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摘要：新形势下，国有企业基层党建工作面临着新的环境和发展方向，要求基层党建工作者跟紧时代的步伐，摒弃旧的思想和工作方式，努力使国有企业基层党建工作体现时代时代该有的创造性和创新性，使基层党建工作更好的适用于企业发展的需求本文对电力施工企业基层党建工作创新进行研究。
关键词：电力施工；企业基层；党建工作；创新
随着我国电力企业的不断改革和发展，不少电力企业面临着新的问题和困惑。特别对于一些基层的电力企业来说，他们的党建工作更是具有更加严格的挑战和问题。怎样在基层电力企业中发挥党的先进性，进一步的提高整体党员的思想和觉悟，发动全体党员、干部、职工的积极性和创造性成为当下基层电力企业主要面临的问题。只有不断的调动广大党员的创造性，综合有效的开展基层党建工作，将基层党建工作引导职工干部的政治思想工作，才能发挥党组织在企业中的政治作用。
1电力企业基层党建工作发展现状
1.1党建工作不完善
经过分析发现，我国基层企业比较关心电力企业经济工作，忽视了企业精神文明与文化建设，在长期发展发展中影响了企业各项工作的开展，如企业内部凝聚力不强、工作人员互动性较低。企业精神文明建设是实现电力企业创新发展的主要途径，但是由于很多电力企业还没有认识到此种问题的重要性，依然沿袭传统的思想来分析问题，与新时代发展存在一定差距。此外，电力企业目前开展党建工作时，没有真正发挥出党组织的领导作用，而利用强制性的方式加强企业员工监督管理，影响了电力企业的发展。
1.2基层党组织地位不高，难以发挥作用
在基层党组织发挥政治核心作用方面，基层党组织不但不未能参与企业重大问题的决策，甚至连应有的忽视了政治领导地位都不明确。基层党组织处于政治核心地位，但实际上很难到位，强政弱党的现象普遍存在；在一些实行党政“一肩挑”的国有企业中，党组织的工作明显更是处于从属地位，党建工作虚化、弱化、淡化、边缘化；另外，虽然有些企业基层党组织制定了企业党组织参与重大决策的制度，但只能走走形式执行不到位，起不到应有的作用，事实上就是靠边站发挥不出真正的力度。
1.3监督机制不够健全
目前基层党员监督意识淡薄，不能够深刻体会监督机制的重要性。党内监督渠道不够畅通，缺少监督实施细则，导致在基层监督的原则、内容和范围等缺乏必要的依据，加之党内员对监督机制不够健全认识不足，最终导致党内监督制约流于形式，在累积的作用下形成了不愿监督和不管监督的诟病。
2明确电力企业基层党建工作创新的着力点
2.1推进基层支部工作的创新
企业基层党建工作的生机和活力来自各个党支部。党支部有掌握群众舆论动向、直接面向群众的政治优势，有最密切联系群众、有效服务群众的组织优势，因此抓好党支部建设是基础。第一，要科学创建和改进党支部的设置形式。主动适应企业自身运作体制、内部管理体制、组织结构和党员队伍构成，坚持有利于加强党员的教育管理与监督，有利于扩大党的工作覆盖面的原则，使党支部设置尽可能与企业生产运行相适应；第二，要注重切实强化党支部功能。加强党支部的政治功能、凝聚人心功能、促进发展功能和服务群众功能，上一级基层党组织负责指导、督促、检查下一级基层组织工作。要选好配强基层支部书记。尽量由企业骨干、项目负责人担任。有利于发挥带头作用，实现党支部功能；第三，要拓展创新党支部活动形式。制定详尽计划，丰富活动内容与载体，尽量将党建活动与企业工作任务相结合，理论学习与主题实践活动相结合，企内资源与社会资源相结合，实际活动场地与网络虚拟空间相结合，提高基层组织活动的吸引力、感召力。
2.2基层党建工作方法的创新
电力施工企业基层党组织人员的相关工作方法一定要跟上时代发展的步伐，运用参照其他党建工作开展的形式来对工作方法进行完善以及创新，保证基层党建工作的效率。现代的基层党建工作要学会多去运用网络、手机以及新媒体等等现代化的科技手段，这样一方面对提高基层党组织工作效率有帮助，还可以扩大基层党组织的工作范围。除此之外，企业基层党建工作的开展还需要内部的网络宣传教育，这就需要企业的各个部门运用网络宣传教育来对部门之间的沟通和交流进行加强，创造一个良好的工作氛围，让员工们在工作中体会到人文关怀，这对于调动各个部门员工的主动性和积极性很有帮助，让员工们都能以良好的精神面貌去对待工作，进而更好的促进企业的可持续发展。将问题导向以及底线思维作为基本方法。
2.3创新基层党建工作组织形式
目前很多电力企业都设置了基层党组织，表现在党组织制度执行不完善严格不健全，随意性强，很多企业出现了存在“重经营、轻党建”的现象。因此电力企业在长期发展中，必须将基层党建工作列入到企业发展重点事项，并将其应用到电力企业经营、管理与监督中。一方面，要求企业创新并完善基层党组织形式，鼓励基层党组织人员积极参与到企业生产活动中，充分发挥党组织在电力企业生产及管理的作用。另一方面，电力企业基层党组织必须控制好决策程序与内容，实现党组织与基层员工的结合，并不断完善各项规章制度，例如，根据《党章》、《党纪处分条例》及《实施意见》等约束党内行为，充分发挥基层党建工作的作用。
3探索推进电力企业基层党建工作创新的途径和举措
3.1党建工作与质量管理结合
在基层党建工作中同样可以结合企业的质量管理思路，从而保证党建工作的质量。因为企业的发展与基层党建工作时相辅相成的，党建需要质量，企业的发展也需要质量。在基层工作中，将企业的质量标准做出适当的改变导入进来，运用更加科学的管理方法和体系来开展相关工作。在实施基层党建工作之初就应该做好质量规划，明确现有工作的具体目标，并且制定科学的评价体系，从而对现有工作进行评估改进。整个工作都要将质量把控的思路贯穿全程，对于党建工作的细节也不能疏忽。
3.2加强制度建设，推进制度创新，促使企业基层党建运行形成良好的机制
规章制度是实践经验的总结和升华。发挥制度建设在加强基层党组织中的保障作用。一是推进基层党组织民主制度创新，扩大党内民主，调动党员的积极性，始终把发展党内民主作为基层党组织建设的主要和重要环节；二是实行党代会常任制发展党内民主。党代会常任制有助于完善党内权力运行机制，提高政策的科学性、民主性和权威性。使党代会常任制成为推进党务公开的裁载体；三是坚持党内“票决制”发展党内民主。扩大基层党组织领导成员直接选举的范围。企业基层党组织要不断完善和规定票决的对象、内容、方法、程序和结果运行等。
结束语：
党建工作是一项事关企业健康发展、党组织政治核心作用发挥、优秀企业文化建设和人力资源战略管理的长期的系统工程，对于增强企业管理、提高经济效益和社会效应、提升企业知名度、树立企业良好形象都有着重要意义。我们要大力弘扬党建工作奋发向上的主旋律，以“企业发展，系于己身”和保证企业健康发展的责任感，围绕团队、业务发展为核心，服务大局、夯实基础、发挥作用，努力把党建工作提高一个新台阶，为推动企业健康、和谐、稳定、持续发展，切实落实党建工作在企业发展中的重要性作出贡献。
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