论文摘要
鉴于组织职业生涯管理对个人和组织的重要意义,面对国有企业在组织职业生涯管理方面的困境,本文以组织职业生涯管理理论为指导,从职业序列和通道设计及组织支持等层面分析产生困境的原因,并从职业序列与标准设置、职业发展通道设计、以及职业发展评估与指导等角度,结合薪酬管理、绩效考核、培训开发等人力资源管理体系要素,提出针对性、系统化的应对策略。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 罗先莉
关键词: 组织职业生涯管理,国有企业,职业序列与标准设置,职业发展通道设计,组织支持
来源: 企业改革与管理 2019年23期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学
专业: 企业经济
单位: 国家电投集团远达环保股份有限公司
分类号: F272.92;F276.1
DOI: 10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2019.3099
页码: 60+67
总页数: 2
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标签：组织职业生涯管理论文; 国有企业论文; 职业序列与标准设置论文; 职业发展通道设计论文; 组织支持论文;