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摘要：在知识经济时代,人力资源管理作为企业管理的核心内容发生了根本性的变化,加强改进企业的人力资源管理，对促进企业的快速发展有重要的作用。知识经济时代对人们的思维方式、生产方式、行为方式以及生活方式都产生了深刻的影响,企业管理的对象和内涵也发生了不同的变化,同时经济环境的快速变化和不确定性,也对企业人力资源管理的发展有了更高的要求。
关键词：知识经济；时代；企业；人力资源管理；新趋势
我国经济发展模式的调整以及经济结构的变化，使企业不断提高了对人才的需求。传统的人力资源管理模式已经不能满足现代知识经济时代的需求，知识性专业人才在一定程度上对社会的发展起了决定性的作用，这就对我国企业的人力资源管理工作提出了新的挑战。在知识经济时代对企业人力资源管理进行改革，科学有效的对人力资源进行管理，是企业能够在知识经济时代生存并发展的关键，也是现代企业人力资源管理的新趋势。
一、企业人力资源管理的现状分析
第一，经济全球化。我国逐渐由计划经济向市场经济体制转型,又加入了世贸组织，在这种情况下，企业必须尽快适应经济全球化的环境,在全球范围内对企业的各种资源进行配置，特别是解决人力资源管理的问题[1]。
第二，新技术的应用和发展。纳米技术、生物工程和信息技术为被广泛的应用于社会经济的各个领域,促进了社会经济的发展变化。尤其是信息技术的快速发展,使企业的人力资源管理系统应运而生,为企业招聘和管理人才提供了便捷，同时也为企业人才的培训创造了条件。
第三，快速变化的市场需求。知识经济的发展,使人们的需求日益变化。从而对企业也带来了新的挑战，消费者日益个性化的需求使企业之间的竞争也越来越激烈。另一方面知识经济带动了人们的消费水平和消费观念，在社会迅速发展的同时企业要想快速适应这种新的发展趋势，就必须加强对人才的引进和培养，这就使企业人力资源管理发展的有了新趋势。
第四，工作性质发生变化。知识经济实际时代的到来改变了人们的工作性质。农业经济时代,人们主要是适应随时变化的自然环境,在自然环境的变化中求生存;工业经济时代，人们已经广泛的认识到自然规律的变化，提高了自己驾驭自然的能力。而在知识经济时代,人们的工作性质发生了翻天覆地的变化，企业要想在这种形势下得以生存和发展，就必须从制造型企业向服务型企业转变，这大大提高了企业对新型人才的需求，企业在关注员工专业技能的同时也越来越重视员工的综合素质，为了企业进行新进人才的引进和培养，必须要创建新的人力资源管理模式。
二、知识经济时代企业人力资源管理的新趋势
知识经济时代企业要想快速发展,就必须对新型人才的开发和培养加以重视,结合企业自身的状况构建适合知识经济时代的人力资源管理制度,在世界经济复杂多变的大环境下，我国企业的人力资源管理逐渐呈现出新趋势。
第一，在知识经济时代企业打造高素质的人力资源管理团队。在知识经济时代,很多企业都已经打造了一支专业的高素质的人力资源管理团队,随着企业的竞争力逐渐从产品竞争转变成人才竞争的形势,人力资源管理在企业管理中的地位也逐渐提升，这也对企业人力资源管理团队的专业性和综合素质要求越来越高，一支高素质的人力资源管理团队不但执行能力强，而且工作效率高。再者，企业对自身企业文化的重视也使人力资源管理团队在宣传和推动公司文化时有了强大的支撑，而浓厚的企业文化可以增强团队凝聚力，提高工作业绩。
第二，在知识经济时代企业人力资源要实行以人为本的管理模式。随着知识经济时代的到来,传统的人力资源管理模式已经不适应现代社会对企业的发展要求,从而企业人力资源管理有了新的发展趋势。丰田集团“柔性管理”的理念在提高员工素质的同时，缩短了被管理者和管理者之间的差距，员工和企业之间也逐渐转为互相合作的关系，这种人力资源管理模式可以提高员工的工作积极性和主动性，使知识经济时代的企业人力资源管理逐渐向好的趋势发展。
第三，在知识经济时代企业要实行人力资源管理的转型。企业要想使人力资源价值最大化，就要提高企业的核心竞争力，而人力资源是企业核心竞争力的关键，要实现人力资源管理的转型，就要充分发挥人力资本的作用和价值[2]。现代社会经济的快速发展，使企业间的竞争越来越激烈，这主要体现在人才的竞争方面，所以企业要加大对人才培训的投资，提高企业人力资源的综合素质，把人力资源变成人力资本,使其在相应的工作岗位上对企业创造最大的利润，另外还要有健全的薪资福利待遇，科学的人力资源激励措施，保障企业吸引和留住人才。
第四，知识经济时代企业人力资源管理要建立科学的人才观。我国整体的人力资源素质偏低，传统的企业一直以劳动力密集型产业为主，这在现代知识经济时代下已经不能满足社会发展的需求。高素质的人才是现代企业持续发展的动力，而科学的人才观可以使企业培养出符合现代知识经济时代发展的专业技术和综合素质都很高的新型人才。
第五，知识经济时代企业人力资源管理要构造员工和企业双赢的关系。知识经济时代的社会文化和经济生活都发生了很大的变化,人们的价值观也发生了转变,员工和企业的关系也发展成了合作伙伴的趋势。企业由原来的管理和被管理的关系转变为合作共赢的关系，员工从被动的工作形式转变为积极主动的工作，在公司提供的平台上获取公司和员工利益的最大化，员工和企业共同发展，实现双赢。
上所述，企业人力资源管理随着知识经济时代的到来呈现出了新的发展趋势。在这种形式下企业应该努力学习成功的人力资源管理经验，主动创新自身的人力资源管理模式，加大培养人力资源综合素质的力度，提到人力资源的专业技能，不断开发和引进高素质的人力资源，使人力资源为企业创造利润的最大化，提高知识经济时代企业的竞争力，使企业在知识经济时代可以快速的发展。
参考文献：
[1]朱香莉.知识经济时代人力资源管理的发展趋势[J].人力资源管理,2016，14(5):4-5.
[2]王梦.知识经济时代企业人力资源管理面临的挑战及对策[J].现代经济信息,2017，22(22):25-26.