导读:本文包含了股票期权设计论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:期权,股票,薪酬,独立董事,制度,激励机制,本土化。
股票期权设计论文文献综述
仲夏[1]（2017）在《股票期权策略化交易系统的设计与实现》一文中研究指出股票期权是现代金融市场投资和风险管理的重要工具,我国证券市场在2015年1月9日正式推出首个以50ETF为个股票期权的首支产品,上证50ETF基金正式于2月9日在沪市交易所上市,中国股票市场迎接“股票期权时代”的到来。而针对股票期权的特殊性,期权的策略交易相对比较复杂,很多中小投资者并不容易理解与应用,我们经过研究,把一些现成策略交易通过菜单选项直接交给投资者选择使用,策略交易菜单的使用,可以让投资者不再通过传统的人工下单的繁杂筛选、层层效验和人为上的限制,本文总结通过四点观念来概括:一是培养参与期权投资的中小投资者学会通过在定价效率水平上的提升,使其善于运用价格信号发现这一技术手段提高优化自己的资源配置,充分发挥期权衍生品种其重要性;二是作为有投资者有效控制风险的管理的手段提供了涵盖保险式的多样化风险控制方式;叁是支持金融产品的创新,增强开发稳定收益的市场份额;四是在当前我国资本市场不断发展开放的背景下,为中小投资者参与金融产品提供便利条件,提升中小投资者整体参与率和竞争力,更好的应对未来开放的挑战。本文将基于股票期权基础交易知识和市场运行机制,结合运用Delphi语言,研究出期权市场中适合中小投资者更简易的策略设计与应用。(本文来源于《吉林大学》期刊2017-06-01）
周科竞[2]（2015）在《股票期权制度设计存硬伤》一文中研究指出经过3个交易日，股票期权的制度设计硬伤逐渐体现出来，一方面是散户投资者参与难度太大；二是单一客户20手的持仓限额、100手的单日开仓限额和10%的开仓比例导致资金效率太低。本栏认为，如果股票期权制度设计不改变，期权时代将永远不会到来。 买期权就(本文来源于《北京商报》期刊2015-02-12）
杨烨[3]（2014）在《电力公司基于EVA的高管股票期权激励体系设计》一文中研究指出EVA可以用于内部激励制度设计,与其他激励机制相比,具有更高的激励效果和强度。设计电力公司基于EVA的股票期权激励制度,能有效提高公司员工的工作积极性,增强公司盈利能力,进一步完善公司的薪酬激励制度。(本文来源于《商业会计》期刊2014年21期）
吴松青[4]（2014）在《股票期权在独立董事激励中的作用与设计》一文中研究指出独立董事制度正式引入我国上市公司中已有十余年,随着其工作的日益复杂,如何有效激励独立董事,从而帮助上市公司健康发展,就成为一个重要问题。本文从独立董事的激励机制入手,认为目前不够完善的主要是薪酬激励机制。进而分析薪酬激励目前存在的主要问题,并探究导致问题的原因,主要在于独立董事的独立性与薪酬激励之间的矛盾关系。结合国际先进经验,提出以股票期权的方式,以解决目前独立董事薪酬激励存在的种种问题。(本文来源于《时代金融》期刊2014年12期）
陈聪[5]（2013）在《基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计》一文中研究指出鉴于我国股票期权激励模式在推进过程中面临的证券市场有效性缺失、人力资本市场不健全、企业业绩评价指标不完善等问题,本文基于股票期权激励模式运行机理,提出一种基于EVA业绩评价指标的虚拟股票期权薪酬激励模式。(本文来源于《现代营销(学苑版)》期刊2013年06期）
孙国珍[6]（2011）在《股票期权在独立董事薪酬设计中的应用》一文中研究指出建立独立董事制度,其目的是为了解决我国公司治理结构中监督者缺位问题,但从实际情况来看,并未取得预期效果。本文从独立董事薪酬现状入手,分析独立董事薪酬与独立性的辩证关系,尝试以股票期权为手段,进一步完善独立董事的薪酬激励机制。(本文来源于《前沿》期刊2011年20期）
王建洲,董铸剑,谢民[7]（2011）在《校办企业虚拟股票期权激励模式设计》一文中研究指出对校办企业经营者的激励是长期困扰校办产业管理者的一个问题。期权激励是能把企业与经营者的利益在较长时间内紧密结合在一起,持续调动经营者工作积极性的一种切实可行的长期激励机制。通过虚拟股票期权计划实例可以看出,虚拟股票期权解决了股票来源问题,适用于校办产业中现行存在的非股份制的企业,扩大了期权激励的应用范围,是一种长期的激励机制。(本文来源于《中国高校科技》期刊2011年08期）
俞妍[8]（2011）在《经理股票期权机制本土化的优化设计》一文中研究指出经理股票期权激励制度被引入中国后,在实施过程中出现了一些问题。本文分析了本土化进程中由于机制本身的缺陷、亚太经理人市场的特殊性和我国尚不成熟的外部环境叁方面原因带来的若干问题,从强化制度内在约束作用的角度提出了相应的优化方案,并运用业绩相对化、价格指数化和期权路径化的思想建立了优化模型。最后采用伊利股份的股权激励方案作为实例进行检验,证明了该优化模型在反映经理人业绩上的科学性和有效性。(本文来源于《企业导报》期刊2011年12期）
宁小博[9]（2011）在《后金融危机时期的股票期权核心要素设计——基于金地集团股票期权计划的研究》一文中研究指出本文从股票期权制度的四个核心要素角度,即股票期权的授予数量对高管薪酬的影响、股票期权的有效期和行权安排对会计利润的影响、股票期权行权条件和行权价格的重设思路四个方面入手,对比分析金地集团实施的两次股票期权激励计划,对我国经理股票期权计划进行研究。(本文来源于《财会月刊》期刊2011年05期）
曲芳芳[10]（2010）在《基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计》一文中研究指出企业的最优激励机制实际上就是能使"剩余所有权"和"剩余控制权"最大限度对应的机制,而最优的安排应该是经理与股东之间的较为理想的剩余收益分享制。依据这一激励制度的最终目的,基于相对EVA的虚拟股票期权激励计划将是一个较理想的选择。(本文来源于《财会月刊》期刊2010年35期）
股票期权设计论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
经过3个交易日，股票期权的制度设计硬伤逐渐体现出来，一方面是散户投资者参与难度太大；二是单一客户20手的持仓限额、100手的单日开仓限额和10%的开仓比例导致资金效率太低。本栏认为，如果股票期权制度设计不改变，期权时代将永远不会到来。 买期权就
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
股票期权设计论文参考文献
[1].仲夏.股票期权策略化交易系统的设计与实现[D].吉林大学.2017
[2].周科竞.股票期权制度设计存硬伤[N].北京商报.2015
[3].杨烨.电力公司基于EVA的高管股票期权激励体系设计[J].商业会计.2014
[4].吴松青.股票期权在独立董事激励中的作用与设计[J].时代金融.2014
[5].陈聪.基于EVA的股票期权薪酬激励模式设计[J].现代营销(学苑版).2013
[6].孙国珍.股票期权在独立董事薪酬设计中的应用[J].前沿.2011
[7].王建洲,董铸剑,谢民.校办企业虚拟股票期权激励模式设计[J].中国高校科技.2011
[8].俞妍.经理股票期权机制本土化的优化设计[J].企业导报.2011
[9].宁小博.后金融危机时期的股票期权核心要素设计——基于金地集团股票期权计划的研究[J].财会月刊.2011
[10].曲芳芳.基于相对EVA的经营者虚拟股票期权激励机制设计[J].财会月刊.2010
论文知识图
