郑州市交通规划勘察设计研究院450000
摘要：新时期经济发展下，企业面临激烈的市场竞争环境，坚持党的正确领导是企业走上长久稳定目标的重要基础保障，政工工作作为企业经营管理的重要组成部分在其中所具有的作用是不容忽视的。文章主要对新时期企业政工工作存在的问题进行分析，并提出相应的创新策略。
关键词：企业政工；政工工作；工作挑战；政工策略
引言
在每个企业的发展过程中，相关的管理制度能够在一定程度上促进企业各部门协调合作以及共同发展，为各部分开展工作提供基础。在全球经济发展飞速的背景下，我国的企业在市场中也越来越难以立足，进行适时的改革以及加大管理力度才是促使企业从中立足的基本措施。在这其中，政工工作对于企业的健康发展的作用愈来愈重要，所以企业就更加要重视政工工作的开展。对于企业政工工作的管理，我们需要采取合理的科学的措施，实现政工工作与管理两手抓，同时兼顾两者，为制定的管理方法提供合理的指导方向，从而不断丰富企业的内涵，增强其在市场上的竞争力。
1新形势下加强企业政工工作的意义
职工是企业经营运作的源动力，企业职工的任何一丝情绪波动、心态变化都可能反映在工作情绪上，使之“带病上岗”，进而导致工作效率下降，企业产能及产品质量也会受到不同程度的影响。而通过思想政治工作的开展，能够加深企业上下级之间的交流与沟通，把握职工尤其是基层职工的心理动态，进而有针对性地进行思想鼓舞和心理疏导，使之调整心态、积极面对岗位工作，提高工作效能。遗憾的是，由于思想政治工作具有难以量化的特点，导致一些企业上下对政工工作普遍存在一定的误解，尤其是在生产制造型企业当中，上到高层管理、下到一线职工，都习惯以完成任务量的多少与工作进度的快慢来衡量职工的劳动成果，未能充分认识到政工工作在企业发展中的重要地位。实际上，政工工作所起到的精神鼓舞作用是无可替代的，特别是在当前形势下，全球化趋势深入发展、金融危机余波肆虐、经济结构调整不断深化，企业面临内外交困的竞争压力，但同时也面临着一定的发展机遇。此时，政工工作作为企业“精神支柱”的作用就日渐凸显出现，通过政工工作将企业全体员工的精神状态调整至最佳，让大家心往一处想，力往一处使，以饱满的热情、十足的干劲投入到工作中，积极迎接困难和调整，有助于企业趋利避害、攻坚克难、把握机遇，为企业的健康有序发展提供有力支持。
2新时期企业政工工作面临的问题
2.1政工管理的思想缺乏创新
在政工工作中，企业仍然使用传统管理模式以及古板的工作方法，滞后于时代和社会。由于很多企业一直以来不重视政工工作，然后现在又急功近利，想投机取巧，直接套用其他企业成功的经验，最终只会换汤不换药，不能够实际解决问题。假如还有很多企业依旧不寻求改变，固步自封，不进行创新变革，新时代背景下员工的诉求将难以满足。
2.2政工队伍的建设缺乏高素质的人才
随着社会经济的发展，企业在不断地加快改革的速度。然而，很多员工受教育的文化程度并不高，有的甚至是小学、初中毕业，他们很难理解改革的内容和实质，对于政府的思想政治工作也难以理解，不认为改革和思想政治工作对企业的长远发展有着重要的影响，因此，这些员工的积极性并不高。同时，这些员工的年龄偏大，如果不受企业思想政治工作的深入教育和培训，很难改变自己原有的思想，这就导致了这些年龄大而文化素质不高的员工墨守陈规，固步自封，不能接受企业的改革，不能顺应时代潮流发展的新需求。
2.3政工管理机制不完善
政工工作管理方式创新需要相应的制度作为保障，然而当前企业政工工作中，政工管理机制不完善，反映出企业管理阶层对政工工作缺乏足够的重视，部分企业政工定位不明，政工工作职责不明，制约了企业政工工作管理方式的创新与管理效率的有效提升。
3企业政工工作的创新发展策略
3.1创新工作理念
理念的创新是工作创新的先导，新形势下，企业政工工作的创新要以工作理念的创新为基础。随着互联网的快速发展，信息沟通日益便捷，网上的多元文化思潮激烈交锋，对职工的思想观念产生了很大的冲击，政工工作人员如果不改变以往说教式的思政工作理念，必然会引发职工的抵触和反感，导致政工工作难以为继。因此，政工干部必须与时俱进地创新工作理念，认真研究新形势下政工工作的新特点、新规律，树立“以人为本”、“求真务实”的工作理念。换言之，政工干部要摒弃以往作为政工工作宣传者、管理者的身份，增强自身服务意识，做到尊重人、理解人、关心人，多站在员工角度思考问题，第一时间解决员工遇到的实际困难，让员工感受到企业无微不至的关怀，提高企业员工的归属感和凝聚力。在政工工作的开展过程中，要拒绝大谈空谈，多干实事正事，统筹兼顾职工利益和企业利益、远期利益和长期利益，既要为员工谋利益、谋幸福，又不能牺牲企业的长远利益，要积极打造职工和企业的利益共同体，形成双赢的政工工作局面。
3.2加强对政工工作团队的专业素质的培养
目前，在我国的企业政工工作中，工作人员专业素质落后、开展工作时的态度不认真等现象大大存在，导致政工工作的开展受到阻碍，从而降低企业其他部门的工作效率，在无形中损害着企业的利益。而对企业政工工作效率影响最大的就是政工工作人员的专业素质和职业素养，所以如果企业要推进政工工作与企业管理协调、同步发展，就必须对从事政工工作的人员进行积极的培训，认识政工工作对于企业发展的重要的意义，录用具有较好管理才能以及专业素质的员工，为企业的高效率工作提供可靠的保障。除此之外，企业还需要适时监测自身管理团队的质量水平，还可以通过积极开展专家讲座以及研讨会等活动，培养工作人员的思想，是工作人员对政工工作有更为深刻的认识，从多方面提高其职业素质。
3.3改革企业政工管理方式
我国企业之前传统的政工管理方式，只是设立一个政工管理部门，这个部门几乎是独立于其他的各个部门，并且与其他部门也没有很直接的联系，而且因为其工作并不能得到很好的落实。所以在政工管理方式创新的过程中一定要改变这种传统的局面，要让政工管理部门和其他的部门相结合，产生新的碰撞，产出新的火花。这样才能够真正地促进企业可以接纳最新的马克思主义政治思想，保证企业具有正确的发展方向。
3.4制度创新，实现政工管理精准定位
企业领导层要基于新时期政工工作的重要意义，创新政工工作管理理念，将企业政工管理工作作为企业管理的一个有机组成部分，进一步完善政工工作管理制度，并根据时代发展与新时期企业管理的需要、政工管理方式创新的需要，将管理方式创新纳入到制度建设中，从外部环境促使企业政工工作管理方式主动地进行创新，从而实现政工管理的精准定位，用制度明确政工工作职责，提升政工工作主动性。
结语
总而言之，随着时代的发展，思想政治工作越来越成为企业发展的重要支柱，建设一支高素质的政工队伍对于企业的发展有着至关重要的作用，企业必须采取措施，重视思想政治工作，不断进行改革和创新，建立一个完整的培训体系，就能够建立一个高素质、纪律分明、思想坚定的政工队伍，这样的政工队伍不论对员工自身，还是对企业发展都非常重要，只有这样才能发挥出政工工作的价值，促进企业健康成长。
参考文献：
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