员的综合素质有所欠缺，对政工工作缺乏全面和深层认识，没有意识到政工工作对电力企业的重要意义，也没有认识到政工工作与电力企业文化、形象信誉之间的密切联系，以此导致政工工作与电力企业发展无法相互促进、共同发展。
三、新形势下电力企业政工工作的创新策略
（一）加强员工的正确认识
基层项目员工还应该对政工工作树立正确的认识，不能单纯地停留在理论层面，还应该深入实践中去，实现政工工作理论与实践的密切关联。与此同时，政工工作人员还应该充分认识政工工作在项目发展的中坚作用，从而投入更多的时间和精力开展工作。引导电力企业基层项目员工加强对政工工作的认识，促使基层项目员工充分认识到政工工作的重要意义，以此激发员工的积极性和主动，主动参与到政工工作中去，进而促进政工工作有效性的提升。
（二）创新工作方式方法
作为企业党委而言，首先，要根据员工特点组织开展丰富多彩的文化娱乐、体育等员工喜闻乐见、愿意接受的活动，并把思想教育的内容贯穿其中，寓趣味性、知识性和思想性于一体，帮助员工提高思想道德素质、科学文化素质和身体素质，促进员工全面发展。同时，积极引导员工开展健康的业余生活，使员工在轻松愉快的氛围中受到启发、受到教育。其次，积极探索员工工作的创新形式，围绕员工的兴趣点和关注热点开展工作，增强活力，可以开展一些有趣的座谈交流会，或者志愿者服务等，与此同时，尝试使用微信、微博、论坛等新媒体载体，加强正确思想的引导，增强公司对员工的凝聚力。另外，还要进一步优化政工工作环境，从内部着手，打造良好的基层项目文化，将项目的独特性体现出来。从外部着手，则应该加强软件和硬件设施的构建，提升基层项目的整体工作水平，营造良好的工作环境，为政工工作的顺利展开提供帮助。
（三）提高政工工作人员的综合素质
政工工作人员的综合素质，直接决定着电力企业员工的政工工作水平，以及政工工作在电力企业经营中的作用。首先，应该以电力企业和员工的利益作为自身的责任，以党性影响和带动员工对政工工作的积极性。其次，全面克服政工工作的错误观念，即做政工工作会吃亏、思想政治干部没有实权、政工工作难度大等观念。再次，要做到与时俱进，全面加强思想政治相关知识的学习，并不断拓宽知识范围。最后，创新电力企业政工工作方式方法，扩展视野，找准工作切入点。
（四）创新优化员工政工工作展开的手段和环境
1、开发信息化政工工作宣传途径。电力企业可以借助当下比较流行的微博、微信等交流软件，构建政工工作宣传平台，将思想实时传达到员工。
2、优化政工工作环境。从内部着手，打造良好的电力企业文化，将电力企业的独特性体现出来。从外部着手，则应该加强软件和硬件设施的构建，提升电力企业工作水平，营造良好的工作环境，为政工工作的顺利展开提供帮助。
（五）以开展劳动竞赛为方式，提高工作实效性
项目党支部紧紧围绕项目管理的各项工作，将基层党建工作的实效，体现在对项目生产建设各项工作的促进作用上。其一，组织劳动竞赛活动。活动以质量创优为核心，以确保施工安全为基础，以加强管理为手段，以科技创新为动力，以推进工程建设安全、优质、环保、和谐为目标，为充分调动全体员工及施工班组的积极性、主动性和创造性，保质保量地完成施工任务，打造精品工程。其二，发挥党员先锋岗和青年先锋队作用。项目党支部组建了党员先锋岗和青年先锋队，引导全体广大党员干部带头树立大局意识，带头落实各项工作部署，带头发扬优良作风。其三，举办安全演讲比赛。为增强各参建单位广大职工的安全生产意识，营造良好的安全宣传氛围，项目党支部举办项目全线的强化安全意识，促进安全发展的主题安全演讲比赛。
四结语
总而言之，电力企业积极创新政工工作具有非常重要的现实意义，就目前电力企业政工工作的现状来看，积极采取有效的创新策略势在必行。这就要求电力企业加强员工的正确认识，创新工作方式方法，并提高政工工作人员的综合素质，创新优化员工政工工作展开的手段和环境，同时以开展劳动竞赛为方式，提高工作实效性，从而促使政工工作得以顺利开展。
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