论文摘要
减少劳动者超时工作和非自愿加班对于构建和谐劳动关系具有重要的意义。基于CLDS2016数据,在描述劳动者超时工作和加班意愿特征下,分析了劳动者超时工作和加班意愿的影响因素。研究发现,劳动者是否超时工作受到年龄、性别、受教育程度、工作单位类型、工资收入、婚姻状况等多种因素的影响;加班时长受到性别、合同类型等因素的影响;劳动者加班意愿主要受到年龄、地区、健康状况、加班补偿方式和工资收入的影响;超时加班中,劳动者非自愿加班和无偿加班等情况普遍存在。研究认为减少劳动者超时工作和非自愿加班,需要劳动者、工会、企业和政府多方努力,共同构建和谐劳动关系。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 乐章,韩怡萍,张晓玉
关键词: 和谐劳动关系,劳动者,超时工作
来源: 西北人口 2019年06期
年度: 2019
分类: 社会科学Ⅱ辑,基础科学,经济与管理科学
专业: 数学,宏观经济管理与可持续发展,企业经济
单位: 中南财经政法大学公共管理学院
基金: 教育部中央基本科研业务费培育项目(2722019PY013)
分类号: F272.92;F224
DOI: 10.15884/j.cnki.issn.1007-0672.2019.06.009
页码: 93-100
总页数: 8
文件大小: 1425K
下载量: 730
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