山西二建集团有限公司山西省太原市030000
摘要：新形势下，国民经济稳步发展，企业基层党支部工作有了新的发展任务，基层党支部工作对于企业文化建设与长远发展来讲具有重要的作用，改进和加强基层党支部建设具有十分深远的意义。本文首先分析了企业基层党支部存在的意义，然后从企业基层党支部工作存在的问题入手，阐述了提升党支部工作有效性的几点建议。
关键词：企业发展；基层党支部；优化完善
引言：企业基层党支部工作的开展能够全面维护企业合法权益，加强党风廉政建设，推进企业改革的全面发展，发挥政治堡垒作用，是企业发展的重要基石。想要提高基层党支部工作的有效性，必须分析现阶段企业党支部工作存在的问题，针对实际情况采取行之有效的办法攻克工作难点和重点，以此来更好的发挥党支部在企业发展中的作用。
一、企业基层党支部存在的意义分析
近年来，我国经济发展势头良好，各行各业的企业在激烈的市场竞争中求生存、求发展，不仅要有过硬的技术服务，同时还要做好企业内部管理。党支部在企业日常经营活动管理中能够发挥党支部的政治引领作用，发挥党员先锋模范作用，在政治上、思想上对各基层单位和广大群众起引导作用，是党的全部工作和战斗力的基础，是团结群众的核心，对于企业发展具有极为显著的意义。首先，基层党支部必须针对企业发展的实际情况，发挥战斗堡垒作用和政治核心作用，为企业发展指引方向。其次，要宣传贯彻党和国家的大政方针政策，宣传贯彻执行党的路线、方针、政策，上级党组织和本组织的决议，教育党员和职工群众自觉遵守国家法律法规和有关规章制度，引导和监督企业合法经营，自觉履行社会责任。第三，团结职工群众，密切联系群众，帮助广大职工解决实际困难，不断加强和改进思想政治工作，将广大群众牢牢团结在党组织周围，使有关问题能够得到妥善的解决，提高企业党务工作的整体水平，促进基层党支部发展。
二、企业基层党支部工作存在的问题
1、基层党支部缺少凝聚力和号召力
随着企业各项改革的不断推进，党支部工作在理念和方法上都要与时俱进，不断创新。但一些企业缺乏对党支部工作的重视，党支部负责人对党和国家的各项方针政策领悟不到位，对当前形势分析不透彻，党建工作存在严重的滞后性，无法适应市场经济变化，导致党支部工作缺乏创新精神。另外，缺乏对党员干部人员培训工作的重视，普遍存在形式主义，没有将党务工作落实到位，企业内部整体建设表面功夫，党支部干部的综合能力及业务水平不高。因此，在这种形势下，需要采取相对应的措施来对这些问题进行处理，在保证企业基层党支部建设步伐不断加快的基础上，要提高其自身的整体服务质量和水平，这样才能够将基层党支部工作的有效性充分发挥出来。
2、缺乏多样化的党支部活动形式
党支部工作开展过程中受到工作性质的影响，大多数听从上级领导指示，党支部负责人缺乏安全意识，很多组织活动过于形式化，缺乏丰富的内容和新意，对党员干部缺乏吸引力，活动开展过程中部分党支部成员态度消极，缺乏兴趣。一些基层党支部活动单一陈旧，缺乏系技术、新形式的运用，活动形式没有创新意识，大大降低了党员的参与兴趣。这样不仅降低了党支部工作的质量，也导致了党和国家的方针政策无法有效传达和落实，导致党支部工作存在滞后性，对基层党组织活动有很大的影响。
三、企业基层党支部工作有效性提升的措施分析
1.了解党员思想动态
基层党支部工作不够重视，单纯的认为企业发展只要有效益就能够生存，忽视了党员的模范带头作用，和对企业发展的推进作用。因此，很多党员忘记了自己的职责，认为只要自己不犯错误，就是一名合格的党员，忽略了党员该有的形象。有的党员逃避党支部活动，认为这些活动没有意义，耽误其他工作的推进，这种思想意识是不正确的，必须要及时调整。党支部工作和各项活动有利于企业各项活动的推进，及时调整战略发展目标，为企业发展保驾护航。所以，应及时了解党员的思想动态，提高对党建工作的重视，发挥党员干部的带头模范作用，积极落实到各项工作中。要加强党员干部的管理，尤其是流动党员管理，应做好流动党员的档案管理工作，档案要及时随着党员干部的流动到各个项目部的党支部，档案中应详细记录党员的日常学习及重要工作情况，这些档案作为衡量和考核党员干部先进性的重要依据。同时，在加强管理的过程中要强化党性观念和宗旨意识，以共产党员标准为准绳，在面对困难时主动承担责任和义务，在面对危险时要冲在最前面，在评先进时应保持良好的心态，不争不抢，发挥党员干部的模范带头作用，自觉的维护党员的利益和形象，真正发挥形象作用带动企业的各项工作整体推进及发展。
2.完善考核和激励机制
现在有些基层党支部工作在方式、方法上，存在着把自己定位在听从、服从、执行的角色，缺乏主动和创新，常常是按上级文件进行贯彻、传达，往往容易造成与实际工作脱节。掌控不好党建工作的切入点，缺乏“参与”意识。在考评、激励等方面，存在指标化、感情化等问题，没有起到激励落后的效果，而且甚至于挫伤了先进者的积极性。一些在支部工作中存在问题的党员干部，由于工作业绩突出进而给出全面肯定，这样就导致了考核失去了意义。随着基层党支部工作范围的逐渐扩大，基层党组织要与时俱进，针对新时期出现的新问题加大解决的力度，尤其是党员干部队伍素质问题，要重点进行党员队伍的全面建设。作为党支部领导班子成员要积极解放思想，实事求是，转变思想观念，把握好新时期工作的切入点和重点。党支部成员要不断增强参与意识，结合实际工作将理论与实践相联系，从根本上解决问题。作为施工企业在选人、用人方面要向施工一线、技术骨干倾斜，但是不能忽略对其他岗位人员的选拔、任用，只有肯定每一位员工的成绩，让他们看到自己的工作价值和个人前景，才能激发大家的工作创造性，做好本职的工作。评先评优要从综合方面衡量，不能仅以工作能力或某方面强就评为优，党内工作要有一票否决权，要让每一位党员都重视支部工作。
3、抓思想建设，放大格局，有力推进基层支部工作
企业在讲生产、要效益、抓安全、保质量的重视和不断强调中，支部工作往往要让位于工程建设的需要。党组织活动难以组织开展。党员过于分散，管理相对困难，因此缺乏有效监督；党员流动较大，基层支部的党员结构经常发生变化，党建工作无法持续有效开展，经常是一些好的思路与建议往往在执行过程中有始无终。因此，要提高思想认识，要把支部工作放在市场经济大趋势下去考虑和审视，支部工作做得好在效益上一时体现不出，但体现了一个企业的凝聚力，反映了一个企业的文化氛围和企业形象，一个优秀的企业必定会有优秀的企业文化，一个能在市场竞争中立于不败的企业，也必有一种优秀的企业文化在支撑。
结语：党支部是党员干部队伍建设的重要组成，企业基层党支部要发挥上级党委工作部署的执行、日常党务工作开展、新党员发展及党员队伍建设的重要职能。在企业发展过程中，党支部要协调组织党员在单位中的辐射力及榜样作用发挥，根据企业发展目标，制定科学规范的党支部工作制度，集中精力发挥党支部战斗堡垒作用，增强企业凝聚力和号召力，从根本上发挥党支部工作的有效性，提高企业的整体竞争力。
参考文献：
[1]刘群林.关于企业基层党支部建设的思考[J].中国市场.2017（08）
[2]胡永明.对企业基层党支部书记如何做好党群工作的几点看法[J].求实.2012（S2）
[3]程佩庆.论提升企业基层党支部书记工作实效性的路径[J].中外企业家.2012（12）