茂名重力石化装备股份公司
摘要：女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是社会良好风尚和职业道德建设的积极参与者和实现者，新时期女职工要加强道德修养、学习传统文化、提高自身素质、弘扬传统美德、创新工作新思路。企业工会要提高女职工的维权意识，提高女工委员会依法维权的能力，充分保障女职工的合法权益。本文主要对加强新时期重力石化装备企业女工工作创新管理进行了论述，可供大家交流。
关键词：重力石化装备企业；女工工作；创新管理
前言
近年来，全国各级工会女职工组织围绕女职工提升素质建功立业、依法维护女职工自身权益、帮助女职工解决就业生活中遇到的困难等方面发挥了独特作用。因此，在新时期我们重力石化装备企业需要重视员工管理，加强企业工会女职工组织规范化建设，利用互联网开展工作和服务，实现服务理念和方式的创新，解决好女职工工作发展中的突出问题。要积极争取各方支持，为女职工工作开展创造更好工作环境
一、工会女职工组织的性质及特点
1.加强工会女职工组织建设：同步组建的原则：即哪里有工会组织，那里就应有工会女职工组织，要把工会女职工组织建设纳入工会的组织建设的总体规划；大型企事业、机关单位的工会可以设女职工委员会，女职工委员会是群众组织，不是权力机构，它的性质、特点，决定了它的工作任务和工作方法。其中，运用典型推动工作是群众路线工作方法中最普遍、最有效的一种方法。如果我们善于发现和培养那些代表前进方向的典型，并总结他们的先进经验加以宣传和推广，就能使我们的工作更加具有号召力、感染力和说服力，就得到领导的重视和支持，基层的接受和运用，达到推动工作的目的。
2.完善工会女职工的主要工作。目前，完善工会女职工的首要任务：一是建立健全工会女职工组织，夯实工作基础。二是依法维护女职工合法权益和特殊利益，增强女职工自我保护意识，履行好女工的基本职责；三是创新女职工建功立业素质提升活动，为女职工成才建功搭建更多的平台；四努力帮扶困难女职工，实现女职工队伍的和谐稳定。
二、做好重力石化装备企业女工工作的方法创新
1.提升女职工的素质
实施“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”所涌现出来的先进典型，是全体女工的骄傲，是群众智慧的结晶，是实践“事争第一，勇创一流”的好榜样。她们的先进思想、优秀品质、无私奉献精神，体现着新时代的风貌，代表着女职工工作前进的方向。把她们的实践经验加以总结，进行理论的升华，再推广到群众中去进行学习和借鉴，进一步创造更加新鲜的经验。在重力石化企业内，女工如一朵朵穿梭于企业各个岗位的铿锵玫瑰，用娇柔的身躯点缀着雄伟刚性的塔林罐釜，她们秉承着细致、坚韧、奉献的信念，用热情、汗水和关爱托起了安全生产的“半边天”。女职工作为石化企业中的一支重要的人力、人才资源，我们要加强对她们的开发与管理，发货女性人才能力，提高女员工在石化企业内部的地位，促进石化企业的全面发展。
在重力石化装备企业内部的女职工要强化“终身学习”、“人人学习”的意识。一是积极鼓励她们结合本职工作自学成材，参加各种学历教育，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的情况下，采取“走出去、请进来”的办法，让女职工多参加一些相关知识的培训，还可进行专项集中学习，如学习市场经济理论、计算机、法律以及现代企业管理知识等，及时充电；三是针对专业技术需要，在工作岗位上边干边学，突出在实践中增长才干，引导女职工成为学习型、知识型、专业型女工。四是加强对女职工的思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。
2.不断提高女员工的竞争能力
在实际工作中要鼓励女职工勇敢参与竞争，大胆与男职工较量。女职工在当前的形势下要敢于面对机遇、迎接挑战。要认清重力石化装备企业改革发展对个人的要求，正视自身的不足，有的放矢地弥补、充实和完善，缓解竞争中的压力。女职工组织要大力开展女职工安全知识竞赛、专业技能竞赛、岗位练兵、劳动竞赛等活动，更多地培养女工在各专业岗位上成为“行家”，促进信息共享、相互交流、取长补短，达到全员共同提高的目的，激发竞争的活力；采取“比学赶帮超”的方法，大张旗鼓地表彰先进女职工，树立正气，让先进真正成为女职工的“楷模”；建立和完善对女职工的轮岗、换岗等机制，扩大竞争范围，让全员“动”起来，打造素质型女职工团队。在重力石化装备企业每年的技能竞赛中，女员工们都表现十分出色。例如，容器厂的女焊工杨凤英，积极参加工会女职委开展的以“专一门、会二门、学三门”为内容的巾帼双文明建功立功竞赛活动，取得了19个焊接证书，在制作总公司重大国产化设备环管反应器和公司重大科研攻关项目高压换热器的过程中，她平均每天工作13个小时，她以“巾帼不让须眉”的气概和吃苦耐劳、无私奉献的精神，参加了总重量1200多吨的38台容器的焊接，为我公司圆满完成制作任务作出了突出的贡献。2011年至2012年，她完成生产工时6529.6小时，超定额工时2833.6小时，相当于两年完成了三年半的工作量，被誉为“主焊手”、“活工艺”。我们抓住这个典型后，及时宣传她的优秀事迹，引起了各级领导的高度重视。她先后被评为厂优秀女工、公司劳动模范、茂名市巾帼建功岗位能手，中石化集团公司“巾帼建功标兵”，多次被评为茂石化公司优秀党员。这不仅是对杨凤英同志工作成绩的肯定，也是对女职委地位和作用的肯定。通过这个典型事例，既增强了女职委的凝聚力，又提高了各级领导对我们女职委工作和作用的认识。
3.创新活动形式，运用典型推动工作
为了充分发挥典型的示范榜样作用，就要注意适时地发现和抓好对全局有指导意义的典型。要注意从时代背景和要求审视典型，以体现时代特点和精神，使典型对全局带有方向性的指导意义。比如，1992年7月硕士毕业于大连理工大学工程系的王秀英无论在什么岗位，她都勇于开拓进取。她利用业余时间不断学习英语，成为茂名石化公司内唯一一个取得英国剑桥大学颁发的商务英语高级证书（BEC3证）的人员。她凭着过硬的专业技术、熟练的计算机和英语水平，翻译技术文件3000多页，制作英文标书40多份，她直接用英语同外商谈判，赢得了外商的信任，为我公司顺利通过关于我公司生存和发展的ASME认证和IS09001质量体系认证及竞标北京“燕化炉”、日本日挥公司的“JGC炉”等国内外著名公司的炉子的成功，作出了突出贡献。2000年她先后被茂名石化公司、茂名市、集团公司和团中央评为青年岗位能手，2001年她以最高票数当选为茂名石化公司劳动模范，2002年获全国首届创新创效先进个人称号，2003年当选为茂名市茂南区人大常委，2004年五一前夕当选为广东省劳动模范，2005年“三八”节被评为广东省“南粤巾帼建功女能手”。由于王秀英工作出色，2001年以来，她先后被提拔为厂长助理、质量管理科科长、副厂长，2006年担任副总经理职务。她的事迹，充分体现了新时代女性积极向上、拼搏进取、自强不息和无私奉献的精神。在目前市场竞争激烈、知识经济突飞猛进、企业改制分流、竞争上岗的形势下，我们在女工中开展向王秀英学习的活动，这对于帮助广大女职工调整心态，尽快适应变化的形势，跟上时代的步伐，有着特殊的重要意义。
同时，抓典型一定要注意典型宣传、推广工作的连续性和持续性。“一花独放不是春，万紫千红才是春”。树立一面旗帜，目的是为了带动一片。因此，要充分利用多种宣传形式和宣传阵地，形成学先进、赶先进、超先进的争先创优热潮。比如，每年“三八妇女节”，我们都召集全体女工隆重召开表彰大会，请先进典型上台介绍事迹，请领导给她们颁发证书和奖品，领导对典型非常重视，在会上给予充分肯定，并号召全体女工向她们学习。通过表彰，极大地激励了女工学先进、赶先进，有力地推动了“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”的深入实施和女职工工作水平的提高。
4.不断提高协调能力
注重协调能力，坚决摒弃以往“就女工工作，论女工工作”的传统思维模式。一方面，要善于整合女工组织内部资源，协调好内部关系。要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，谋划推进重力石化装备企业女工组织的各项工作，把女工工作放到企业改革发展和结构调整的大局中思考、安排、部署，协调一致才能胜利。倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。另一方面，要善于挖掘社会资源，协调好外部关系。再者，要通过进一步完善女工组织工作机制，强化女职工的组织建设，提高基层女职工组织自我发展的能力；强化女职工队伍建设，努力提高女工干部的学习能力、协调能力与服务能力，特别是要增强独立思考问题、独立解决问题和独立开展工作的能力；加强女工干部队伍组织纪律性，切实改进工作作风，确保女工工作虚功实做。
5.做好女工工作为构建和谐企业作贡献
企业发展需要和谐社会所创造的良好环境，同时企业是构建和谐社会的重要载体。广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量，她们和男职工一样在企业中建功立业，发挥着不容忽视的作用。做好女工工作同样是构建和谐企业的一项重要工作。作为企业女工组织一是要着力提高女职工素质，组织她们学知识、学文化、学技术，进行“四自”教育、职业道德教育，教育她们积极进取，爱岗敬业；进行法制教育，知法、懂法、守法，正确维护自己的合法权益和特殊权益。二是要加大有关女职工权益保障法规的宣传力度，在企业中深入开展《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规的学习宣传活动。三是切实维护好女职工合法权益和特殊利益，认真落实“组织起来、切实维权”的工会工作方针，切实履行基本职责，为女职工创造良好的工作环境。
三．切实维护女职工合法权益
1.维护女工合法权益，增强女工自我保护意识。
我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女工、理解女工，为她们抵御风险提供一道坚实的防线。
2.以人为本，依法维护女职工的合法权益。
我们要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识，维护女职工的切身利益。为了使女职工特殊保护费用得到落实，可以实行把卫生保护费做到工资里，得到有效长期执行。基层女职工有什么要求和困难，都可以通过基层女工委员会向相关领导及时反映，并由工会负责协助解决和落实。
一是进一步加大妇女法及相关法律的宣传力度，提升女职工自身维权的能力。二是努力学习，不断提升女干部维权工作的能力和水平。三是充分运用各种法律法规，进一步完善女职工专项集体合同的各项措施。四是加大对健康教育和婚前医学检查的宣传力度，提高广大女职工自我保健意识。五是加大对家教知识的普及力度，不断提升家庭教育水平。
四、结束语
总之，工会女职工组织要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和建立新时代中国特色社会主义，进一步增强做好工会女职工工作的责任感使命感，坚持以深化工会系统改革创新为牵引，进一步加强工会女职工组织建设和维权服务机制建设。要结合女职工队伍实际，认真做好《新时期产业工人建设改革方案》的学习宣传和贯彻落实工作，在宣传推广上级树立的先进典型时，要注意同宣传推广本厂先进典型结合起来。比如，我们通过组织女工学习全国劳模——茂华建的朱秀琴的事迹时，把身边的先进典型王秀英、杨凤英的事迹，通过方方面面、各行各业典型的宣传教育，唤起了女工自我意识的觉醒，克服了“等、靠、要”的依赖思想，进一步激发和升华了女工的“四自”精神，积极投身到“女职工素质提升工程”和“女职工建功立业工程”的实践中去，自觉地争当新时代的“四自”女性。同时，在组织对先进典型的学习宣传中，要注意关心和爱护典型，通过宣传媒体，在广大职工中，形成理解先进、支持先进、保护先进的良好风气。同时，对典型也要坚持高标准、严要求，采取多种形式、多种途径促进典型不断自我完善、自我升华，发挥自己的先锋模范作用。
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