国家能源集团宁夏煤业红石湾煤矿有限责任公司宁夏银川750000
摘要：近年来，随着我国经济的快速发展，企业的建设发展的也十分迅速。而企业思想政治工作的目的在于提高企业的内部团结力和凝聚力，形成一个统一的价值观，帮助员工形成正确的职业发展观，增强其主人公意识，进而推动企业的稳定、和谐发展。只有增强内部凝聚力，才能使员工以更加饱满的态度和激情面对工作，帮助企业赢得良好的社会效益和经济效果，实现可持续发展的目标。但从现在的情况来看，很多企业的思想政治工作中还存在着不可忽视的问题，这是影响企业综合发展的一个主要障碍。
关键词：新常态下；企业思想；政治工作；创新
引言
将公司的思想政治工作做好，能够给企业带来很多好处，首先能够帮助企业在复杂的竞争环境中生存下去，保持住持续的竞争力，其次能够使企业的员工在思想上统一，综合能力得到提升，帮助企业中的各方面力量团结一致解决各种问题，能够将企业中的各种矛盾都有效化解，企业采取这样的方式能够对和谐社会的建设提供很大的帮助。在企业层面，以及国家层面，做好企业的思想政治工作都是百利无一害的，能够做出很大的贡献。
1企业思想政治工作的新特点
在新常态下，企业思想政治工作的新特点主要有三个。其一，在企业中，思想政治工作对象的复杂度比较大，因此对思想政治工作提出了更高要求，需要其具备更加突出的包容性。近年来，企业员工队伍结构发生了重大转变，他们的文化层次有比较大提高，其独立思考能力得到了有效强化，精神文化需求的特征也越来越明显。对于思想政治，必须与这部分新变化、新特征相适应，对于企业内部非正式组织文化形态来说，一方面需要对其做到足够包容和尊重，另一方面需要对通过社会主义核心价值体系的应用完成多元文化的整合做到足够重视，对其进行有效引导和带领，使其朝着对先进企业文化建设有利的方向发展。其二，在科技迅猛发展的过程中，互联网与新媒体为企业思想政治工作带来了更多发展机遇。拓宽了人们获取与传播信息的渠道，思想观念朝着多元化方向发展，国际思想文化与国内思想文化的传播有着比较模糊的边界，使思想政治工作环境的开放性进一步加大。互联网的迅猛发展，为思想政治工作提供了全新的平台，充分应用现代化手段与工具来开展思想政治工作，能够提高时效性，同时能有效掌握主动权。其三，在企业发展与创新的过程中，人为因素是关键与核心地位。新常态下，企业的发展需要将人才作为重要依靠，对创新性人才进行有效凝聚，企业思想政治工作更需要做到以人为本。
2思想政治工作开展现状
当前，企业在改革和转型中对一些制度体系进行了创新，对一些工作事务进行了改革，领导人员致力于新形势下企业的经济发展和在市场中的竞争优势，却忽略了与企业内部员工的互动，员工在这场变革中处于被动地位，只是接受上级指令，对某些变化进行适应。实际中，并不是所有的员工都能乐于接受转变后的现状，还有大部分人属于保守派，安于现状，这种思想上的不统一，既不利于员工之间的团结，也不利于企业文化的转型。企业文化是企业发展的精神支柱，没有对员工进行思想政治方面的指导工作，企业也不会有长远发展。在国企转型中，领导不重视思想政治工作开展，所以思想政治工作人员的入职门槛不是很高，这些人员综合素质不高，自然不能将企业转型的发展前景与党政策和思想等内容及时有效传达给员工，员工思想觉悟低，长期以往，会心生怨言，也不能积极工作。企业正面临着改革与发展的关键时期，如果不能够从根本上改变员工的懒怠意识，势必会对企业发展造成影响，最终制约我国整体国民经济的发展与进步。
3新常态下企业思想政治工作的创新方法
3.1改变思想观念，提高创新意识
当前，很多企业还没有充分重视起思想政治工作，没有意识到思想政治教育的重要性和时代意义，存在着思想上的偏差。为此，在创新企业思想政治工作时，企业领导和职工应该先从自身思想入手，正确认识思想政治工作对企业综合发展的影响作用，从时代的发展情况出发，摆脱传统思想的桎梏，跟上时代的步伐，不断学习先进的思想政治理论知识，提高对企业文化的重视。只有改变了思想上的偏差，才能为其他制度和措施的实施提供有利条件，才能从根本上摆脱原有思想的不利影响，才能创建一个更加有利的发展环境，推动思想政治工作的发展。另外，企业应该将目光放长远，不能只在乎眼前的经济利益，而应该着眼于员工的发展和企业内部良好工作氛围的建立，将资金分配变得更加合理化，这样才能符合时代发展的需要，为企业竞争赢得核心优势。
3.2提升队伍素质
提升队伍素质是工会建设的根基所在。提升素质、强健肌体，方能更好地迎接新形势下的新挑战。工会干部一方面要强化自身素质和工作技巧，努力成长为胜任本职工作的行家里手，不断完善知识体系，丰富学识学养；另一方面，还要提升自身政治素养和责任意识，坚定政治立场和大局意识，发挥主观能动性和创造力，乐于为推动工会建设贡献自己的力量。
3.3引导员工积极参与
员工惧怕企业转变，是因为对转型过程认知不够，归根结底还是员工没有真正参与到国企改革中，所以思想政治工作人员在做好思想引导同时，还要鼓动员工积极参与到改革方案实施中，使其积极向上级反映改革问题，奉献自己的力量和知识在改革创新中，企业集思广益，获得一定的改革成果后，员工作为参与者也会有荣誉感和成就感，在其他改革事项上，也会积极坦然面对，并树立主人翁地位。国企领导人员要予以职工一定的权力，使他们积极参与到改革措施制定中，在关系到他们利益的事项上，国企可以组织员工，开展相关会议。
3.4创新工作载体，提高工作效率
在经济和科技的双重作用下，企业思政工作载体也得到了创新，这位思政工作的开展提供了良好的平台。因此，企业应该具备创新意识，借助网络资源和技术，不断拓宽思想政治工作的领域和范围，根据企业需要建立内部政工网，除了宣传一些国家政策和方针之外，还应该树立典型，宣传企业内部的优秀人物和事迹，通过榜样作用，来带动其他员工的工作积极性，增强内部凝聚力。其次，内部政工网还应该增加互动栏目，接受基层员工的意见反馈，掌握员工的思想和情绪变化，方便调整企业思想政治工作的内容和重点，这种解疑答惑的形式还能增加职工的参与积极性，提高员工对思政工作的认同和信任。最后，企业思政工作人员应该不断改进工作内容和方式，增加思想传播的渠道和途径，吸引基层职工的注意，将企业文化建设和思政工作联系在一起，以实现更高的工作效率。
结语
先做人，后做事。思想政治工作是其他工作的基础、方向和保障。思想政治原则坚持好了，工作才能不偏轨道，不离方向。企业在国家经济社会中一个特别重要的群体，在新常态下强化思想政治工作，不仅能加强国有企业持续健康发展，也能增加企业的社会担当，促进社会精神文明建设。
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