论文摘要
煤矿企业为了提升经济效益,落实发展目标,就要实现转型发展,主要依赖于员工能够有效完成工作任务。目前,煤矿企业面对相应的人力资源管理问题,本文认为需要从双重职业发展通道、员工培训制度和人才合理流动来切入,确保煤矿企业实现战略目标。
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文章来源
类型: 期刊论文
作者: 李倩
关键词: 企业战略,职业规划,探索
来源: 财经界(学术版) 2019年29期
年度: 2019
分类: 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑
专业: 矿业工程,高等教育,工业经济,企业经济
单位: 内蒙古福城矿业有限公司
分类号: G647.38;F426.21;F272;F272.92
DOI: 10.16266/j.cnki.cn11-4098/f.2019.19.181
页码: 253
总页数: 1
文件大小: 1875K
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