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摘要：随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的不断完善,一些部门内部的管理漏洞逐渐暴露了出来,传统的管理对策已经无法适应社会发展新形势。在这样的大背景下,保证交通行业内部员工思想的先进性,加强内部的思政教育就成为了大势所趋。面对不断发展的新形势以及信息化社会的逐步建立,如何创新工作方法,对政工管理工作进行探索,促进思想建设工作的全面提高,就成为了人们关注的焦点。虽然近年来,交通行业所属的企事业单位人员已经逐渐认识到了政工管理工作对自身发展的重要作用,并不断提升建设力度,但是其内部的政工人员素质还有待进一步提高,管理力度还有待加强。针对这样的现象,本文就从交通政工管理工作的发展情况入手,简单阐述一下如何在新形势下创新工作方法,增强员工的工作积极性,提高他们的道德素质,从而使工作效率得到切实提升。
关键词：交通行业；政工管理工作水平；提升路径
引言
随着改革开放的不断深入，对社会各方面的影响越来越大，社会群体都想要在发展中分得一杯羹，社会竞争越来越激烈。在这种情况下，国家机构必须要进行一定的改革和规则来维护各方利益。作为执政党领导下的重要国家部门，交通行业的管理水平和发展水平与国家形象直接挂钩，在某种程度上代表着国家形象。在交通行业内部，思想政治建设的核心机构就是政工组织部门，要想完善管理，跟上社会发展需求，就要根据社会发展现状，找出现存管理中的不足之处，完善经济方面管理，强调政工管理，为交通行业的健康持续发展保驾护航。
1交通行业开展政工管理工作的重要性
目前，市场经济发展迅猛，发展种类越趋多元化，但无论如何发展，以何种形式发展，交通行业仍然是国家社会现代化建设的重要方向，是市场经济的主要组成部分，在国民经济发展中有着举足轻重的作用。改善交通行业内部政工管理工作的管理方式，对国家现代化建设有推动作用。
1.1有利于调动工作人员主动发挥作用
在交通行业的推进运行中，工作人员发挥着主要作用：工作目标的实现需要全体工作人员的共同努力。要充分发挥工作人员的作用，就要充分调动工作人员的工作热情与积极性，培养他们的职业认识，使其产生强烈的认同感、归属感，进而充分发挥个人作用。
1.2有利于构建内部文化
文化与现实生活密不可分，政工管理工作水平越高，对交通行业内部文化的构建的促进作用也越大。随着内部文化的逐步健全，文化底蕴也随之建立完善，从而可以充分发挥文化导向作用，对政工管理工作进行反向助力影响。因此，加强交通行业内部人员的思想建设，形成良好的文化氛围，充分发挥文化塑造人、影响人的作用，可以更好完善交通行业政工管理工作水平。
1.3有利于营造良好的工作氛围
提升交通行业政工管理工作水平，严明了工作纪律，为工作人员提供了良好的工作氛围。从一定角度来说，工作环境会对经济效益产生影响，通过提高政工管理工作水平，严明了工作纪律，交通行业的经济效益也会得到提升。
2交通行业政工管理工作中存在的问题
在我国现在的交通行业发展中，还存在很多问题。广义上来说，“知己知彼，百战百胜”，只有掌握了行业发展特点，才可以提高该行业政工管理工作水平[1]。只有通过对交通行业的具体行情进行分析，才可以更好的制定符合实际情况的管理方式与途径，确定优先针对目标，进而针对该方面进行政工工作的开展。根据我的分析与调查，对交通行业政工管理工作中存在的问题进行了大致概况，主要包括以下几点：
2.1缺乏对政工工作的认识
依据有关分析报告可知，多数行业内部工作人员都没有充分认识到政工管理工作的重要性，也没有充分认清思想政治工作的指导作用，这主要体现在两个方面：一方面，单位领导缺乏对政工组织的认识，他们主要将工作重心放在了容易出成绩、证明自身工作能力的地方，因为没有指导思想的引导，进而无法使工作人员的思想始终保持正确性、先进性，从而不能发挥党的先进思想的作用；另一方面，工作人员缺乏对政工管理工作的认识，工作人员普遍认为政工管理工作是管理阶层的事情，和自己关系不大，“事不关己，高高挂起”，缺乏参与思想工作建设的熱情与积极性，没能充分发挥工作人员的主动性，从而影响了政工管理工作的推进。
2.2缺乏政工管理的规章制度
规章制度是约束人的行为，明确哪些可以做和哪些不能做的规范。在交通行业发展中，要想完善政工管理工作，营造良好的文化氛围和工作氛围，就要制定合适的规章制度。在目前的实际工作中，缺少具体规范的体系，就会像无头苍蝇一样乱撞，无法掌握工作中的优先重点，党的先进思想作用也就没了用武之地，还会导致工作人员缺少参考依据，导致政工工作处理起来比较混乱，进一步影响行业发展。
2.3政工管理工作缺乏创新性与合理性
现阶段，很多交通行业内部单位已经认识到了政工管理工作对行业自身发展的重要作用，并不断进行尝试，试图对原有管理工作进行各种改进，然而因为政工工作的复杂性以及改革缺乏创新性，导致多数改革的实践只能停留在表面，不能真正落到实处。
3提升交通行业政工管理水平的路径
在交通行业运行发展中，通过对政工管理工作问题的研究调查，我们已经深刻认识到政工管理工作在行业发展中的重要程度和推动作用。因此，相关机构管理人员一定要采取恰当的执行力较强的方式，增强政工管理工作水平，从而达到有效解决工作中暴露的各种问题的目的。随着社会经济的迅猛发展，多元化经济金融我国市场舞台，要想让交通行业在市场竞争中保持一席之地，就要不断引领创新，提高工作人员的思想政治觉悟，引领工作人员思想建设。
3.1建立健全政工管理工作的制度体系
俗话说“没有规矩，不成方圆”，这句话适用于任何地方，对行业内部政工管理工作也是一样，如果行业内部相关规章制度不够健全，法律法规制定的漏洞过多，也就无法保障日常工作有效性。所以，在交通行业中，一定要注重政工管理工作制度体系的修改与完善，在党中央主要精神的引领作用下，根据具体工作情况，制定符合实际的指导思想与工作准则，进而提高制度科学化、规范化，提高整体团队工作效率。
3.2提高工作人员的素质水平与职业道德
在交通行业政工管理工作中，广大工作人员是发挥主要力量的生力军，因此，工作人员的工作水平直接代表了行业的整体水平，更深层次上会影响政工管理工作的整体效能。如果工作人员的水平较高，那么就可以确保行业管理程序有章可循，还可以提高整个团队的团结性，从而获得理想中的任务目标。从这里我们可以得出结论，要想完成政工管理工作，就要具有一支素质能力水平较高的职业团队，进而完全发挥团队作用，取得理想的结果。
3.3创新政工管理工作方式
和其他的社会活动相比较，政工管理工作形式内容单一，很难提高工作人员对工作的热情和积极性，为了有效解决这一问题，一定要提高相关机构人员的创新思维，提出新的工作模式，改变以往的单一工作模式[4]。举例来说，可以通过组织培训等方式，让工作人员充分认识到政工工作的必要性与重要性；组织调研活动，激发工作人员讨论的积极性，从而加强工作人员对工作的认识。
结语
综上所述，在交通行业发展过程中，政工管理工作发挥着十分重要的作用，对工作人员思想政治方面的教育及未来发展都有着重大的意义。因此，在实际工作中，一定要深入分析政工管理工作的需求，完善政工管理工作方面的缺欠，并全面提高行业内部总体实力，注重规章制度建设，加强工作人员政治素质水平的提升与职业道德的培养，同时创新管理方式，从而保证各项工作有序进行，取得预期的工作目标。
参考文献
[1]吴昊.浅析如何有效提升交通行业政工管理工作水平[J].建材与装饰，2014（27）：137-138.
[2]吴钊.浅析如何有效提升交通行业政工管理工作水平[J].华章，2014（16）：67.