导读:本文包含了选拔任用工作论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:用人权,选人,印发通知,提拔任用,测评内容,汇总统计,目标责任,注意事项,何敏,时间进度
选拔任用工作论文文献综述
,何敏[1]（2020）在《我省安排部署2019年度“一报告两评议”工作》一文中研究指出本报讯 （ 何敏） 近日，省委组织部对全省137个有用人权的地区和单位2019年度干部选拔任用“一报告两评议”工作进行安排部署，对全省干部选拔任用工作开展“年度体检”。省委组织部根据中组部新要求印发通知，明确评议范围、工作步骤、注意事项、时间(本文来源于《青海日报》期刊2020-01-19）
[2]（2020）在《内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作实施办法》一文中研究指出近日，内蒙古自治区党委印发了《内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作实施办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。《内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作实施办法》全文如下。第一章 总则第一条 为了(本文来源于《内蒙古日报(汉)》期刊2020-01-15）
,胡德光[3]（2020）在《市“两会”人事安排民主协商会暨2019年全市市管干部选拔任用工作情况通报会召开》一文中研究指出本报讯（ 胡德光）1月10日，市“两会”人事安排民主协商会暨2019年全市市管干部选拔任用工作情况通报会召开。市委书记张新文出席会议并通报相关情况，市委常委、统战部长王永华，市委常委、组织部长李春英，市人大常委会、市政府、市政协领导班子中的党外干部，(本文来源于《菏泽日报》期刊2020-01-11）
郭凯,程彦葳,孙学一,王鹏程[4]（2019）在《高校中层干部选拔任用工作机制的问题与对策研究》一文中研究指出高校中层干部是连接校领导和教职员工的纽带,起着承上启下的作用,担负着重要的使命和责任。高校的属性和特点,决定着高校中层干部选任机制。完善高校中层干部选任工作机制,关键是要坚持党管干部原则,立足高校实际,认真分析研究现有选任机制中存在的问题与不足,改进选任方法、优化评价内容,创新评价体系,促进选人用人工作的质量和公信度不断提高,不断提升选人用人工作的科学化水平。(本文来源于《智库时代》期刊2019年50期）
胡思维[5]（2019）在《落实干部选拔任用条例 做好新时期组织人事工作》一文中研究指出干部队伍,很大程度上代表了组织的整体形象。作为承上启下的关键点,它决定了这个组织的政令是否畅通,运转是否高效,制定的计划能否得到执行,总体的目标能否得以实现。如何落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,打造出一支廉洁高效、勇于担当、善于创新的新时期干部队伍,我们的组织人事部门需要履行好自身的职能。(本文来源于《办公室业务》期刊2019年22期）
刘维民[6]（2019）在《新时代高校组织员的选拔任用与管理工作研究》一文中研究指出组织员是高校专职党务工作干部,是高校加强党的组织建设的重要力量。加强高校组织员的选拔任用与管理对推进高校基层党建、提高党员队伍素质、加强组织员队伍建设具有重要意义。本文阐述了组织员的岗位设置、人员配备及基本任职条件要求,进一步明晰了组织员的选拔任用程序,提出从建立"四个制度"入手,推动组织员的选拔任用与管理更加规范化、制度化、科学化,从而打造高素质的组织员队伍,开创高校党的组织建设工作新局面。(本文来源于《智库时代》期刊2019年44期）
刘梦晓,张永辉[7]（2019）在《东方强化选人用人检查》一文中研究指出本报八所10月11日电 （刘梦晓 通讯员张永辉）海南日报10月11日从东方市委组织部获悉，为进一步加强对选人用人工作的监督管理，提升东方选人用人工作的科学化和规范化水平，日前，东方市对公安、教育及卫生叁大系统开展了选人用人情况专项检查。据(本文来源于《海南日报》期刊2019-10-12）
郭猛,孙也达[8]（2019）在《锻造忠诚干净担当高素质干部队伍》一文中研究指出党的十九大以来，秦皇岛市着眼推动创新发展、绿色发展、高质量发展，全面加强干部培育、选拔、管理、使用工作，把“深、实、严、细、久”的工作标准树立起来，努力构建政治建设长效化、选拔任用科学化、考核评价目标化、管理关爱一体化、作风砥砺常态化的干部工作体系，培养(本文来源于《河北日报》期刊2019-10-09）
王乐平[9]（2019）在《新时代中国特色干部选拔任用工作的探索及创新》一文中研究指出党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持问题导向,对新时代干部选拔任用工作提出了新要求,构建了干部选拔任用工作的新体系,建立了科学精准选拔任用干部的新机制,实现了干部选拔任用工作与时俱进、不断创新。新时代党的组织路线已经确立,干部选拔任用的基本制度法规已经制定,干部选拔任用各项工作已经规范,各级党组织要以新的气象新的气魄,贯彻落实新时代党的组织路线,探索全面做好干部选拔任用工作的新举措。一要坚持以习近平总书记关于干部工作的重要论述为指导;二要把"突出政治标准"贯穿干部选拔任用工作始终;叁要以踏石留印的精神抓好干部选拔任用工作制度的落实;四要切实改进和加强对新时代干部选拔任用工作的领导;五要不懈探索和化解干部选拔任用工作中的新矛盾新问题。(本文来源于《中国井冈山干部学院学报》期刊2019年05期）
解艳苓[10]（2019）在《论加强高校中层干部选拔任用工作的几个问题》一文中研究指出高校在我国社会主义现代化建设中发挥了不可替代的重要作用,高校为我国培养了大量的专业人才,高校中层干部在学校的各项工作中起到了骨干作用,对高校立德树人目标的实现起到不可忽视的作用,直接影响着高校人才的培养质量和水平。因此,高校党委必须大力加强高校中层干部的选拔任用工作。(本文来源于《散文百家(新语文活页)》期刊2019年09期）
选拔任用工作论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
近日，内蒙古自治区党委印发了《内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作实施办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真贯彻执行。《内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作实施办法》全文如下。第一章 总则第一条 为了
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
选拔任用工作论文参考文献
[1].,何敏.我省安排部署2019年度“一报告两评议”工作[N].青海日报.2020
[2]..内蒙古自治区苏木乡镇、街道党政领导干部选拔任用工作实施办法[N].内蒙古日报(汉).2020
[3].,胡德光.市“两会”人事安排民主协商会暨2019年全市市管干部选拔任用工作情况通报会召开[N].菏泽日报.2020
[4].郭凯,程彦葳,孙学一,王鹏程.高校中层干部选拔任用工作机制的问题与对策研究[J].智库时代.2019
[5].胡思维.落实干部选拔任用条例做好新时期组织人事工作[J].办公室业务.2019
[6].刘维民.新时代高校组织员的选拔任用与管理工作研究[J].智库时代.2019
[7].刘梦晓,张永辉.东方强化选人用人检查[N].海南日报.2019
[8].郭猛,孙也达.锻造忠诚干净担当高素质干部队伍[N].河北日报.2019
[9].王乐平.新时代中国特色干部选拔任用工作的探索及创新[J].中国井冈山干部学院学报.2019
[10].解艳苓.论加强高校中层干部选拔任用工作的几个问题[J].散文百家(新语文活页).2019