导读:本文包含了人才理论论文开题报告文献综述、选题提纲参考文献及外文文献翻译，主要关键词:人才,理论,马克思主义,人事部,特色,长沙,教学改革。
人才理论论文文献综述
甘本宇,张艺,梁静艺,吴丹[1]（2019）在《装配式建筑技术人才理论与实操培训体系构建的探索与实践》一文中研究指出本文分析装配式建筑技术人才培训的重要意义,对建筑业人才需求变化和装配式建筑技术人才的发展机遇进行了剖析,通过构建装配式建筑培训理论与实操培训体系,开展装配式建筑技术人才培训模式探索实践,有效地促进了校企深度合作,为建筑类人才的培养提供了可借鉴的路径,为提升学校教学科研水平和企业技术管理水平,推动建筑类高等院校人才培养模式制度的改革和创新发挥了较重要的作用。(本文来源于《广西城镇建设》期刊2019年11期）
程颖,陈影[2]（2019）在《探讨马克思主义人才思想对中国特色人才理论的指导意义》一文中研究指出在当今世界的发展下,人才资源战略是各个国家间角逐的决定性力量,我国大力推进人才强国战略是对于时代的正确回应,文章主要由叁个部分构成。文章第一部分讨论马克思对于"人才"的理解。用两点即社会分工和人才的全面发展来讨论马克思人才思想的内涵,第二部分从我国对与人才的重视和对于人才德性的要求来阐述我国社会主义发展马克思思想而形成的特有的中国人才思想。第叁部分是通过对马克思人才思想的研究,要着力培养我国人才的政治觉悟和历史觉悟。(本文来源于《才智》期刊2019年24期）
王婉力[3]（2019）在《习近平人才理论的历史渊源与理论根基》一文中研究指出文章以习近平的人才理论为研究对象,指出习近平人才思想既源于波澜壮阔的历史过程中累积的经验,又涵养于马克思主义的理论根基,更是响应于新时代的召唤。(本文来源于《新西部》期刊2019年18期）
薛红焰[4]（2018）在《马克思主义人才理论研究中的几个要点》一文中研究指出马克思主义在长期发展中,形成了丰富的人才思想,构成了体系完整的马克思主义人才理论。然而,长期以来关于马克思主义人才理论的研究却呈现出学科分割的状态,横向联系尚未打通,一些基本要点及其相关逻辑关系仍未厘清和构建起来。就此,笔者基于文献研究和学理思考,作一梳理和分析,旨在促进马克思主义人才理论的系统研究。(本文来源于《攀登》期刊2018年04期）
沈荣华[5]（2018）在《中国特色人才理论的发展与创新》一文中研究指出牢固确立人才是第一资源、第一资本、第一推动力的思想，坚持一把手抓第一资源，提高全党全社会对人才重要性的认识必须克服长期以来形成的“重物轻人”倾向，既要重视资本，更要重视人才，真正做到“聚天下英才而用之”推动知识、技术、管理、技能等生产(本文来源于《中国组织人事报》期刊2018-03-14）
刘予涵[6]（2017）在《榆林大讲堂之人才理论开讲》一文中研究指出本报记者刘予涵报道 8月31日下午，榆林大讲堂之人才理论在市委会议中心开讲。本期榆林大讲堂特邀中央人才工作协调小组（规划）特聘专家、中国人才研究会学术委员会副主任、上海公共行政与人力资源研究所名誉所长沈荣华就“学习习近平人才思想，创新中国特色人才理论”作(本文来源于《榆林日报》期刊2017-09-01）
商玉梅,何冬青,马立安[7]（2017）在《应用型人才理论力学课程教学改革与实践》一文中研究指出针对应用型人才的培养目标,以理论力学教学为例,教学内容上从培养学生实践创新能力方面入手,增加机构认知课程和以工程案例为载体的全过程习题课,注重理论与实践结合;教学方法上从如何组织讲课用语和如何导入抽象知识点两方面探讨教学方法的科学合理设计,体现教学的趣味性和学生的主体地位。(本文来源于《科教导刊(上旬刊)》期刊2017年02期）
高阳[8]（2016）在《人才理论课题研究座谈会在京召开》一文中研究指出本报北京讯 （记者 高阳）6月30日，人才理论课题研究座谈会在京召开。会议总结交流2015年课题研究工作，对2016年课题研究工作进行部署，研讨如何进一步做好人才理论研究工作。座谈会上，13家人才理论研究基地负责同志畅谈学习习近平总书记重要指示(本文来源于《中国组织人事报》期刊2016-07-06）
[9]（2016）在《中组部人才局到学院人才理论研究基地进行专题调研》一文中研究指出2015年12月29日下午,中共中央组织部人才工作局副局长李志刚一行来到学院,就加强人才理论研究基地建设进行专题调研。谢文虎院长主持调研座谈会并对中组部人才局莅临我院调研指导表示感谢。集团公司人事部副总经理金华、学院副院长周文祥、集团公司人事部副总经济师黄革等参加座谈会。(本文来源于《北京石油管理干部学院学报》期刊2016年01期）
荣正[10]（2015）在《创新人才工作体制 营造良好政策环境——推介杨峥嵘新着《人才理论与人才计划研究》》一文中研究指出日前,杨峥嵘新着《人才理论与人才计划研究》由湖南人民出版社出版,这是作者短短四年内继《乡镇干部手纪》、《党小组做活大文章》后的第叁部着作。该书对古今中外的人才观和方法论进行了全面收集、系统梳理和深度总结,横向介绍了国内中关村、无锡、深圳、武汉等地和国外如美国、韩国等国家系统培养人才的方法,纵向深挖了国家、省、市、区四个层次。作者还梳理总结了中(本文来源于《中国高新区》期刊2015年11期）
人才理论论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
在当今世界的发展下,人才资源战略是各个国家间角逐的决定性力量,我国大力推进人才强国战略是对于时代的正确回应,文章主要由叁个部分构成。文章第一部分讨论马克思对于"人才"的理解。用两点即社会分工和人才的全面发展来讨论马克思人才思想的内涵,第二部分从我国对与人才的重视和对于人才德性的要求来阐述我国社会主义发展马克思思想而形成的特有的中国人才思想。第叁部分是通过对马克思人才思想的研究,要着力培养我国人才的政治觉悟和历史觉悟。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
人才理论论文参考文献
[1].甘本宇,张艺,梁静艺,吴丹.装配式建筑技术人才理论与实操培训体系构建的探索与实践[J].广西城镇建设.2019
[2].程颖,陈影.探讨马克思主义人才思想对中国特色人才理论的指导意义[J].才智.2019
[3].王婉力.习近平人才理论的历史渊源与理论根基[J].新西部.2019
[4].薛红焰.马克思主义人才理论研究中的几个要点[J].攀登.2018
[5].沈荣华.中国特色人才理论的发展与创新[N].中国组织人事报.2018
[6].刘予涵.榆林大讲堂之人才理论开讲[N].榆林日报.2017
[7].商玉梅,何冬青,马立安.应用型人才理论力学课程教学改革与实践[J].科教导刊(上旬刊).2017
[8].高阳.人才理论课题研究座谈会在京召开[N].中国组织人事报.2016
[9]..中组部人才局到学院人才理论研究基地进行专题调研[J].北京石油管理干部学院学报.2016
[10].荣正.创新人才工作体制营造良好政策环境——推介杨峥嵘新着《人才理论与人才计划研究》[J].中国高新区.2015
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