“弃权”型领导的心理机制、消极影响及矫正之方

论文摘要

"弃权"型领导或是以投机"搭便车"而放弃决策权,或是以"但求无过"而放弃引导权,或是以转移责任而放弃监督权,抑或是以"和稀泥"而放弃惩戒权。这并非真正的淡泊名利,而是以"弃"为守,保全自我;以"弃"为由,遮掩不足;以"弃"为方,笼络人心;以"弃"为道,安逸享受。要促动"弃权"型领导由"弃"转"谋",需要加压明责,使之不进则退;唯才是举,使无为者让位;强化担当,破除畏难情绪;鼓励实干,使之精准定位。

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类型: 期刊论文

作者: 李娟维,张颖博

关键词: 弃权型领导,心理机制,投机,权责对应

来源: 领导科学 2019年23期

年度: 2019

分类: 社会科学Ⅰ辑,经济与管理科学

专业: 领导学与决策学

单位: 北华航天工业学院,中国人民大学心理学系

分类号: C933

DOI: 10.19572/j.cnki.ldkx.2019.23.045

页码: 26-29

总页数: 4

文件大小: 1834K

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标签：弃权型领导论文;  心理机制论文;  投机论文;  权责对应论文;