薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的实践

薪酬和绩效管理在电网企业人力资源管理中的实践

论文摘要

人力资源管理是企业管理的重要的内容,人力资源管理水平对于企业的生存发展具有重大影响。当前,随着经济的发展,市场竞争越来越激烈,企业必须具备一定的竞争力才能占据有利态势,电网企业在人力资源管理中引入薪酬和绩效管理可以有效激发员工的积极性,促使员工提升工作效率,以获得最大的经济效益。文章简要阐述了电网企业人力资源管理中实践薪酬和绩效管理的意义,分析了薪酬和绩效管理中存在问题,提出了部分应对策略。

论文目录

  • 1 电网企业人力资源管理中实践薪酬和绩效管理的意义
  •   1.1 有助于激发员工的工作热情
  •   1.2 有助于贯彻“以人为本”的理念
  •   1.3 有助于员工的自我完善
  • 2 电网企业人力资源管理中实践薪酬和绩效管理存在的问题
  •   2.1 薪酬管理的模式比较单一
  •   2.2 薪酬制度没有与企业战略目标相结合
  •   2.3 缺乏完善的绩效管理体系
  •   2.4 管理人员缺乏对薪酬和绩效管理的重视
  • 3 电网企业人力资源管理中实践薪酬和绩效管理存在问题的应对策略
  •   3.1 完善薪酬制度
  •   3.2 实现薪酬管理和企业战略目标的有机结合
  •   3.3 完善绩效管理体系
  •   3.4 加强对薪酬和绩效管理的重视
  • 4 结语
  • 文章来源

    类型: 期刊论文

    作者: 王刚

    关键词: 电网企业,人力资源管理,薪酬管理,绩效管理

    来源: 无线互联科技 2019年21期

    年度: 2019

    分类: 信息科技,经济与管理科学

    专业: 工业经济,企业经济

    单位: 国网福建省电力有限公司罗源县供电公司

    分类号: F272.92;F426.61

    页码: 124-125

    总页数: 2

    文件大小: 1159K

    下载量: 123

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